Uitzendkracht boven aanstelling

wo 3 jun 2015 | Bron: HR Praktijk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: WWZ

Meer dan de helft van de Nederlandse HR-managers geeft aan uitzendkrachten te blijven inzetten voor tijdelijke vervanging van vaste medewerkers. Andere situaties waarvoor HR-managers uitzendkrachten blijven inzetten, zijn project management, operationele ondersteuning, bij wijze van proefperiode en change management.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: 2005 en 2015 waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! Draaideurconstructies beperken die kabinetten zelf hebben afgehangen Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Zorgcateraar Foodcare moet teamleidster € 169.000 aan ontslagvergoeding betalen Ontslag via kantonrechter vaak afgewezen WWZ heeft ontslag lastiger en duurder gemaakt WWZ en AOW-gerechtigd, gratis ontbijtseminar Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Houden we het nog droog? De ontpoldering is begonnen. De wet WWZ was een vooropgezette valkuil voor Asscher en de PvdA Minder dan kwart gelooft dat WWZ voor baanzekerheid zorgt Asschers aanpak voedt populisme Het belang van een Persoonlijk Ontwikkel Plan Afspraken vervanging in primair onderwijs Politieke steun WWZ valt weg Het ontslagrecht is een vorm van beschaving Derde voortgangsrapportage Wet werk en zekerheid