Opzegtermijn


51. Vergoeding aan de werkgever   13 maart 2010
23 augustus 2018  |  ,
Beëindiging dienstverband > Ontslag via de kantonrechter > Vergoeding aan de werkgever
... extra personeel moet inhuren en de kosten vergoed wil zien; de werknemer ontslag neemt zonder de opzegtermijn in acht te nemen; de werknemer zich niet heeft gehouden aan een vooraf overeenkomen ...
52. Verklaring omtrent gedrag (VOG)   22 januari 2014
11 april 2021  |  ,
Arbeidsrecht > Verklaring omtrent gedrag (VOG)
... 7:669 lid 3 sub h BW). De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met in acht neming van een opzegtermijn. Het salaris wordt tot en met de ontbinding uitbetaald. Er is geen ...
53. Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter   22 februari 2010
3 juni 2017  |  , , ,
Beëindiging dienstverband > Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter
... opzegverboden moet rekening worden gehouden, er moet een goede reden zijn daarvan af te wijken De opzegtermijn moet worden nagekomen Er geldt geen opzegtermijn Voor de werkgever geldt geen ...
54. Verzekeren   17 juli 2014
23 oktober 2018  |  , ,
Arbeid > Verzekeren
... Deze wet bepaalt dat consumenten na een jaar kosteloos kunnen opzeggen, met maximaal een maand opzegtermijn. Schadeverzekeringen vallen niet onder die wet, maar verzekeraars hebben in een ...
55. Verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid   20 maart 2009
26 oktober 2020  |  , , , , , , , , , , , , , , , ,
Arbeidsinactiviteit > Verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid
... na 3 jaar stoppen, maar u moet dan wel 6 maanden van tevoren schriftelijk opzeggen. Soms is de opzegtermijn slechts 2 maanden. Als u de verzekering niet opzegt, verlengt de verzekeraar hem ...
56. Voorstellen wijzigingen ontslagrecht 2014   2 juli 2012
,
Veranderingen > Kunduz- c.q. Lente-akkoord 2012 > Voorstellen wijzigingen ontslagrecht 2014
... deze wijzigingen in het ontslagrecht, zie ook de hoofdlijnennotitie van 18 juni 2012: • de opzegtermijn wordt voor iedereen 2 maanden. Nu is dat nog 1 tot 4 maanden. • de toetsing van ...
57. Werkloosheid (inleiding en begrippen)   21 juni 2015
24 januari 2024  |  , , , ,
Arbeidsinactiviteit > Werkloosheid (inleiding en begrippen)
... dat het initiatief van werkgever komt. Misbruik maken van de WW door omzeiling van de (fictieve) opzegtermijn, gedurende welke geen aanspraak bestaat op WW. Partijen doen dit door het ...
58. Werkloosheid (uitkeringen)   20 maart 2009
18 juli 2024  |  , , , , , , , , ,
Arbeidsinactiviteit > Werkloosheid (uitkeringen)
... werkloosheid Verrekening pensioen met WW-uitkering Opbouw bij ziekte Verwijtbaar werkloos Fictieve opzegtermijn Poortwachterstoets Sectorfonds en suppletie Garantieregeling bij vinden werk voor ...
59. Wet Werk en Zekerheid (Inleiding)   16 mei 2015
12 juli 2019  |  , , , ,
Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Wet Werk en Zekerheid > Wet Werk en Zekerheid (Inleiding)
... nog gebeuren bij CAO, als de functies incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen. Opzegtermijn: De WWZ brengt geen veranderingen aan in de wettelijke minimum opzegtermijnen. Wel ...
60. Wet Werk en Zekerheid (Ontslag)   16 mei 2015
18 maart 2021  |  , , ,
Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Wet Werk en Zekerheid > Wet Werk en Zekerheid (Ontslag)
... werkgever, al dan niet met behulp van scholing. Die redelijke termijn is gelijk aan de wettelijke opzegtermijn. Deze is voor werknemers die worden ontslagen na het bereiken van de AOW-gerechtigde ...
61. Wettelijk kader AOW   25 december 2012
3 december 2020  |  , , , , , ,
Pensioenen > Algemene Ouderdomswet (AOW) > Wettelijk kader AOW
... dertien weken heeft geduurd de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen met een standaard opzegtermijn van een maand; de wettelijke ketenregeling kan desgewenst worden verruimd. Voor meer ...
62. Wijzigingen ontslagrecht   10 september 2012

Veranderingen > Kunduz- c.q. Lente-akkoord 2012 > Wijzigingen ontslagrecht
... de voorgenomen wijzigingen van het ontslagrecht, die in 2014 moeten ingaan, te weten: • de opzegtermijn wordt voor alle werknemers 2 maanden. Nu is dat nog 1 tot 4 maanden; • de ...
63. Opzegtermijn bij ontslag via kantonrechter gewijzigd   8 januari 2013
9 januari 2013  | VBTM  | Fred Barkhuis  | , ,
Nieuws
De Wet vereenvoudiging regelingen UWV maakt dat vanaf 1 januari 2013 er qua opzegtermijn geen verschillen meer zijn tussen een ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter en ...
64. Opzegtermijn en uitzondering bij CAO   19 februari 2016
23 februari 2016  | HR-kiosk  | Andries Bongers  | , , , ,
Nieuws
... gesloten, de arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd. De opzegtermijn is volgens de CAO 2 maanden, volgens het UWV is de wettelijke opzegtermijn 4 ...
65. Juiste opzegtermijn bepalen; lastiger dan u denkt   21 december 2016
23 december 2016  | HR Praktijk  | Fred Barkhuis  | , ,
Nieuws
De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst staat in de wet of in de overeenkomst zelf. Dus moeilijk kan het niet zijn zou je zeggen. Toch gaat het met enige regelmaat mis en de gevolgen kunnen ...
66. Waarom een opzegtermijn voor mij als uitzendkracht bij een inlener?   2 augustus 2017
13 juli 2017  | ,
Vraagbaak
... tegen het einde van de kalendermaand opzeggen met inachtneming van de wettelijk voorgeschreven opzegtermijn. De werkgever (detacheringsbureau) zegt dat dit betekent dat ik en de opdrachtgever ...
67. Ambtenaren krijgen ook recht op transitievergoeding per 1-1-2020   20 september 2019
24 september 2019  | Andries Bongers  | , , ,
Nieuws
... werknemers die ontslag krijgen vanwege disfunctioneren, wordt vanaf 1 januari 2020 de wettelijke opzegtermijn aangehouden en ontvangen de wettelijke ...
68. Arbeidsovereenkomst na pensioenleeftijd   23 mei 2016
13 mei 2016  | , , ,
Vraagbaak
... of ontbinding door de kantonrechter vereist (dus geen preventieve toetsing). Wel moet u dan een opzegtermijn van 1 maand aanhouden. Een transitievergoeding is na het bereiken van de ...
69. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen, kan dat?   9 mei 2021
9 mei 2021  | , , ,
Vraagbaak
... later, kan ik een leuke job aanvaarden, die me veel beter ligt. Kan ik nu de overeenkomst met een opzegtermijn van 1 maand tussentijds opzeggen? Antwoord Nee, een arbeidsovereenkomst voor ...
70. Bedrijven stellen ontslagen tot na 1 juli 2015 uit om geld te besparen   15 oktober 2014
21 oktober 2014  | Redactie HR-kiosk  | Andries Bongers  | 
Nieuws
... Nee, als de ontslagreden niet discutabel is - zoals om economische redenen - volstaat een gewone opzegtermijn en een ontslagvergunning UWV, tot 1 juli 2015 kost dat geen geld. Is het ontslag wel ...
71. Chris Woerts is duidelijk geen arbeidsdeskundige en Vandaag Inside geen wetenschappelijk bureau   10 mei 2024
10 mei 2024  | HR-kiosk & Vandaag Inside  | Andries Bongers  | , , , , ,
Opinie
... Woerts weerspreekt de woorden van Derksen echter. "Nee, dat hoeft niet. Er is altijd een opzegtermijn." Redactie: Het transfersysteem is op zich een verwerpelijk systeem, maar eenmaal ...
72. Contractaanpassing   8 januari 2016
20 januari 2016  | , , ,
Vraagbaak
... krijgt voor het “deeltijdontslag”, dan zijn er 2 zaken die spelen: 1. Een wettelijke opzegtermijn van 2 maanden 2. Een transitievergoeding van 10 x 1/6 van het maandsalaris in de ...
73. Doorwerken na pensioen   3 november 2023
3 november 2023  | HR-kiosk & De Telegraaf  | Andries Bongers  | , , , ,
Nieuws
Steeds meer ouderen zijn bereid om na hun pensioen door te werken. In een krappe arbeidsmarkt is dat een welkome aanvulling op het arbeidspotentieel. Voor gepensioneerden kunnen er allerlei ...
74. Geen automatisch ontslag bij bereiken van de pensioenleeftijd   25 augustus 2014
25 augustus 2014  | Redactie HR-kiosk  | Andries Bongers  | 
Opinie
... bij nadering van de AOW-gerechtigde leeftijd van de medewerker, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Een beding dat het dienstverband eindigt op exact 65 jarige leeftijd is sowieso ...
75. Grensoverschrijdend seksueel gedrag door je leidinggevende en dan zelf ontslagen worden   3 mei 2023
17 februari 2022  | HR-kiosk  | Angeline Brok  | , , , , ,
Opinie
... er? De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV met een geldige reden en met een opzegtermijn en transitievergoeding De werknemer neemt ontslag met een geldige opzegtermijn Er is ...


Bekijk items: 51 tot 75 (91 totaal)