Ben eerst in dienst geweest als uitzendkracht, vervolgens 2 jaarcontracten

Vraagbaak | vr 3 mei 2019 | Trefwoorden: Ketenregeling, Uitzendbureau, Onbepaalde tijd

Vraag

Ik ben een half jaar in dienst geweest als uitzendkracht, vervolgens heb ik 2 jaarcontracten gekregen, deze wordt nu niet verlengd.
Maar heb ik nu niet al een vast contract?

Antwoord

Ja, de periode bij het uitzendbureau voorafgaande aan de twee contracten voor bepaalde tijd, telt mee voor de ketenregeling.
Een half jaar geleden is uw contract automatisch omgezet in een vast dienstverband.
We hebben meer van dit soort vragen gehad. Ik verwijs naar bijvoorbeeld naar dezelfde vraag m.b.t. een detachering.
Het moet wel gaan om dezelfde of een vergelijkbare functie.
Breng de organisatie op de hoogte dat de periode van het uitzendbureau meetelt voor het bepalen van een vast dienstverband ingevolge de ketenregeling.

Reactie

Ik heb de mail nog niet verzonden. Maar mijn manager kwam zojuist bij mij met het nieuws dat ik inderdaad gelijk heb. Mijn contract is nu omgezet naar een vast contract.
Bedankt voor alle hulp!

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Rechtspositie Ketenbepalingen Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen) Inleiding Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Gelijke behandeling (inleiding) Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd Sociale verzekeringen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Opleiding Uitzendarbeid Wetten Uitzendpersoneel Pensioen

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies Ontstaat er nieuwe keten wanneer lopende contract uitgebreid wordt met 4 uren p/w Ik heb eerst 2 jaar via een detacheringsbureau gewerkt. Hoe is dan de ketenregeling? Ik kom weer in dienst bij oude werkgever, moet er een vast contract worden aangeboden? Ik werk bijna 2 jaar bij dezelfde organisatie en eerst via een uitzendbureau. Zijn ze verplicht mij aan te nemen? Opnieuw uitstel van toelatingsstelsel uitzendbureaus Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo Een uitzendverbod van werkmigrant aan probleemsectoren is slechts een lapmiddel Erfenis van vorige kabinetten Rechter: zzp-platform Temper is geen uitzendbureau Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet Arbeidsmigranten het bos in (door een lakse overheid). En handhaven, ho maar! Het toevoegen van senioren aan jouw werkkracht: Een verstandige zet voor HR manager Veel nieuwe Tweede Kamerleden hebben geen ervaring en niveau De overheid werkte mee aan het bedrog met Indonesische verpleegkundigen Indonesische verpleegkundigen worden met valse beloften naar Nederland gelokt Certificering van uitzendbureaus Moet mijn werkgever over de ploegentoeslag vakantiegeld betalen? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding?