Bedenktermijn begint wanneer medewerker schriftelijk akkoord gaat met voorstel

wo 29 jun 2016 | Bron: Rendement | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Wet Werk en Zekerheid, Bedenktermijn, Vaststellingsovereenkomst

Op het moment dat een werknemer bewust schriftelijk akkoord gaat met de inhoud van een schikking, begint de wettelijke bedenktermijn van twee weken. Hij hoeft de vaststellingsovereenkomst dan nog niet te hebben ondertekend. Tot dit oordeel is de kantonrechter in Leiden gekomen.

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd 2005 en 2015 waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Grensoverschrijdend seksueel gedrag door je leidinggevende en dan zelf ontslagen worden Wat te doen bij een vaststellingsovereenkomst? Ontslag via kantonrechter vaak afgewezen Fiscus zegt vaststellingovereenkomst op Vaststellingsovereenkomst populairder dan ooit Wij vergoeden de advocaatkosten, moeten we dan ook de BTW meenemen? Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker 10 tips bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst Vierde voortgangsbrief WWZ Wet Werk en Zekerheid WW-uitkering na vaststellingsovereenkomst FNV dreigt met acties om flexwerk duurder te maken Vercommercialisering van lerarentekort