Werkgever vindt schulden reden voor ontslag

ma 29 mei 2017 | Bron: PW | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Schulden, Privacy, Ontslag, beeindiging

Een derde van de werkgevers vindt schulden van werknemers een reden om een contract niet te verlengen, bijna één op de vijf ziet het zelfs als een reden voor ontslag. Driekwart vindt dat de financiële gezondheid van werknemers een belangrijk onderdeel is van het hr-beleid.

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Nieuw woord: levensloopstress Preventie en vroegsignalering van schulden Werkgever mag tijdens proeftijd geen gezondheidsvragen stellen Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Hoe werkt een blackbox in de bedrijfsauto? De risico's van je eigen telefoon zakelijk gebruiken Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Heb als werkgever oog voor schuldenproblemen Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Werkgevers: vaccinatiestatus vastleggen voor deel werknemers Wat mag wel? Ongeoorloofde controle leidt tot Kamervragen Belastingdienst neemt private schulden gedupeerde ouders over