Cao’s moeten veel wendbaarder
wo 7 okt 2020 | Bron: AWVN | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: CAO, Wendbaar, 2020
De arbeidsvoorwaarden van veel bedrijven en bedrijfstakken vormen een belangrijke hindernis bij het opvangen van de huidige crisis. Werknemers kunnen niet tijdelijk in een andere functie worden ingezet, loonkosten kunnen alleen worden verlaagd door ontslagrondes, terwijl inhaalslagen in de productie mislukken omdat de ploegendiensten niet mogen worden veranderd. De recente verergering van de pandemie heeft vergroting van de wendbaarheid van bedrijven nog urgenter gemaakt.
Voorbeelden van hinderende arbeidsvoorwaarden:
- Een voedingsproducent wil de productieachterstand inhalen. De cao verbiedt echter werkweken die langer zijn dan 38 uur.
- Een medewerker van een bedrijf in de groothandel wil vanwege privéomstandigheden de 38 uren van zijn vijfdaagse werkweek verdelen over 4 werkdagen. De arbeidsvoorwaardenregeling staat echter werkdagen van meer dan 9 uur niet toe.
- Een producent van alcoholhoudende dranken schakelt over naar schoonmaakmiddelen. De personeelsregeling hindert evenwel tijdelijke inzet van kantoormensen in de productie.
(Bron:
AWVN,
5 oktober 2020)
Reactie
CNV: De Vakbond
CNV heeft geen goed woord over voor het plan van de werkgevers om lonen en arbeidstijden flexibel te maken. ,,Dit voorstel kan met een grote boog de prullenbak in.''
