CAO’s in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd

do 5 apr 2012 | Bron: Min SZW | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: CAO, Gelijke, Gelijke behandeling, Leeftijd, Wet

Veel CAO’s kennen nog een bepaling om een werknemer te ontslaan op de eerste dag van de maand dat hij 65 wordt. Een dergelijke bepaling is in strijd met de Wet gelijke behandeling leeftijd en arbeid. Ontslag op de 65e verjaardag is wel in orde.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Jurisprudentie verworven rechten Discriminatie voor 55+-werknemers bij anciënniteitscriterium Iets oudere vrouw krijgt geen nieuw contract. Leeftijdsdiscriminatie? VU discrimineert oudere werknemers bij reorganisatie Stopzetten pensioenopbouw bij man met wachtgeld mag niet Mijn seniorendagen zijn vervallen vanaf 66 jaar. Is dat juist? Akkoord over vroegpensioen bij zwaar beroep, maar belangrijke details ontbreken Onderzoek FNV: loon loopt nog achter bij de winst Hoe hoog zullen loonkosten bij Overheid en Zorg gaan stijgen komend jaar? Vandaag is het Equal Pay Day, waarop vrouwen symbolisch vanaf dinsdag 14 november de rest van het jaar 'voor nop' werken Ongebreidelde reikwijdte van de MITT-werkingssfeer m.b.t. aansluitplicht pensioenfonds Cao-loonafspraken in 2022 gemiddeld 3,8 procent De cao voor ambtenaren krijgt een forse loonsverhoging Is de werkgever verplicht de prijscompensatie volledig door te voeren? Nieuwe wet dwingt werkgever tot nadenken over CO2 Geen vakantietoeslag over de ploegentoeslag – afwijken per cao mag Nieuwe cao voor uitzendkrachten – meer werkzekerheid en beter pensioen 3. Niet tevreden dan passen we toch gewoon de wet aan. Heeft de OR instemmingsrecht op een arbeidsvoorwaarde die in cao is geregeld? Vakbond CNV wil standaard 30-urige werkweek in cao