Moet een werknemer op detatcheringsbasis gelijk beloond worden als een vaste medewerker?

Vraagbaak | ma 10 sep 2018 | Trefwoorden: Gelijke beloning, CAO, Detachering, EU-detacheringsregeling

Vraag

Is de werkgever verplicht om iemand op detacheringsbasis gelijk te belonen als de vaste medewerker. Het gaat hier om precies dezelfde functie met dezelfde werkzaamheden.
De detacheerder zit op schaal 6 en de vaste medewerker op schaal 8.

Kan en mag de gemeente 2 detacheerders met eenzelfde functie en taken verschillend belonen?
Het gaat hierom personen die resp. in mei 2018 (op schaal 6) en sept. 2018 (op schaal 8) in dienst is/wordt aangenomen.

Antwoord

Het is niet zo makkelijk om hier een concreet antwoord op te geven, omdat het afhangt van de CAO die van toepassing is. Ik kan me overigens niet voorstellen dat in uw voorbeeld er 2 verschillende CAO’s zijn. Wel dat een uitzendkracht langer in dienst is als de andere. Zie: https://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/arbeidsrecht/uitzendarbeid/rechtspositie#3
Het is vreemd, maar helaas waar, dat rechtsongelijkheid met het wetsartikel wordt bestreden, maar dat op basis van een CAO hier toch toestemming voor kan worden gegeven. Anderzijds lijkt mij een verschil van exact dezelfde situaties niet te verklaren.

Dus eerst maar een antwoord op de situatie zoals in deze rubriek wordt beschreven.

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Gelijke beloning moet prioriteit krijgen bij CAO-overleg Gelijke beloning voor het eerst in CAO vastgelegd 400 uitzendkrachten PostNL krijgen gelijk loon Eindelijk EU-richtlijn detachering Geen akkoord gelijke beloning bij detachering Vrouwen verdienen nog jaren minder, dat is het trieste vooruitzicht Mijn seniorendagen zijn vervallen vanaf 66 jaar. Is dat juist? Akkoord over vroegpensioen bij zwaar beroep, maar belangrijke details ontbreken Onderzoek FNV: loon loopt nog achter bij de winst Hoe hoog zullen loonkosten bij Overheid en Zorg gaan stijgen komend jaar? Vandaag is het Equal Pay Day, waarop vrouwen symbolisch vanaf dinsdag 14 november de rest van het jaar 'voor nop' werken Ongebreidelde reikwijdte van de MITT-werkingssfeer m.b.t. aansluitplicht pensioenfonds Cao-loonafspraken in 2022 gemiddeld 3,8 procent De cao voor ambtenaren krijgt een forse loonsverhoging Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Is de werkgever verplicht de prijscompensatie volledig door te voeren? Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU Geen vakantietoeslag over de ploegentoeslag – afwijken per cao mag Nieuwe cao voor uitzendkrachten – meer werkzekerheid en beter pensioen Heeft de OR instemmingsrecht op een arbeidsvoorwaarde die in cao is geregeld?