Voorzetting 30%-regeling bij nieuwe werkgever

ma 23 mei 2016 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: 30%-regeling, Hoge Raad

Als een werknemer wisselt van werkgever, mag de 30%-regeling worden voortgezet op voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever wordt gesloten binnen 3 maanden na het beëindigen van de werkzaamheden bij de vorige werkgever.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Moment afsluiten arbeidsovereenkomst bepalend voor 30%-regeling 150 km-grens bij 30%-regeling niet in strijd met EU-recht Vergoedingen voor gewerkte overuren tellen mee voor vakantieloon Mag je de Extraterritoriale regeling naast de 30% regeling toepassen? De pensioenpremies van een verplicht gesteld pensioenfonds niet kunnen betalen; wat te doen? Moeten kennismigranten geweerd worden? Veel plannen voor 2024, maar worden ze ook ingevoerd De 30% regeling wordt afgetopt De Belastingdienst verstrekt geen modelovereenkomsten meer van vrije vervanging samenwerking ZZP meer Buitenlandse voetballers betalen maar 30% belasting in Nederland? Echt nie! Hoge Raad oordeelt dat werkgevers op loon werknemers loonbelasting moeten inhouden Spaartaks deugt niet volgens Hoge Raad, Belastingdienst kan claims verwachten Btw op aanschaf perceel en bouwkosten woning niet aftrekbaar bij plaatsing niet-geïntegreerde zonnepanelen Demotie maakt duurzaam inzetbaar. Medewerkers POS hebben recht op cao-loon Advies procureur-generaal Hoge Raad: vervolg ministers toeslagenaffaire niet Arrest Hoge Raad dwingt Koolmees eindelijk actief te handelen Zwangere docenten hebben recht op compensatie vakantie De Hoge Raad doet een uitspraak over een wet die al 15 jaar wordt ontdoken! Aftrekbaarheid voorbelasting bij minen van bitcoins