Ik werk bijna 2 jaar bij dezelfde organisatie en eerst via een uitzendbureau. Zijn ze verplicht mij aan te nemen?

Vraagbaak | wo 23 dec 2015 | Trefwoorden: Uitzendbureau, Ketenregeling, Opvolgend werkgeverschap

Ik werk inmiddels bijna 2 jaar bij deze organisatie (zelfde werk en werkplek). Eerst 2x 3 maanden via een uitzendbureau en daarna 2x een jaarcontract. Dit laatste contract loopt bijna af. Zijn ze verplicht mij aan te nemen (4 contracten achtereen/opvolgend werkgeverschap)?

Antwoord:
De uitzendperiode voorafgaande aan de tijdelijke contracten telt mee voor de bepaling van de ketenregeling. Bij cao kan nog tot 1 juli 2016 een afwijkende regel op dit punt gehanteerd worden.
Met betrekking tot de uitzendperiode voorafgaande aan de tijdelijke overeenkomst(en) kent de cao en het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) echter geen uitzondering.
Art 6., zesde lid onder a en zevende lid geven aan dat de periode meegeteld moet worden in de ketenregeling, mits dezelfde werkzaamheden worden verricht als gedurende de tijdelijke aanstelling.
Vanaf 1 juli 2015 dienen alle tijdelijke contracten minstens 1 maand van te voren te worden opgezegd, ook al staat de einddatum van de overeenkomst vast.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Rechtspositie Ketenbepalingen Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen) Inleiding Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Gelijke behandeling (inleiding) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Bedrijfsovername Opleiding Uitzendarbeid Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Wetten Uitzendpersoneel Pensioen

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Ben eerst in dienst geweest als uitzendkracht, vervolgens 2 jaarcontracten Ontstaat er nieuwe keten wanneer lopende contract uitgebreid wordt met 4 uren p/w Ik heb eerst 2 jaar via een detacheringsbureau gewerkt. Hoe is dan de ketenregeling? Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Opnieuw uitstel van toelatingsstelsel uitzendbureaus Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo Een uitzendverbod van werkmigrant aan probleemsectoren is slechts een lapmiddel Erfenis van vorige kabinetten Rechter: zzp-platform Temper is geen uitzendbureau Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet Arbeidsmigranten het bos in (door een lakse overheid). En handhaven, ho maar! Het toevoegen van senioren aan jouw werkkracht: Een verstandige zet voor HR manager Veel nieuwe Tweede Kamerleden hebben geen ervaring en niveau De overheid werkte mee aan het bedrog met Indonesische verpleegkundigen Indonesische verpleegkundigen worden met valse beloften naar Nederland gelokt Certificering van uitzendbureaus Moet mijn werkgever over de ploegentoeslag vakantiegeld betalen? Is de nieuwe eigenaar verplicht de afspraken na te komen