Ik heb bij mijn werkgever een leerlingencontract gehad. Is de ketenregeling dan van toepassing

Vraagbaak | do 12 nov 2015 | Trefwoorden: Ketenbepaling, Uitzendbureau, Leerlingenovereenkomst, Detacheringsovereenkomst

Ik heb bij mijn werkgever een leerlingcontract gehad die 2 jaar duurde. Hierna een 3 maanden contract via een uitzendburo. Dit is omgezet na 3 maanden in een detacheringscontract van een jaar en loopt af in november van dit jaar. Heb ik dan recht op een vast contract?

Antwoord:
Je had in eerste instantie een leerlingenovereenkomst met je werkgever. Wanneer je die goed zou doorlopen, zou je eventueel worden aangenomen. Jouw werkgever heeft je echter niet aangenomen, maar je na die leerlingenovereenkomst eerst 3 maanden laten werken via een uitzendbureau en daarna omgezet in een detacheringsovereenkomst. In omgekeerde volgorde zou ik JA hebben gezegd. Een uitzendbureau telt nu echter niet mee voor de ketenbepaling.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Ketenbepalingen Inleiding Rechtspositie Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Gelijke behandeling (inleiding) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Opleiding Uitzendarbeid Wetten Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Uitzendpersoneel Pensioen

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Ontstaat er nieuwe keten wanneer lopende contract uitgebreid wordt met 4 uren p/w Ketenbepaling bij een detacheringsbureau Opnieuw uitstel van toelatingsstelsel uitzendbureaus Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo Een uitzendverbod van werkmigrant aan probleemsectoren is slechts een lapmiddel Erfenis van vorige kabinetten Rechter: zzp-platform Temper is geen uitzendbureau Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet Arbeidsmigranten het bos in (door een lakse overheid). En handhaven, ho maar! Het toevoegen van senioren aan jouw werkkracht: Een verstandige zet voor HR manager Veel nieuwe Tweede Kamerleden hebben geen ervaring en niveau De overheid werkte mee aan het bedrog met Indonesische verpleegkundigen Indonesische verpleegkundigen worden met valse beloften naar Nederland gelokt Certificering van uitzendbureaus Moet mijn werkgever over de ploegentoeslag vakantiegeld betalen? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Hoe verloopt een sollicitatieproces via een uitzendbureau Meerdere voorstellen tot aanpassing van o.a. de ketenbepaling en de controle op zelfstandigen Uitzendbureau of koppelbazen?