| 26. |
Communicatie
15 maart 2011 8 juli 2013 | Communicatie ... in de eerste plaats een maatschappelijke verandering. Deze nieuwe vorm van belonen speelt in op de individuele wensen en omstandigheden van de werknemer. Het speelt in op de gewijzigde ... |
| 27. |
Overleg met vakbonden, OR en werknemers
5 februari 2011 5 mei 2017 | Werkkostenregeling, WKR, CAO, Vakbond, Ondernemingsraad ... niet bij CAO zijn geregeld, komen terecht op het instemmingsbordje van de OR. Blijft over dat de individuele werknemer met de veranderingen - vaak is dat niet in een arbeidsovereenkomst ... |
| 28. |
Emotional Reward
20 maart 2009 22 april 2017 | Belonen, Emotional Reward ... afgestemd op een ‘standaard’ mannelijke werknemer die fulltime werkt. Een bonussysteem voor individuele prestaties bijvoorbeeld is typisch een secundaire arbeidsvoorwaarde die weinig ... |
| 29. |
Strategisch sturingsinstrument
14 maart 2011 14 december 2014 | Strategisch Een belangrijk aspect van flexibel belonen is de mogelijkheid voor de werkgever om specifieke doelen te bereiken. Hij kan namelijk gerichte of aantrekkelijke voorwaarden aan de keuzes verbinden. ... |
| 30. |
Enquête
15 maart 2011 8 juli 2013 | Enquête ... geen middel om ontevredenheid over de beloning weg te nemen, maar is ervoor om in te spelen op de individuele wensen en om de tevredenheid te ... |
| 31. |
Beloningscomponenten (inleiding)
1 september 2009 12 maart 2018 | Belonen, Fiscale vereenvoudigingswet 2010, Werkkostenregeling, Beloningscomponenten Inhoud Eindeloos Fiscale vereenvoudigingswet 2010 Werkkostenregeling (WKR) Naslag Eindeloos Het aantal arbeidsvoorwaarden/vergoedingen dat gerekend kan worden tot het salaris, loon of inkomen, is ... |
| 32. |
Werkkostenregeling
21 januari 2012 3 juni 2017 | Werkkostenregeling, WKR, Belasting Rubriek Werkkostenregeling omvat in alfabetische volgorde de volgende subrubrieken (door op de gewenste titel te klikken wordt u doorverbonden): Aangiftetermijn Administratie WKR Altijd ... |
| 33. |
HR Kiosk BV
16 mei 2017 12 mei 2020 | HR-serviceovereenkomst, Beloningssysteem, Beloningsstrategie, Personeelshandboek Dammekant 20 2411 CD Bodegraven Telefoon 0172-616198 | Arbeidsvoorwaarden voor iedereen begrijpbaar Over HR kiosk BV HR-Kiosk Services biedt een totaalpakket aan diensten Praktisch HR-advies op ... |
| 34. |
Realiteitswaarde
15 maart 2011 8 juli 2013 | Realiteitswaarde Een cafetariasysteem moet volgens de richtlijnen van de belastingdienst ook voldoen aan de realiteitswaarde. Met realiteitswaarde wordt bedoeld dat een wijziging van een arbeidsvoorwaarde ... |
| 35. |
Fiscale toetsing
15 maart 2011 8 juli 2013 Bij de implementatie van een cafetariasysteem of een keuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden wordt meestal het advies gegeven om het reglement vooraf aan de belastingdienst voor te leggen voor de ... |
| 36. |
Invoering in Nederland
13 maart 2011 13 mei 2015 | Nederland ... deel van) de bruto eindejaarsuitkering · (een deel van) de bezoldiging Overheid Het systeem heet 'Individuele keuzen in het arbeidsvoorwaardenpakket (IKAP)'. Het recht op individuele keuzen wordt ... |
| 37. |
5 Praktische tips voor werkgevers
29 april 2016 29 april 2016 | Werkkostenregeling, Beloningscomponenten, Flexibele arbeidsvoorwaarden Alle werkgevers in Nederland hebben nu ruim 1 jaar (of zelfs meer) ervaring met de WKR in combinatie met het aanbieden van leuke interessante extra’s, naast het salaris, voor werknemers. Het ... |
| 38. |
Instemmingsrecht OR (werkkostenregeling)
5 mei 2011 5 mei 2017 | Werkkostenregeling, WKR, Ondernemingsraad, Instemming ... - element in de belangenafweging, ten voordele van de werkgever. Het voorgaande geldt ook voor individuele bezwaren/protesten. Ga terug naar rubriek ... |
| 39. |
Institutionalisme (1980-1990)
20 maart 2009 17 april 2017 | Institutionalisme, Medezeggenschap, Democratisering ... maar ook doorwerkt op de samenleving als geheel. * Medezeggenschap: de wijze waarop en waarover individuele werknemers en/of een vertegenwoordiging van werknemers invloed kunnen uitoefenen op ... |
| 40. |
Werkgeversorganisaties
15 maart 2011 8 juli 2013 | Werkgeversorganisaties Positief Het standpunt van werkgeversorganisaties over flexibele arbeidsvoorwaarden is als regel positief. In een artikel van VNO-NCW* van 12 september 2001 wordt het als volgt verwoord: ... |
| 41. |
Projectplanning en stappenplan
15 maart 2011 25 april 2014 | Stappenplan De onderstaande activiteiten maken deel uit van het totale traject en moeten worden uitgevoerd volgens een strak projectplan: • een projectleider aanstellen; • arbeidsvoorwaarden analyseren; ... |
| 42. |
Esther Flipse
20 april 2020 Esther Flipse Esther is consultant eigentijds beloningsbeleid. Hoe ziet eigentijds beloningsbeleid eruit en wat zijn innovatieve, slimme manieren om het werkgeversmerk te versterken? Met mijn meer ... |
| 43. |
Begroting
8 maart 2018 Begroting ... in het komende kalenderjaar. In deze begroting worden naast de salariskosten, loonsverhogingen (individuele en algemeen), afdrachten sociale premies, pensioenkosten, opleidingen enzovoort, ook ... |
| 44. |
Salaris
20 maart 2009 30 augustus 2020 | Salaris, Inkomen, Primaire arbeidsvoorwaarden, Beloningscomponenten Inhoud Verschil tussen salaris, loon en inkomen Betaling Primaire arbeidsvoorwaarden Taboe Corona en eenzijdige loonsverlaging Naslag Verschil tussen salaris, loon en inkomen De begrippen salaris, ... |
| 45. |
Eindheffing tabeltarief en enkelvoudig tarief (tabellen)
30 maart 2009 19 oktober 2021 | Tabel, Eindheffing, Tabeltarief, Enkelvoudige tarief, 2021 ... voor de pseudo-eindheffing is dat deze niet in plaats komen van de loonheffingen die op het individuele loon zijn verschuldigd. De eindheffing is verschuldigd naast de gewone heffingen – ... |
| 46. |
Reglement
15 maart 2011 8 juli 2013 | Reglement In het reglement worden alle voorwaarden vastgelegd voor deelname aan het keuzesysteem, zoals: • wat is de looptijd van het reglement en wanneer gaat het in? • welke arbeidsvoorwaarden ... |
| 47. |
Benutten fiscale mogelijkheden
14 maart 2011 3 februari 2016 Op deze pagina wordt een aantal argumenten genoemd waarom flexibel belonen zowel voor de individuele werknemer als voor de werkgever interessant kan zijn of zelfs een must is. Inspelen op ... |
| 48. |
Pensioenaanvulling
25 januari 2020 26 januari 2020 | Pensioen, Pensioenaanvulling, ABP ... kunnen personen in aanvulling daarop vrijwillig kiezen voor een particuliere (individuele) pensioenvoorzieningen, veelal verkrijgbaar bij een bank. Zie subrubriek "Drie ... |
| 49. |
FiscFree
10 december 2015 19 januari 2016 | Beloningscomponenten, Flexibele arbeidsvoorwaarden Industrieweg 8 8440 AN Heerenveen +31 (0) 513 - 43 30 53 | Blije werknemers door betere beloning Over FiscFree® Blije werknemers zijn een ‘must’ voor iedere werkgever. Blije werknemers zijn ... |
| 50. |
Personal Benefits Statement (inleiding)
22 november 2010 20 februari 2018 | PBS ... naast primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden, als regel informatie gegeven over het individuele inkomen bij kort en langer durende arbeidsongeschiktheid (WIA), de financiële ... |