26. |
Wet Werk en Zekerheid (Inleiding)
16 mei 2015 12 juli 2019 | Wet Werk en Zekerheid, WWZ, Tussenpoos, Klimatologische omstandigheden, Disfunctioneren ... investeren in hun aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt. Dat is wat je mensen gunt: weerbaarheid, wendbaarheid. Wat gebeurt er nu? Een leven lang leren? Nee, helaas dóen we het niet.'' (Bron: De ... |
27. |
Snel naar wendbaar beloningsbeleid in crisistijd!
21 september 2020 23 september 2020 | AWVN / De Telegraaf | Andries Bongers | FNV, AWVN, Beloningsbeleid, Loonkosten, Arbeidsvoorwaardennota, CAO-overleg ... regelingen. Hier ligt de kans om op dat vlak nu al budgetneutraal tot een flexibel en wendbaar beleid te komen. Meer weten over de aanpak van zo’n project? ... |
28. |
Flexibel en wendbaar beloningsbeleid: nut en noodzaak
28 april 2023 24 augustus 2022 | Merknemers.nu & HR-Praktijk | Esther Flipse | Flexibel belonen, Wendbaar, Beloningsbeleid Ook in 2023 spelen de secundaire- en tertiaire arbeidsvoorwaarden een nog belangrijkere rol om het werkgeversmerk, zowel naar binnen als naar buiten toe, op de juiste wijze te positioneren ... |
29. |
Bedrijven zeer wendbaar in crisistijd
26 maart 2020 30 maart 2020 | AWVN | Fred Barkhuis | Coronavirus, 2020, Bedrijven, Wendbaar Nederlandse bedrijven ondervinden ernstige gevolgen van de coronacrisis en voorzien forse omzetverliezen. Tegelijkertijd reageren ze zakelijk en snel. Daarbij hebben ze verschillende maatregelen en ... |
30. |
Cao’s moeten veel wendbaarder
6 oktober 2020 7 oktober 2020 | AWVN | Fred Barkhuis | CAO, Wendbaar, 2020 ... niet mogen worden veranderd. De recente verergering van de pandemie heeft vergroting van de wendbaarheid van bedrijven nog urgenter gemaakt. Voorbeelden van hinderende arbeidsvoorwaarden: ... |
31. |
Korting van pensioen praktisch onafwendbaar
23 juli 2012 27 juli 2012 | Wegwijs | Fred Barkhuis | Korting, Pensioen Nederlandse pensioenfondsen verkeren in veel zwaarder weer dan werd verondersteld. Ondanks positieve geluiden begin juli 2012 kondigden de grootste pensioenfondsen van Nederland vandaag aan flink ... |
32. |
Actieplan 'Perspectief voor vijftigplussers'
15 juni 2016 16 juni 2016 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Werkloosheid, Asscher ... Kern van de aanpak is om vijftigplussers te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk, werknemers wendbaarder te maken en werkgevers minder terughoudend te laten zijn bij het aannemen van nieuw ... |
33. |
Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende
10 mei 2023 25 januari 2023 | HR Praktijk | Angeline Brok | Bedrijven, Arbeidsvoorwaarden, Secundaire arbeidsvoorwaarden, Tertiaire arbeidsvoorwaarden ... werkgeverschap van HR Academy geeft Esther Flipse goede handvatten om het beloningsbeleid wendbaar in te richten en aan te sluiten op individuele wensen van de medewerkers. 14 februari ... |
34. |
Beoordelingsgesprekken: weggegooid geld?
3 januari 2018 6 januari 2018 | Peter Rooze | Beoordelingsgesprek, App, Performance management ... werknemer, die worden vastgelegd in het dossier, ballast voor de toekomst. Deze ballast beperkt de wendbaarheid van de organisatie! Het Rijnlandse model gaat uit van een platte organisatie met een ... |
35. |
De pensioenpremies van een verplicht gesteld pensioenfonds niet kunnen betalen; wat te doen?
7 juli 2024 7 juli 2024 | Gommer Advocaten | Linda Evers | Bedrijfstakpensioenfonds, Betalingsonmacht, Bestuurdersaansprakelijkheid, Belastingdienst, Hoge Raad, Dwangbevel, Onbehoorlijk bestuur ... pensioenfonds onvoldoende onderbouwd en aangetoond, net als de stelling dat een faillissement onafwendbaar was. Het beroep op kennelijk onbehoorlijk bestuur gaat derhalve ook niet op, zelfs niet ... |
36. |
DNB onderzoekt middelgrote pensioenfondsen vanaf najaar 2017
6 juni 2017 7 juni 2017 | VVP | Fred Barkhuis | DNB, Pensioenfonds, 2017 Om de regie bij nieuwe ontwikkelingen te behouden is het van belang dat pensioenfondsen voldoende wendbaar en weerbaar zijn. DNB velt geen oordeel over de strategie zelf, maar gaat met de ... |
37. |
Draaideurconstructies beperken die kabinetten zelf hebben afgehangen
18 augustus 2023 18 augustus 2023 | Volkskrant | Andries Bongers | Draaideurconstructie, Wet DBA, ZZP, Schijnzelfstandigen, Tijdelijk dienstverband, Bepaalde tijd, NVP, WWZ ... met deze onderbrekingstermijn nog krapper gemaakt dan hij al is en zal het de flexibiliteit en wendbaarheid van het bedrijfsleven beperken.” Ook Roos Wouters van de Werkvereniging reageert ... |
38. |
Future proof belonen: versterk je organisatie met een toekomstbestendig beloningsbeleid
3 oktober 2024 3 oktober 2024 | HR Academy | Angeline Brok | Modern beloningsbeleid Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (49%) is momenteel tevreden met hun volledige salarispakket, zo blijkt uit onderzoek van de Europese HR-dienstverlener SD Worx. Hoewel dit een solide ... |
39. |
Gelukkige medewerkers zijn 12% productiever: schakel daarom een arbodienst in
21 juni 2023 21 juni 2023 | Arbodienst, Medewerkers ... op drie domeinen: Gezondheid & Vitaliteit, Cultuur & Leiderschap en Competenties & Wendbaarheid. Het actieplan heeft tot doel iedereen mee te laten doen. Naast bijeenkomsten met ... |
40. |
Kantoor inrichten voor Scrum
5 januari 2017 6 januari 2017 | Gispen en FMM | Fred Barkhuis | Kantoorinrichting, Agile werken ... raakt bij steeds meer organisaties in zwang. Scrum is een manier om 'agile' (letterlijk: wendbaar) te werken. De term komt uit de rugbywereld - de koppen bij elkaar steken - en wordt ... |
41. |
Masterclass flexibel en innovatief beloningsbeleid
24 oktober 2024 24 oktober 2024 | HR Academy | Andries Bongers | Flexibel belonen, Innovatief, Merknemers Ontdek in deze masterclass hoe je met een flexibel en innovatief beloningsbeleid toptalent aantrekt en behoudt, essentieel voor het succes van je organisatie in een snel veranderende arbeidsmarkt. ... |
42. |
Pensioenpremie ABP omlaag
30 november 2013 5 december 2013 | De Telegraaf | Fred Barkhuis | Pensioen ... financiële positie zal een tweede pensioenverlaging per 1 april 2014 naar verwachting onafwendbaar ... |
43. |
Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan
18 november 2021 18 november 2021 | Merknemers.nu & HR-Praktijk | Esther Flipse | Modern beloningsbeleid, Arbeidsvoorwaarden, Krapte, Arbeidsmarkt, Wendbaar, Onderscheidend werkgeverschap ... werkgever aantrekkelijk op de veranderende arbeidsmarkt? En niet alleen aantrekkelijk, maar ook wendbaar? Wendbaarheid is een van de belangrijkste thema’s van de 21e eeuw. De wereld verandert ... |
44. |
Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan
19 november 2021 19 november 2021 | Merknemers.nu & HR-Praktijk | Esther Flipse | Modern beloningsbeleid, Krapte, Arbeidsmarkt, Wendbaar, Onderscheidend werkgeverschap ... werkgever aantrekkelijk op de veranderende arbeidsmarkt? En niet alleen aantrekkelijk, maar ook ... |
45. |
Weinig wetenschappelijk bewijs
11 februari 2020 13 februari 2020 | MT | Fred Barkhuis | Zelfsturende teams, Wetenschappelijk onderzoek, 2020 ... nemen en met eigen ideeën komen. Ook gaan ze harder werken en worden ze productiever én wendbaarder. We hebben het hier over zelfsturende teams. Of dat altijd zo is, valt te ... |
46. |
Werkende centraal in CAO-nota werkgevers
18 januari 2017 20 januari 2017 | AWVN | Fred Barkhuis | CAO (ontwikkelingen), Veranderingen, Werkgevers, CAO, Loopbaan ... van werkgevers en werkenden om te zorgen dat werknemers goed opgeleid blijven en bedrijven wendbaar. De financiering moet (deels?) komen uit de transitievergoeding. FNV reageert furieus. ... |
47. |
Whitepaper - talent binnenhalen én houden met je beloningsbeleid
9 mei 2023 9 november 2022 | HR Praktijk | Angeline Brok | Modern beloningsbeleid, War of talent ... werkgeverschap is niet soft. De oplossing zit hem voornamelijk in het aanbieden van een modern en wendbaar beloningsbeleid: beleid dat zich aanpast aan de omstandigheden. Werknemers hechten veel ... |
48. |
Zelfsturing bij Achmea
18 mei 2016 18 mei 2016 | Pienk | Fred Barkhuis | Human Resources Management, Zelfsturing Hoe zorgt een groot bedrijf als Achmea voor meer wendbaarheid? Het werken met rollen gaf medewerkers meer zelfsturing. Waar kleine organisaties vaak flexibel genoeg zijn om snel in te kunnen spelen ... |