Fulltime werknemer wordt ontslagen, opvolger werkt direct 4 uur per week

wo 3 apr 2019 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Wederindiensttredingsvoorwaarde, Jurisprudentie, Kantonrechter, 2019, Billijke vergoeding

De wederindiensttredingsvoorwaarde bij een ontslag met toestemming van UWV is van toepassing als een werkgever iemand nodig heeft voor hetzelfde werk als dat wat de ontslagen werknemer deed. De hoeveelheid uren is niet van belang. Ontslagen fulltime werknemer krijgt wel een billijke vergoeding
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Pro forma ontbindingsprocedure niet meer nodig? Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Geen recht op 80%-regeling als levensloopregeling is voortgezet Inlener betaalt 60% van de uitzendfactuur omdat de uitzender NOW-steun ontvangt 30%-regeling en toch vooraf in Nederland gewoond Werkgever moet ter beschikkingstelling bedrijfsauto wel bijhouden Vaker schadevergoeding bij burn-out Plaatsen van camera's geen overtreding en geen boete Twee ton aan ontslagvergoeding zal na 1-1-2020 heel veel lager zijn Werkgever mag vingerscan niet verplichten Rechter bepaalt dat Deliveroo pensioenpremies moet betalen Kwijtschelding schuld belast als schuldenaar kon betalen Moratorium op schuldeninning een feit Overeenstemming CAO distributiewerkers met Jumbo Picnic verhoogt salaris jonge werknemers met kwart Discrimineerde zwangere vrouw Picnic schuldig aan verspreiden van nepnieuws? Jurisprudentie inzake contracting Picnic: Wel CAO maar dan anders Ontslag op staande voet, toch (halve) transitievergoeding