Billijke vergoeding vanwege onvoldoende dossieropbouw

do 31 mrt 2016 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Functioneringsgesprek, Kantonrechter, Personeelsdossier

Inzake een ontslaggeval kende de Rechtbank Overijssel naast de transitievergoeding van € 75.000 een billijke vergoeding van € 80.000 toe. Reden: Vanaf 2004 waren geen functioneringsgesprekken met de betrokken werknemer gevoerd.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug? Werknemer ontslaan is moeilijker geworden Mag ik mijn medewerker degraderen? Hoe de juiste programma's kunnen helpen bij HR management Functioneringsgesprekken hebben we afgeschaft; het werkte niet Is een blijfgesprek niet gewoon een goed functioneringsgesprek? Dit is het belang van een goed exitgesprek bij een verlatende medewerker Wie zegt en ook nog denkt dat beoordelen is afgeschaft is naïef Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling UBO-register blijft in stand na uitspraak kort geding Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Eisen te stellen aan zerobeleid Horeca sleept Staat voor de rechter om heropening af te dwingen Geen recht op 80%-regeling als levensloopregeling is voortgezet