Tellen de meeruren (flexuren) mee voor het vaststellen van mijn uitkering bij ziekte?

Vraagbaak | vr 20 nov 2020 | Trefwoorden: Meeruren, Overuren, Ziekte, Loondoorbetaling bij ziekte

Vraag

Al meer dan 10 jaar werk ik meer dan 40 uur per week terwijl ik een 36-uur contract heb.
De uitbetaling van de flexuren waren dus een fijn "extraatje", een soort van stiekem sparen dus. De laatste tijd ben ik mij echter gaan realiseren dat ik hier nadeel van heb bijv. bij ziekte.
Vorige maand ben ik ziek geweest, waardoor ik die 13-weken regel nu niet hard kan maken. Tellen die tien jaar ervoor echt niet mee? Overigens werden mijn ziekte uren begin vorig jaar wél aangevuld naar 5 dagen van 8 uur.
Zou ik op basis hiervan toch een contract aanpassing kunnen vragen naar 40 uur?

Antwoord

In de door jou aangehaalde pagina van HR-kiosk.nl gaat het om meeruren. Dus meer uren die in de arbeidsovereenkomst staan vermeld, dus geen overuren.
Wanneer je een 36-uurs contract hebt, is de vraag of dat een reguliere arbeidstijd is en de meeruren in feite overwerk.
Is er een CAO van toepassing en wat staat er over de “normale werktijd” vermeld? Is dat 36 of 40 uur? Of zijn er meerdere mogelijkheden voor uw collegae (en u).
Wanneer de normale werktijd 40 uren per week is, dan is jouw contract inmiddels (door meer dan 13 weken zo te werken) ook 40 uren geworden.
Het gaat eigenlijk om het “vermoeden van een rechtsgrond” m.b.t. het aantal werkuren. De rechter heeft ooit daarvoor een norm van 13 weken gesteld. Dus niet als je eens een paar dagen extra werkt.
In jouw geval is jouw arbeidsovereenkomst als gevolg van structureel meerwerken dus 40 uur per week, tenzij de gebruikelijke werktijd voor iedereen of een speciale groep 36 uren is.
Bij ziekte + vakantietoeslag dient over het volle loon zowel de ziektedagen te worden doorbetaald, als de vakantietoeslag van 8%,

Over welke periode van 13 weken?
Een vraag die daarna werd gesteld: over welke periode moet dan het gemiddelde genomen worden. Het antwoord is hier: over de 13 weken aan de ziekte voorafgaand en dat bedrag delen door 3 om daarmee het maandsalaris als uitgangspunt voor de loondoorbetaling te verhogen.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Flexibele arbeidsovereenkomst Ouderschapsverlof Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Vakantiedagen (ziekte) Vakantie & verlof (inleiding) Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Gelijke behandeling bij handicap of ziekte Arbeidsongeschiktheid (uitkeringen IVA en WGA) Ontslag ambtenaren Ziekte Overwerk op te nemen als extra vrije dagen

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Wat moeten wij bij ziekte aan loon doorbetalen wanneer er sprake is van meerwerk? Loondoorbetaling bij ziekte: wordt MKB het kind van de rekening? Wanneer er in een ziekteperiode onderbrekingen plaatsvinden hoe lang duurt dan de loondoorbetaling? Heb ik over mijn meeruren recht op loon tijdens ziekte? Wat gebeurt er als ik ziek wordt tijdens ouderschapsverlof? Vergoedingen voor gewerkte overuren tellen mee voor vakantieloon Pluryn bespaart op zzp’ers door vaste medewerkers met bonus te verleiden Recht op loon tijdens ziekte bij een NUL-urencontract? Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken per 1-7-2023 Ook tijdens ziekte volledig loon op vakantiedagen Moet de werkgever het loon doorbetalen tijdens de operatie en de herstelperiode van een buikwandcorrectie Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties? De 104 weken loondoorbetalingsplicht bij ziekte geldt maar één keer Werkende AOW’ers minder lang doorbetaald bij ziekte Meer zekerheid werkgevers over loondoorbetaling zieke werknemers Loondoorbetaling bij ziekte ook over o.a. bereikbaarheidsdiensten en overwerk Opzegverbod bij ziekte in uitzendsector weer verboden Loondoorbetaling bij ziekte gemakkelijker Burn-out toch niet officieel erkend als ziekte Is het mogelijk om overuren na mijn pensionering te laten uitbetalen?