Opzegging gevolg van ernstig verwijtbaar handelen

do 27 aug 2020 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Opzegging, Ernstig verwijtbaar handelen, Kantonrechter, 2020

Na twee jaar ziekte is de arbeidsovereenkomst door werkgever opgezegd. Het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding wordt toegewezen omdat de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen. De rechter is niet kinderachtig in zijn veroordeling van de werkgever.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Geen recht op 80%-regeling als levensloopregeling is voortgezet Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Inlener betaalt 60% van de uitzendfactuur omdat de uitzender NOW-steun ontvangt KLM stelt afgesproken loonsverhoging uit, FNV overweegt kort geding Bezwaarmakers coronaboetes per geval behandeld Werkgevers steeds lakser met coronaregels Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Thuiswerken vanwege coronacrisis: geen recht Ontslag op staande voet ingetrokken: wie zal dat betalen? Ontslag op eigen verzoek, werkneemster komt daarop terug Explosieve toename aantal witwaszaken Jurisprudentie urenregistratie Inkomen werkende vrouw circa 34.000 euro per jaar in 2020 Ruim 5800 werkgevers moeten 160 miljoen euro loonsteun terugbetalen Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Somber beeld koopkracht 2022 Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag