| 201. |
Checklist om vervallen van een functie te kunnen onderbouwen
13 juni 2018 19 juni 2018 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Thijs Muffels | Ontslagroute, Bedrijfseconomisch, UWV, Ontslagvergunning, Herplaatsing In het kader van een bedrijfseconomisch ontslag heeft het UWV de door werkgever verzochte toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst geweigerd. Het UWV heeft namelijk de noodzaak tot ... |
| 202. |
Concurrentiebeding vervalt één jaar nadat werknemer uit dienst is
14 juni 2016 16 juni 2016 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Concurrentiebeding, Kantonrechter, Dienstverband, Ontslag De kantonrechter vindt dat het concurrentiebeding zwaar weegt en daarom niet zo maar geschrapt kan worden. De rechter schorst het concurrentiebeding, maar pas een jaar nadat de man uit dienst is ... |
| 203. |
De disfunctionerende werknemer als moneymaker voor advocaten en als hoofdbreker voor HR gaat verdwijnen
22 mei 2018 29 mei 2018 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Peter Rooze | Disfunctioneren, Ontslag, App, Verbetertraject Als het aan Lieshout Westerhout Advocaten (LWA) ligt behoren weinig kansrijke procedures tegen disfunctionerende werknemers binnenkort tot de verleden tijd. LWA heeft namelijk een HR tool ... |
| 204. |
De kantonrechtersformule terug van (even) weggeweest?
13 oktober 2015 14 oktober 2015 | HR-kiosk | Fred Barkhuis | Transitievergoeding, Kantonrechtersformule Wanneer het dienstverband langer dan twee jaar heeft geduurd, heeft de medewerker bij ontslag recht op een transitievergoeding. In bijzondere gevallen kan de kantonrechter ook nog een billijke ... |
| 205. |
Demotie maakt duurzaam inzetbaar.
19 mei 2021 19 mei 2021 | Pensioenlogica.nl | Dirk Jan Plate | Demotie, Burgerlijk Wetboek, Commissie Gelijke Behandeling, Discriminatie, Disfunctioneren, Hoge Raad, Levensfase, RVU, Verlofsparen ... deze regeling (ook wel een verkapte VUT-uitkering genoemd) waarmee de werknemer de periode tussen ontslag en pensioen kan overbruggen beboet. Er zijn echter uitzonderingsmogelijkheden. Geen ... |
| 206. |
Detacheerder mag langdurige ‘bankzitter’ ontslaan
23 januari 2017 25 januari 2017 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag, Ontbinding, Bedrijfseconomisch, Kantonrechter De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een projectmanager die al meer dan vier jaar ‘op de bank zit’. Het langer in dienst houden van de projectmanager is - anders dan het UVW ... |
| 207. |
Duizenden slapende contracten fors probleem
10 februari 2018 12 februari 2018 | De Telegraaf | Fred Barkhuis | Ontslag, Slapend dienstverband, Transitievergoeding, Kantonrechter Werkgevers passen deze truc toe om te voorkomen dat zij een forse transitievergoeding moeten betalen als zij de arbeidsovereenkomst na twee jaar willen beëindigen. Uit de vele uitspraken die er ... |
| 208. |
Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond
18 juli 2020 21 juli 2020 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | i-grond, Kantonrechter, 2020, Ontslag De werkgever verzocht de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden: wegens disfunctioneren (d-grond) alsmede een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), tezamen (i-grond). |
| 209. |
Eisen te stellen aan zerobeleid
25 februari 2021 25 februari 2021 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Alcohol, Kantonrechter, 2021, Zerotolerance In een recente uitspraak van rechtbank Noord-Holland hield het ontslag op staande voet geen stand aangezien de kantonrechter van mening was dat het zerotolerancebeleid niet voldoende kenbaar was ... |
| 210. |
Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift
8 februari 2019 12 februari 2019 | AD | Fred Barkhuis | Ontslag, Ambtenaar, Kantonrechter, 2019 De gemeente Utrecht moet een andere oplossing vinden. De enige die van deze constructie voordeel heeft, is de gemeente, en dat is in strijd met het eigen beleid waarin staat dat het belang van de ... |
| 211. |
Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen
9 oktober 2016 12 oktober 2016 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Re-integratie, Arbo-arts, Ontslag, Kantonrechter, Transitievergoeding Werkneemster laat het op alle fronten afweten. De kantonrechter acht het handelen van de werknemer verwijtbaar en ontbindt de arbeidsovereenkomst op redelijke gronden. Wel is de kantonrechter van ... |
| 212. |
Hoger beroep
19 april 2016 21 april 2016 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag, Griffiekosten, Kantonrechter Als een belastingplichtige in hoger beroep gaat tegen een uitspraak van de rechtbank, moet hij voor het hoger beroep altijd griffierecht betalen. Even goed nadenken voordat je in hoger beroep gaat, ... |
| 213. |
Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd?
24 oktober 2019 28 oktober 2019 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | AOW, Doorwerken, Ontslag, Werknemer, Kantonrechter Een werknemer heeft zijn werkzaamheden voortgezet na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Nadat de door de werknemer verrichte werkzaamheden enkele jaren later worden beëindigd, krijgt de ... |
| 214. |
Is het concurrentiebeding geldig wanneer mijn collegae (maatschap) het voorstel doen om het contract te beëindigen ?
2 mei 2017 30 maart 2017 | Concurrentiebeding, Relatiebeding ... concept is er geen sprake van het toepassen van een concurrentiebeding. Je hebt namelijk niet zelf ontslag genomen, dit is althans meestal de uitspraak van de kantonrechter in dit soort gevallen. ... |
| 215. |
Jurisprudentie 'Billijke vergoeding'
25 februari 2016 26 februari 2016 | Expand Connecting HR | Andries Bongers | Transitievergoeding, Ontslagvergunning, Kantonrechter, Kantonrechtersformule De site Expand Connecting HR geeft een weergave van de jurisprudentie van de uitspraken van kantonrechters met “billijke vergoedingen”, die zij bovenop de Transitievergoeding hebben toegekend. ... |
| 216. |
Jurisprudentie 2016 doorbetaling bij schorsing
13 maart 2017 14 maart 2017 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Schorsing, Doorbetaaldloonregeling, Hoge Raad, Kantonrechter, 2016 Een werknemer is zijn baan kwijt en hij moet geld dat hij had achtergehouden en uit de kas heeft weggenomen, terugbetalen aan de werkgever. De kantorrechter oordeelt dat de werknemer tijdens zijn ... |
| 217. |
Jurisprudentie aanzegtermijn
21 juni 2016 22 juni 2016 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag, Transitievergoeding, Kantonrechter Kantonrechters gaan soepel om met de aanzegtermijn. Een aanzegging is bijvoorbeeld al geldig als deze bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. |
| 218. |
Jurisprudentie afspiegelingsbeginsel
17 augustus 2015 20 augustus 2015 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag ... aan. De functie van een werknemer komt daardoor te vervallen, de werkgever heeft een ontslagvergunning aangevraagd. De werknemer is het hiermee oneens. Van de kantonrechter krijgt ... |
| 219. |
Jurisprudentie billijke toepassing vergoeding
1 augustus 2017 2 augustus 2017 | Dirkzwager | Fred Barkhuis | Jurisprudentie, Billijke vergoeding Dirkzwager Arbeidsrecht noemt liefst 7 rechterlijke uitspraken in de maand juli 2017 die te maken hebben met de billijke vergoeding bij ontslag. De rechterlijke uitspraken worden tevens geanalyseerd. |
| 220. |
Jurisprudentie herplaatsingsplicht (2017)
14 augustus 2017 15 augustus 2017 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Herplaatsing, Werkgever, Ontslag, Kantonrechter Een bedrijf laat ten onrechte herplaatsing van een werknemer buiten beschouwing. Een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever is het gevolg. |
| 221. |
Jurisprudentie zwaarwegend belang bij concurrentiebeding
4 april 2016 5 april 2016 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Concurrentiebeding, Wet Werk en Zekerheid, Kantonrechter Na drie tijdelijke contracten - de laatste met een concurrentiebeding - neemt de werknemer ontslag. De rechter acht het concurrentiebeding geldig: 1. het voldoet aan de eis dat een dergelijk beding ... |
| 222. |
Kan smartengeld in elke situatie worden gevorderd?
8 mei 2015 11 mei 2015 | Diverse bronnen | Fred Barkhuis | Ontslag via de kantonrechter Artikel 6:106 BW geeft aan wanneer smartengeld kan worden gevorderd, bijvoorbeeld als er sprake is van lichamelijk letsel. Smartengeld vaak belast maar er zijn uitzonderingen. |
| 223. |
Kantonrechter kent aanspraak op transitievergoeding niet toe
7 augustus 2015 7 augustus 2015 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | WWZ Beschikking kantonrechter: de werknemer heeft geen aanspraak op een transitievergoeding, omdat hij op basis van de CAO recht heeft op een uitkering op de WW-uitkering of een aanvulling bij een ... |
| 224. |
Letselschade onbelast
6 mei 2019 10 mei 2019 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Letselschade Een eenmalige uitkering van een letselschadevergoeding is niet belast voor de loon- of inkomstenbelasting. Voorwaarde is dat je het bedrag snel aan iets besteedt. |
| 225. |
Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen?
19 februari 2017 16 oktober 2017 | Rechtblog | Fred Barkhuis | Kantonrechter, Ontslag, Transitievergoeding, 'Billijke' vergoeding ... werknemer. Is er van de kant van de werkgever onvoldoende onderbouwing dan riskeert hij bij het ontslag naast de transitievergoeding nog een forse 'billijke' vergoeding ... |