Hoofdlijnen toekomstbestendig pensioenstelsel

do 24 sep 2015  |  Bron: Rijksoverheid  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , ,

In een brief van staatssecretaris Klijnsma (SZW) aan de Tweede Kamer noemde zij vier doelen voor een toekomstige inrichting van het stelsel van aanvullende pensioenen in Nederland. In het Belastingplan 2016 werd dat nog eens bevestigd.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Doelstelling 2016 Pensioen afkopen (tabellen) Is de roep om een nieuw pensioenstelsel een gecoördineerde overval? Afkoop pensioen 10% ineens Transitievergoeding (inleiding) Wet Toekomst Pensioenen Gommer Advocaten Werkloosheid (cijfers) Bijzonder tarief Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (inleiding) (DBA) Vergeten pensioenen Pensioenplicht? Premiestaffels netto pensioenregeling (tabellen) Pensioenpremies STiPP (tabellen) Franchise (pensioenen) Middelloon- of opbouwregeling Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Richtlijnen en Verordeningen Later met pensioen Vervroegd uittreden (VUT)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Actie vóór 2022, scheelt later een hoop gedoe Wet verbeterde premieregeling: naar nieuwe (denk)kaders Waarom zou het Pensioenstelsel vernieuwd moeten worden? Lage rente dempt effecten overgang naar nieuw pensioenstelsel Forse stijging pensioenuitkering beschikbare premieregeling (eind 2016) Is de roep om een nieuw pensioenstelsel een gecoördineerde overval? Verkiezing Trump helpt pensioenfonds vooruit  Positie pensioenfondsen in oktober 2016 iets verbeterd Dekkingsgraad pensioenfondsen blijft te laag Korting door afkoop klein pensioen herstellen Pensioenbedrag 10% ineens, wat betekent dat? De HR-afdeling verantwoordelijk voor het pensioengebeuren? Prinsjesdag 2024 – pensioen Waarom doen we zo hysterisch en krampachtig  over onze staatsschuld? Statistieken zijn handig om de werkelijkheid te verdoezelen Melding over pensioen hoeft nog niet op loonstrook Wordt mijn lijfrente afgetrokken van mijn IOAW-uitkering Pensioenclaimstichting wacht moeilijke strijd De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent
Vorige Overzicht Volgende