Transitievergoeding bij vrijwillig vertrek?

vr 21 aug 2015 | Bron: Redactie HR-kiosk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: WWZ

Als regel is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd als de werknemer op eigen initiatief ontslag neemt. Dit is anders als een werknemer de organisatie verlaat vanwege verwijtbaar handelen of nalatigheid door de werkgever.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: 2005 en 2015 waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! Draaideurconstructies beperken die kabinetten zelf hebben afgehangen Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Zorgcateraar Foodcare moet teamleidster € 169.000 aan ontslagvergoeding betalen Ontslag via kantonrechter vaak afgewezen WWZ heeft ontslag lastiger en duurder gemaakt WWZ en AOW-gerechtigd, gratis ontbijtseminar Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Houden we het nog droog? De ontpoldering is begonnen. De wet WWZ was een vooropgezette valkuil voor Asscher en de PvdA Minder dan kwart gelooft dat WWZ voor baanzekerheid zorgt Asschers aanpak voedt populisme Het belang van een Persoonlijk Ontwikkel Plan Afspraken vervanging in primair onderwijs Politieke steun WWZ valt weg Het ontslagrecht is een vorm van beschaving Derde voortgangsrapportage Wet werk en zekerheid