Ik kom weer in dienst bij oude werkgever, moet er een vast contract worden aangeboden?

Vraagbaak | wo 19 sep 2018 | Trefwoorden: Ketenregeling, Vast contract, Onbepaalde tijd, Proeftijd

Vraag

Ik had een vast contract tot 1 juni 2018 en ben toen zelf uit dienst gegaan. Mijn nieuwe functie bevalt niet, ik kan per 1 oktober 2018 weer terug in dienst. Moet ik nu meteen een vast contract krijgen of mogen ze me ook een contract voor bepaalde tijd aanbieden?

Antwoord

Wanneer u weer in dienst treedt bij uw oude werkgever per 1 oktober a.s. en de laatste werkdag was 31 mei 2018, dan zitten er slechts 4 maanden tussen. Wanneer er niet 6 maanden of langer tussen zit is de ketenregeling van toepassing. Anders gezegd uw werkgever moet u een vast contract aanbieden en er mag geen proeftijd worden afgesproken.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen) Rechtspositie Ketenbepalingen Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd Sociale verzekeringen Proeftijd Ontslag tijdens proeftijd

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies Ben eerst in dienst geweest als uitzendkracht, vervolgens 2 jaarcontracten Meerdere voorstellen tot aanpassing van o.a. de ketenbepaling en de controle op zelfstandigen Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties? Zzp’er wil in vaste dienst, veel twijfel bij recruiters Picnic boert goed, extra CAO-verhoging Premies volks- en werknemersverzekeringen in 2020 nog hoger WW-premie 2020 stijgt aanmerkelijk voor tijdelijke contracten Ontstaat er nieuwe keten wanneer lopende contract uitgebreid wordt met 4 uren p/w Ik heb eerst 2 jaar via een detacheringsbureau gewerkt. Hoe is dan de ketenregeling? Meer flexwerkers krijgen vast contract Drie amendementen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Kritieken op Wet Arbeidsmarkt in Balans Meer vaste aanstellingen voor baanwisselaars Proeftijd werknemers gaat niet naar vijf maanden Verlenging proeftijd leidt tot misbruik Werknemer zegt baan op voordat hij heeft gewerkt