| 101. |
Leeftijdsonderscheid bij werving personeel vanaf 2018 niet meer toegestaan
15 december 2017 18 december 2017 | UWV & SZW | Fred Barkhuis | Leeftijdsdiscriminatie, 2018, Verzamelwet, WGBLA Tot 1 januari kunt u wel nog onderscheid maken voor jongeren van 18 tot 27 jaar en voor ouderen boven de 50 jaar. Hiermee sluit u andere doelgroepen uit. Vanaf 1 januari is dit niet meer toegestaan. |
| 102. |
Centrale Raad van Beroep oordeelt over AOW-gat wachtgeld Defensie
31 juli 2016 2 augustus 2016 | Rechtennieuws | Fred Barkhuis | Leeftijd, 20%, 2007, 20-dagencriterium ... bij 65 jaar met de gelijktijdige toekenning van een maandelijkse tegemoetkoming een verboden onderscheid naar leeftijd ... |
| 103. |
Demotie maakt duurzaam inzetbaar.
19 mei 2021 19 mei 2021 | Pensioenlogica.nl | Dirk Jan Plate | Demotie, Burgerlijk Wetboek, Commissie Gelijke Behandeling, Discriminatie, Disfunctioneren, Hoge Raad, Levensfase, RVU, Verlofsparen ... (CGB)* heeft bepaald dat CAO-afspraken die hierover zijn gemaakt discriminerend zijn, omdat ze onderscheid maken op grond van leeftijd. Volgens de CGB is demotie alleen toegestaan als de ... |
| 104. |
Employability: dé oplossing tegen pensioenontslag en dé oplossing voor waarborging van gelijke behandeling van werknemers
22 juli 2019 23 juli 2019 | Theo Gommer | Pensioenontslag, AOW-leeftijd, Pensioengerechtigde leeftijd, Leeftijdsontslag, Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd ... volgt bij bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of AOW-leeftijd. Dat betekent toch dat onderscheid op grond van leeftijd? Onderscheid op grond van leeftijd wel toegestaan? Juridisch ... |
| 105. |
Ervaringseis in vacaturetekst motiveren
14 december 2012 17 december 2012 | HR-Rendement | Fred Barkhuis ... een werkgever in een advertentie een maximum werkervaringseis op, dan heeft dit tot gevolg dat er onderscheid op grond van leeftijd wordt gemaakt. Als er objectieve redenen zijn om dit ... |
| 106. |
Geen transitievergoeding aan de gerechtigde van een onvolledige AOW–uitkering
18 juli 2018 19 juli 2018 | Andries Bongers | Ontslag / Transitievergoeding, AOW ... aan een werknemer die op of ná de AOW-gerechtigde leeftijd wordt ontslagen geen verboden leeftijdsonderscheid ... |
| 107. |
Mag je werknemers verbieden om bepaalde kleding te dragen?
23 november 2024 23 november 2024 | Werkkleding, Werkvloer, Bedrijfsbelang, Kleding, Kledingvoorschrift, Veiligheidsvoorschriften ... behandeling hanteert. Dit betekent dat regels voor iedereen hetzelfde moeten gelden en dat er geen onderscheid wordt gemaakt op basis van geslacht, leeftijd, religie of andere persoonlijke ... |
| 108. |
Na mijn 65ste ben ik in dienst bij een BV, maar krijg geen loondoorbetaling bij ziekte
5 oktober 2015 7 januari 2016 | ZVW, Loondoorbetaling bij ziekte, Wulbz ... ik bij ziekte en of een ongeluk, geen uitkering ontvang , tijdelijk of langer. Antwoord: U dient onderscheid te maken tussen twee verschillende wetten. De Zvw premie betaalt u als bijdrage voor ... |
| 109. |
Nieuw pensioenstelsel, wijzigingen met instemming (1)
17 maart 2021 17 maart 2021 | Pensioenlogica.nl | Dirk Jan Plate | Pensioenakkoord, Pensioenstelsel, Instemmingsrecht, Uitkeringsovereenkomst, Kapitaalovereenkomst, Premieovereenkomst, Pensioentransitieplan ... te maken. Vanaf 2026 is dat niet meer mogelijk. Hierdoor wordt er qua premie-inleg geen leeftijdsonderscheid meer gemaakt. De werkgever legt voor een jongere en oudere met hetzelfde salaris ... |
| 110. |
Pensioencompensatie en het pensioentransitieplan
22 mei 2020 24 mei 2020 | Pensioenlogica | Dirk Jan Plate | Pensioentransitieplan, Pensioentransitie, Pensioencompensatie, Uitvoeringsovereenkomst, Compensatieregeling ... is het ‘ineens’ afrekenen wel een hele dure aangelegenheid voor de werkgever. En wordt daarbij onderscheid gemaakt tussen een ontslagname of een ontslag op initiatief van de werkgever? Stel de ... |
| 111. |
Pensioentransitie; wie bemoeit zich met wat?
8 januari 2021 8 januari 2021 | Dirk Jan Plate | Pensioen, Pensioentransitie, Pensioentransitieplan ... onderstaande schema helpt om de belangrijke data en de te verrichten werkzaamheden van elkaar te onderscheiden. Begrijp me niet verkeerd, voorstellen vanuit een pensioenuitvoerder kunnen ... |
| 112. |
UWV in de fout
23 juli 2014 25 juli 2014 | College voor de Rechten van de Mens | Fred Barkhuis | Gelijke behandeling Het UWV heeft verboden onderscheid op grond van leeftijd gemaakt, door bij de werving en selectie voor een leer-werkplek (BBL) in de gezondheidszorg een leeftijdsgrens van 52 jaar te hanteren. |
| 113. |
Vacatures specifiek voor jongeren van 18 tot 27 jaar tijdelijk toegestaan
9 september 2014 10 september 2014 | College voor de Rechten van de Mens | Fred Barkhuis | Gelijke behandeling Voor jongeren van 18 tot 27 jaar is het onderscheid op leeftijd toegestaan, zolang de werkgever in de vacature refereert naar de 'Aanpak Jeugdwerkloosheid', aldus een oordeel van het College van de ... |
| 114. |
Wat houdt doorsneesystematiek bij pensioenen in?
6 september 2017 19 september 2017 | HR-kiosk | Fred Barkhuis | Pensioen, Premie, Doorsneesystematiek ... dezelfde premie en bouwt iedereen hetzelfde pensioen op. Bij de doorsneesystematiek is er geen onderscheid in pensioenpremie en -opbouw naar individuele kenmerken van de deelnemers, zoals ... |
| 115. |
Werken en tegelijk eerder met pensioen
21 januari 2019 22 januari 2019 | Belastingdienst | Fred Barkhuis | Prepensioen, Doorwerken, Belastingdienst ... opgenomen pensioendatum of richtleeftijd? De Belastingdienst die zichzelf voornoemde vraag stelt, onderscheidt drie situaties en geeft daarop ... |