Ben ik in dienst bij Payrollbedrijf of opdrachtgever?

Vraagbaak | do 26 jan 2017 | Trefwoorden: Payroll, Opdrachtgever, Salarisspecificatie, Uitzendbureau, Loonstrook

Vraag

Ik werk voor een opdrachtgever en wordt daarvoor verloond via een payrollbedrijf.
Moet dan zowel op mijn loonstrook als op mijn jaaropgave bij werkgever de naam van mijn opdrachtgever staan of de naam van het payrollbedrijf?
Ik had zo mijn twijfels dus over die tenaamstelling, vandaar mijn vraag.
Ik had min of meer tegelijkertijd ook daarover een vraag gesteld aan het payroll bedrijf. Zij zijn dus sinds vorig jaar november intern overgegaan in een andere werkmaatschappij.
Dus ik heb t/m november 2016 een jaaropgave op naam van het payrollbedrijf en voor november en december samen een jaaropgave op naam van mijn opdrachtgever. Gisteren kreeg ik onderstaand antwoord van het payrollbedrijf.....ik ben dus nu in verwarring wat wel of niet klopt?
''Wat betreft de tenaamstelling op de loonstroken: per 1 november 2016 is het zo dat opdrachtnemers onder het loonheffingsnummer van de betreffende opdrachtgevers vallen. In jouw geval is dat XXX in Den Haag en daarom staat ook de naam van die opdrachtgever op de loonstrook en op de jaaropgaaf.''

Antwoord

Het Payroll bedrijf is de juridische werkgever. In feite is het Payrolbedrijf gewoon een uitzendbureau en meestal volgt men ook de ABU CAO.
Op de loonstrook staat dus het Payrollbedrijf als werkgever vermeld. Het Payrollbedrijf registreert op de maandelijkse salarisspecificatie de gewerkte uren en mogelijk ook uw functie.
De naam van de opdrachtgever (ten onrechte vaak werkgever genoemd) hoeft niet op de specificatie te staan. Wanneer een werknemer voor meerdere bedrijven werkt kan ik de noodzaak van het vermelden van de opdrachtgever wel inzien.
Dus ook op de jaaropgave komt de naam van het Payroll bedrijf te staan als werkgever.
Een voor mij onduidelijke verklaring en waarschijnlijk voor jou ook.
Normaal is het Payrollbedrijf de werkgever en niet de opdrachtgever. Soms is het bedrijf (naast Payroll) ook een salarisverwerker en is de opdrachtgever tevens juridisch werkgever.
Het lijkt nu of je in dienst bent bij de St XXX.
Ik kan naar de oorzaak raden en heb ook wel een vermoeden, maar ik ga dit niet verder uitzoeken. Het is mij nu te vaag en onwaarschijnlijk.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Loonstrook Loonstrook en jaaropgaaf Inleiding Rechtspositie Vakantietoeslag Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Ketenbepalingen Gelijke behandeling (inleiding) Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Loonbetaling Shared Service Centre (SSC) Opleiding Uitzendarbeid Wetten Verantwoord Opdrachtgeverschap Uitzendpersoneel Pensioen

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Een betere loonstrook is ontwikkeld, maar was dat nu echt nodig? ABU legt bom onder het sociale zekerheidsstelsel Petitie payrollbedrijven aan Tweede Kamer commissie SZW Loonstrook nog steeds te ingewikkeld Ketenbepaling bij een detacheringsbureau Opnieuw uitstel van toelatingsstelsel uitzendbureaus Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo Een uitzendverbod van werkmigrant aan probleemsectoren is slechts een lapmiddel Erfenis van vorige kabinetten Rechter: zzp-platform Temper is geen uitzendbureau Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet Melding over pensioen hoeft nog niet op loonstrook Arbeidsmigranten het bos in (door een lakse overheid). En handhaven, ho maar! Het toevoegen van senioren aan jouw werkkracht: Een verstandige zet voor HR manager Veel nieuwe Tweede Kamerleden hebben geen ervaring en niveau De overheid werkte mee aan het bedrog met Indonesische verpleegkundigen Indonesische verpleegkundigen worden met valse beloften naar Nederland gelokt Certificering van uitzendbureaus Moet mijn werkgever over de ploegentoeslag vakantiegeld betalen?