Jurisprudentie nul-urencontract bij ziekte

di 6 mrt 2018 | Bron: Jurisprudentie & PW | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Nulurencontract, Kantonrechter, 2017

Bij een nuluren-contract of oproepovereenkomst is het van groot belang dat de invalkracht ook echt alleen wordt ingezet bij bijvoorbeeld ziekte van vaste medewerkers of in situaties buiten de normale pieken. Is dit niet het geval dan moet de werkgever bij ziekte aan de invalkracht het (gemiddelde) loon doorbetalen.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Kans op snelle oplossing ZZP-schilderspensioen Aanzegging ontslag niet ontvangen Het eerste geval van kwaadwillenden DBA? Geen ontslag voor zieke werknemer die niet heeft gewerkt Ontslag wegens overtreden arbeidstijdenwet 183-dagenregeling kent harde voorwaarden Gepeste werknemer krijgt baan terug Hebben dakloze Polen geen rechten? Recht op loon tijdens ziekte bij een NUL-urencontract? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling UBO-register blijft in stand na uitspraak kort geding Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Eisen te stellen aan zerobeleid Horeca sleept Staat voor de rechter om heropening af te dwingen