Pensioen: vakbonden grote lijnen, ondernemingsraad details

Opinie  |  ma 4 feb 2019  |  Auteur: Dirk Jan Plate  |  Trefwoorden: , , , ,

Als de arbeidsvoorwaarden op collectief niveau zijn geregeld, heeft de ondernemingsraad vaak geen instemmingsrecht bij wijzigingen die de werkgever wil doorvoeren. Bijvoorbeeld een wijziging die de arbeidsvoorwaarde pensioen raakt. Artikel 27 lid 3 Wet op ondernemingsraden (WOR) is duidelijk:   
‘De in het eerste lid bedoelde instemming is niet vereist, voor zover de betrokken aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk is geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomst of een regeling van arbeidsvoorwaarden vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan. Instemming is eveneens niet vereist voor zover ter zake van een aangelegenheid als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, sprake is van verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet’.
 
De ondernemingsraad heeft dus geen instemmingsrecht over zaken die reeds inhoudelijk bij cao zijn geregeld. Echter
Lees meer

Dirk Jan Plate

Dirk Jan Plate Meer info




Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Pensioenakkoord Ondernemingsraad (pensioenen) Afkoop pensioen 10% ineens Personeelsreglement Transitievergoeding (inleiding) Wet Toekomst Pensioenen Ondernemingsraad (rechten) Gommer Advocaten Vergeten pensioenen Pensioenplicht? Pensioen afkopen (tabellen) Pensioenpremies STiPP (tabellen) Franchise (pensioenen) Middelloon- of opbouwregeling Is de roep om een nieuw pensioenstelsel een gecoördineerde overval? Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Richtlijnen en Verordeningen Later met pensioen Vervroegd uittreden (VUT) Indexatie (pensioenen)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Welke Arboregels zijn van toepassing op een buitenlands reis? Heeft de OR instemmingsrecht op een arbeidsvoorwaarde die in cao is geregeld? De leidende rol van de ondernemingsraad in de overstap naar een nieuwe pensioenregeling Vrijwillige vertrekregeling KLM Pensioenen koppelen aan de beurs Zagen in de verkeerde boom Ondernemers willen vakbeweging snel weer aan tafel voor beter pensioen Pensioenplan zonder vakbonden en werkgevers Kabinet haalt AOW-taboe van tafel: pensioenleeftijd kan minder snel stijgen Betere bescherming bij pensioen van buitenlands fonds Medezeggenschap pensioen in kleine bedrijven niet gewenst Pensioenbedrag 10% ineens, wat betekent dat? De HR-afdeling verantwoordelijk voor het pensioengebeuren? Ons personeelstekort wordt erg overdreven vindt prof. Paul de Beer Akkoord over vroegpensioen bij zwaar beroep, maar belangrijke details ontbreken Prinsjesdag 2024 – pensioen Werkgevers en werknemers gaan over pensioen, niet het Kabinet Waarom doen we zo hysterisch en krampachtig  over onze staatsschuld? Statistieken zijn handig om de werkelijkheid te verdoezelen Melding over pensioen hoeft nog niet op loonstrook