Terug bij af

wo 27 jan 2016 | Bron: Fiscount | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Wet Werk en Zekerheid, Ontbinding, Kantonrechter

Regelmatig worden hogere vergoedingen betaald dan de transitievergoeding. De oude kantonrechtersformule wordt daarbij weer van stal gehaald. Dit omdat werkgevers niet het risico willen lopen dat de rechter weigert te ontbinden vanwege de strengere ontslageisen die de Wwz stelt. Daarmee zijn we weer terug bij af.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Detacheerder mag langdurige ‘bankzitter’ ontslaan Jurisprudentie aanzegtermijn WWZ Jurisprudentie zwaarwegend belang bij concurrentiebeding 2005 en 2015 waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling UBO-register blijft in stand na uitspraak kort geding Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Eisen te stellen aan zerobeleid Horeca sleept Staat voor de rechter om heropening af te dwingen Geen recht op 80%-regeling als levensloopregeling is voortgezet