Het belang van een Persoonlijk Ontwikkel Plan

di 27 dec 2016 | Bron: PW De Gids | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Opleidingen, POP, WWZ, Werkgever, Werknemer

Werkgevers hebben er belang bij dat medewerkers werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. En ook belangrijk, het geeft een concrete invulling aan de wettelijke scholingsverplichting die werkgevers sinds de invoering van de Wwz per 1 juli 2015 hebben.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat? Kopie van aanvraag deskundigenoordeel Vaker schadevergoeding bij burn-out Niet tijdig terug van vakantie, ontslag op staande voet Werknemer krijgt op het werk een ongeval Geen werk, dan automatisch ontslag Onderzoeksplicht werkgevers Werkgever vreest opleiden voor de concurrent Wat betekent het combineren van verschillende banen voor HR? Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer 2018 ingewikkeld Werkgever aansprakelijk voor burn-out werknemer? Wat leert de werkgever van burn-out? Recht op ontslagvergoeding bij verzwijgen nieuwe baan? Anky van Grunsven: Ontslag moet makkelijker Werkgevers en werknemers verdeeld over thuiswerken Aansprakelijkheid voor schade lease-auto Zeven mogelijkheden om medewerkers te demotiveren Wie betaalt mediation? Tussen commissarissen en werknemer bestaat geen arbeidsrechtelijke verhouding