Werkgever


1751. Moet de onregelmatigheidstoeslag en provisie ook worden meegerekend voor de berekening van de vakantiebijslag?   5 oktober 2015
15 december 2015  | ,
Vraagbaak
... en provisietoeslagen ook worden meegerekend voor de berekening van de vakantiebijslag. Mijn werkgever is van mening van niet en in de wet kan ik het zelf ook nergens terugvinden. Kunnen ...
1752. Meer mobiliteit personeel Rijk noodzaak   4 december 2015
8 december 2015  | Rijksoverheid  | Fred Barkhuis  | , ,
Nieuws
... op voor de tevredenheid van medewerkers over hun baan, de aantrekkelijkheid van de overheid als werkgever en de kwaliteit van de dienstverlening. Er zijn zes ...
1753. Vanaf 2016 vervalt nihilwaardering personeelslening   28 november 2015
2 december 2015  | Rijksoverheid  | Fred Barkhuis  | , ,
Nieuws
... van een personeelslening alsmede de kosten die aan de lening zijn verbonden vervallen. De werkgever moet voortaan het rentevoordeel inclusief de kosten rekenen tot het loon van de ...
1754. Is er een verschil tussen aankopen van extra dagen of het opnemen van onbetaald verlof   5 oktober 2015
7 december 2015  | , ,
Vraagbaak
... vanwege onbetaald verlof zou hetzelfde effect moeten geven. Toch kan ik me voorstellen dat de werkgever twee verschillende uitgangspunten heeft: 1. In de PersoneelsGids of cao is opgenomen ...
1755. Melden beroepsziekten gekoppeld aan aansprakelijkheid werkgever   25 november 2015
26 november 2015  | HR Praktijk & Redactie HR-kiosk  | Fred Barkhuis  | , , ,
Nieuws
... en ook aan de werknemer. Het logische effect is dat een advocaat van de werknemer vervolgens de werkgever aansprakelijk stelt, hetgeen de laatst genoemde niet in dank ...
1756. WBSO aanvraaginformatie   25 november 2015
27 november 2015  | Rijksoverheid  | Fred Barkhuis  | , , ,
Nieuws
Wilt een werkgever per 1 januari 2016 gebruikmaken van de afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO), dan moet hij uiterlijk 30 november 2015 de aanvraag indienen bij de Rijksdienst ...
1757. Moet de werkgever vakanties doorbetalen bij een contract voor onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht?   5 oktober 2015
30 november 2015  | , , ,
Vraagbaak
... in hoeverre ik hier in mijn situatie wel recht op heb. Antwoord: Het leidt geen twijfel, dat de werkgever ook de vakanties moet doorbetalen. Anders gezegd, dat je gewoon recht hebt op ...
1758. Een MKB-klant vraagt hoe voor een medewerker de pensioenpremie kan worden vergoed   5 oktober 2015
20 november 2015  | ,
Vraagbaak
... concreto komt het neer op een bedrag van ongeveer € 53 per maand. Maar bij de methodiek die de werkgever kiest (dus het bedrag rechtstreeks aan de werknemer betalen) is het de ...
1759. Ik heb bij mijn werkgever een leerlingencontract gehad. Is de ketenregeling dan van toepassing   5 oktober 2015
12 november 2015  | , , ,
Vraagbaak
Ik heb bij mijn werkgever een leerlingcontract gehad die 2 jaar duurde. Hierna een 3 maanden contract via een uitzendburo. Dit is omgezet na 3 maanden in een detacheringscontract van een jaar en ...
1760. Een collega wil haar vaste vrije woensdag omzetten. Ik ben het daarmee niet eens. Wat zijn mijn rechten?   5 oktober 2015
16 november 2015  | , ,
Vraagbaak
... in deze? Kan zij zomaar wisselen? Antwoord: In principe is het niet uw probleem, maar dat van uw werkgever. Uw werkgever dient óf voor een oplossing te zorgen óf om reden van zwaarwegend ...
1761. Nationale MeewerkWeek   10 november 2015
12 november 2015  | HR-kiosk en Rendement  | Fred Barkhuis  | , ,
Nieuws
... verantwoord ondernemen waarbij meer rekening wordt gehouden met de behoeften van mensen. Voor de werkgever heeft dit als voordeel dat hij inzicht krijgt in de processen die spelen op de ...
1762. Griepprik verplicht?   4 november 2015
5 november 2015  | Arbeidsomstandigheden, Arboverstrekking, Arboconvenant, Verzuimbeleid, Fitness, Gezondheid, Fysieke belasting, Arbeidsrisico's  | Fred Barkhuis  | , , , , , ,
Nieuws
Als een organisatie in het preventie- en verzuimbeleid (tool) een griepprik heeft opgenomen, mag de werkgever die aan de werknemers geven. De ondernemingsraad heeft een beslissende stem om de ...
1763. Ik kom als gevolg van een failissement in de WW. Wat gebeurt er nu met het onbetaald verlof   5 oktober 2015
7 november 2015  | , , ,
Vraagbaak
... niet overtreedt. Wij raden u daarom aan z.s.m. met het UWV te overleggen. Dat u reeds met uw werkgever een overeenkomst heeft, is wellicht een sterk ...
1764. Ik ben een lening aangegaan bij mijn werkgever   5 oktober 2015
4 november 2015  | , , ,
Vraagbaak
Onlangs ben ik een lening aangegaan bij mijn werkgever tegen 6% rente. Het geleende bedrag bedraagt € 17000,-. overeengekomen is dat ik deze met € 250,- incl. de rente maandelijks aflos. Vraag ...
1765. Asielzoekers langer dan 3 maanden in dienst nemen   24 oktober 2015
26 oktober 2015  | Asielzoeker, Arbeidsmigratie, Arbeidsmarkt, Tewerkstelling  | Fred Barkhuis  | , ,
Nieuws
De algemene regel voor buitenlanders die een werkgever langer dan drie maanden in dienst neemt, geldt de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Voor een asielzoeker is evenwel dat ...
1766. Klachten opgelopen buiten werk, werkgever toch aansprakelijk   21 oktober 2015
23 oktober 2015  | Arbeidsomstandigheden, Beroepsziekte, Arbowet, RSI (muisarm)  | Fred Barkhuis  | , ,
Nieuws
Een veel voorkomend fenomeen: hoewel de klachten van buiten het werk komen, wordt het bedrijf aansprakelijk gesteld. Jurisprudentie kan daarom verhelderend zijn.
1767. Ketenbepaling bij een detacheringsbureau   5 oktober 2015
25 oktober 2015  | , , , ,
Vraagbaak
... (speciale uitzondering). Wij nemen aan dat u nog steeds via het uitzendbureau bij deze werkgever werkt. Het uitzendbureau kan de overeenkomst verlengen, zonder dat er een overeenkomst ...
1768. Een fiets van de zaak kan nog steeds   20 oktober 2015
21 oktober 2015  | Het Nieuwe Fietsplan  | Fred Barkhuis  | , ,
Nieuws
De werkgever mag een kilometervergoeding geven van maximaal 19 cent per kilometer, belastingvrij. Een renteloze lening voor de aanschaf van een fiets mag ook. Als de kilometervergoeding vervolgens ...
1769. Is het toegestaan dat een werkgever, waarvoor een bindend verklaarde CAO van toepassing is, in negatieve zin afwijkt van de salarisschalen?   5 oktober 2015
14 oktober 2015  | 
Vraagbaak
In principe kan de werkgever, wanneer een cao verbindend verklaard is, niet afwijken van de regels in de cao. Althans niet naar beneden. Elk beding strijdig met een cao is nietig. Stel in een cao ...
1770. Kan teveel betaald salaris worden teruggevorderd?   10 oktober 2015
13 oktober 2015  | Redactie HR-kiosk  | Fred Barkhuis  | , ,
Nieuws
De werkgever kan het teveel betaalde loon in principe terugvorderen. Indien het terugvorderen tot een rechtszaak leidt, is het aan de kantonrechter om te beoordelen of de terugvordering redelijk ...
1771. Beste werkgever 2015   7 oktober 2015
8 oktober 2015  | Redactie HR-kiosk  | Fred Barkhuis  | , ,
Nieuws
Buurtzorg Nederland en Sint Jozefoord vielen beide in de prijzen tijdens de uitreiking van de Beste Werkgevers 2015 awards.
1772. Is een ontslagvergoeding (schadeloosstelling) belastbaar loon?   2 oktober 2015
9 oktober 2015  | , ,
Vraagbaak
Vraag De werkgever is veroordeeld door de Rechtbank tot het betalen van een ontslagvergoeding. En mag de verzekeraar mij dan maar 50% uitbetalen? Antwoord De verzekeraar mag niet helft van de ...
1773. Loondoorbetaling bij ziekte. Tegen welk percentage?   8 januari 2016
13 oktober 2015  | ,
Vraagbaak
... de daarop volgende 18 maanden bedraagt dit 90% van het salaris. Ook kom ik nog vaak tegen dat de werkgever in de arbeidsovereenkomst heeft staan dat er zowel in het eerste als in het tweede jaar ...
1774. Zijn buitenlandse studenten die met een Erasmus Programma aan de slag willen, gebonden aan de Nederlandse Wetgeving?   5 oktober 2015
10 oktober 2015  | 
Vraagbaak
... Wie bepaalt wanneer iets nog als stage kan gelden en wanneer is werken echt werken. Hoe kan je als werkgever voorkomen dat je een boete krijgt? Hoeveel uur mag een student werken? En welke ...
1775. Werkgever kiest voor fitte werknemer   28 september 2015
30 september 2015  | Redactie HR-kiosk e.a.  | Fred Barkhuis  | , , , ,
Nieuws
Duurzame inzetbaarheid staat steeds meer in de belangstelling. Een stap verder is dat werkgevers steeds vaker voor nieuw personeel kiezen dat van meet af aan fit is. Is dat correct? Nee dus.


Bekijk items: 1 751 tot 1 775 (1 998 totaal)