Er komt er een nieuw belastingsysteem met nog slechts twee schijven. In de eerste schijf betaalt men dan 36,9 % inkomstenbelasting. In de tweede schijf betaalt men een tarief van 49,5% voor inkomens van circa € 68.000 en hoger. Vooral mensen met een middeninkomen zullen van voornoemde veranderingen profiteren.
Minder inkomsten van de schatkist wordt gecompenseerd met een verhoging van de energiebelasting voor bedrijven en voor huishoudens.
NB: In feite is sprake van sociale vlaktaks - een belastingschijf voor iedereen - alsmede een tarief voor de 5 procent rijkste Nederlanders. Het effect van die twee schijven: vergroting van de inkomensverschillen.
De vermogensbelasting in box 3 gaat omlaag. Het bedrag waarover geen belasting hoeft te worden betaald, wordt verhoogd van € 25.000 tot € 30.000. Het gaat om spaargeld, aandelen, obligaties, een tweede huis en ander vermogen. Mensen met een vermogen van meer dan € 25.000 hebben hierbij baat.
NB: Voor mensen met een fiscale partner geldt dat het heffingsvrije vermogen twee keer zo hoog ligt. Voor deze personen gaat het heffingsvrije vermogen dus omhoog naar € 60.000 (2 x € 30.000).
De ruimte om de belastingen op inkomen nog verder te verlagen wordt gevonden door een verhoging van het lage BTW tarief van 6% naar 9%, verdere vergroening van het belastingstelsel en door aftrekposten, waaronder de hypotheekrenteaftrek en de zelfstandigenaftrek, vanaf 2020 in 4 jaarlijkse stappen van 3%-punt te verlagen naar het basistarief.
Door het verhogen van het BTW-tarief worden medicijnen, boodschappen, uit eten gaan, boeken, bioscoop, cultuur en kapper duurder. Een gemiddeld huishouden is straks € 20 per maand extra kwijt aan alledaagse zaken.
Er komt een milieubelasting op vliegtickets.
Roken wordt (weer) duurder.
Studenten betalen in 2017 € 2.006 collegegeld, in 2018 gaat daar € 1.000 af. De drempel om te gaan studeren aan een HBO of universiteit wordt daarmee verlaagd. NB: De basisbeurs keert dus niet terug.
In 2018 en de jaren daarna ontvangen leraren in het basisonderwijs er € 270 miljoen extra. Daarnaast wordt de werkdruk op de basisscholen verlaagd, kosten € 500 miljoen. In totaal dus € 770 miljoen.
Kleine werkgevers tot 25 werknemers moeten langdurige zieke werknemers 1 jaar in plaats van 2 jaar doorbetalen. Om dit te financieren, zullen kleine werkgevers meebetalen aan een verzekering. Het inkomen van een langdurig zieke werknemer blijft dus ongewijzigd.
Het kindgebonden budget en de kinderopvangtoeslag worden verhoogd.
Voor AOW-ers wordt de ouderenkorting verhoogd.
Hardnekkige overtreders worden zwaarder bestraft. De boetes voor minder ernstige verkeersdelicten gaan omlaag.
Auto's zullen in 2030 emissie loos moeten zijn.
Er komt 2 miljard euro beschikbaar voor de aanleg of verbetering van autowegen, waterwegen en fietspaden.
Er komen meer treinen buiten de Randstad.
Er komt een nieuwe kilometerheffing voor vrachtverkeer, voor vervuilende vrachtwagens moet meer worden betaald.
Er komt er een nieuw belastingsysteem met nog slechts twee schijven. In de eerste schijf betaalt men dan 36,93 % inkomstenbelasting. In de tweede schijf betaalt men een tarief van 49,5% voor inkomens van circa € 68.000 en hoger. Vooral mensen met een middeninkomen zullen van voornoemde veranderingen profiteren.
Minder inkomsten van de schatkist wordt gecompenseerd met een verhoging van de energiebelasting voor bedrijven en voor huishoudens.
NB: In feite is sprake van sociale vlaktaks - een belastingschijf voor iedereen - alsmede een tarief voor de 5 procent rijkste Nederlanders. Het effect van die twee schijven: vergroting van de inkomensverschillen.
De vermogensbelasting in box 3 gaat omlaag. Het bedrag waarover geen belasting hoeft te worden betaald, wordt verhoogd van € 25.000 tot € 30.000. Het gaat om spaargeld, aandelen, obligaties, een tweede huis en ander vermogen. Mensen met een vermogen van meer dan € 25.000 hebben hierbij baat.
De spaartaks (in box 3) wordt in 2018 aangepast en nog in deze kabinetsperiode wordt een heffing op basis van een werkelijk rendement uitgewerkt. Vooral de mensen met een vermogen tot € 70.000 zullen hiervan profiteren.
NB: Voor mensen met een fiscale partner geldt dat het heffingsvrije vermogen twee keer zo hoog ligt. Voor deze personen gaat het heffingsvrije vermogen dus omhoog naar € 60.000 (2 x € 30.000).
Het lage BTW-tarief wordt verhoogd van 6% naar 9%. Medicijnen, boodschappen, uit eten gaan, boeken, bioscoop, cultuur en kapper worden daardoor duurder. Een gemiddeld huishouden is straks € 20 per maand extra kwijt aan alledaagse zaken.
Er komt mogelijk in 2012 een milieubelasting op vliegtickets.
Roken wordt (weer) duurder.
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor winstbedragen tot € 200.000 euro wordt verlaagd van 20% naar 16%. Daar staat tegenover dat voor ondernemingen die met geleend kapitaal zijn gefinancierd de belastingaftrek wordt verminderd.
Voor hogere winsten zal het tarief van 25% in 2017 worden verlaagd naar 21%.
Voor de eigen woning worden een drietal veranderingen van kracht:
Vanaf 2019 komt er een einde aan de dividendbelasting. Daarmee moet Nederland aantrekkelijker worden voor buitenlandse bedrijven. Deze maatregel betekent een vermindering van de overheidsinkomsten van € 1,4 mld. Compensatie op andere terreinen is daarom noodzakelijk, onder meer door de extra belasting van brievenbusmaatschappijen.
De fiscale aftrekpost voor scholingskosten wordt vervangen door een individuele leerrekening voor alle Nederlanders die een startkwalificatie hebben behaald.
In 2020 wordt het aftrektarief van alle aftrekposten gelijkgetrokken met het aftrektarief van de hypotheekrente. Dit tarief wordt met 3%-punt per jaar afgebouwd naar het basistarief.
Bij bedrijven die Nederland alleen als brievenbusadres gebruiken zal belasting worden geheven. Het gaat om geld dat via betaling van rente en royalty's naar landen met lage belastingen wordt gesluisd.
Het kabinet gaat in gesprek met gemeenten over de wijze waarop zij actief uitvoering geven aan de bestaande tegenprestatie. Omdat werk een zeer belangrijke onderdeel is van integratie, moet de arbeidsmarktpositie van Nederlanders met een migratieachtergrond - nieuwkomers en oudkomers - worden verbeterd.
Studenten betalen in 2017 € 2.006 collegegeld, in 2018 gaat daar € 1.000 af. De drempel om te gaan studeren aan een HBO of universiteit wordt daarmee verlaagd. De rente op een studielening gaat wel omhoog.
Voor de (academische) PABO's wordt het collegegeld de eerste twee jaar gehalveerd. Hiermee wordt studeren aan de (academische) PABO extra aantrekkelijk.
In 2018 en de jaren daarna ontvangen leraren in het basisonderwijs er € 270 miljoen extra. Daarnaast wordt de werkdruk op de basisscholen verlaagd, kosten € 500 miljoen. In totaal dus € 770 miljoen.
Als een werkgever bij de aanstelling een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, kan er een maximale proeftijd van vijf maanden gelden.
Voor alle overige contracten blijft wat de proeftijd betreft alles bij het oude.
Kleine werkgevers tot 25 werknemers moeten langdurige zieke werknemers 1 jaar in plaats van 2 jaar doorbetalen. Om dit te financieren, zullen kleine werkgevers meebetalen aan een verzekering. Het inkomen van een langdurig zieke werknemer blijft dus ongewijzigd.
De verantwoordelijkheid voor loondoorbetaling en een aantal re-integratieverplichtingen in dat jaar gaan over naar het UWV.
De periode waarvoor premiedifferentiatie geldt in de WGA, wordt verkort van tien jaar naar vijf jaar. Na de periode van premiedifferentiatie wordt een collectieve, uniforme premie geheven.
De instroom in de WGA 80-100 (mensen met restverdiencapaciteit tussen 1 en 20%) wordt meer afhankelijk van werk. Voor mensen in de WGA 80-100 die nog kunnen werken, gaan inzake loonaanvullingsuitkering dezelfde regels gelden als voor de WGA 35-80.
Voor AOW-ers wordt de ouderenkorting verhoogd.
Voor werkgevers in vijf sectoren geldt een hoge en een lage sectorpremie WW. De hoge en lage sectorpremie gaan mogelijk gelden voor alle sectoren, zo lezen we in het regeerakkoord. Hiermee moet het aantrekkelijker worden om werknemers een vast contract te geven.
Het maximale bedrag van € 77.000 wordt per 1 januari 2018 verhoogd naar € 79.000.
Voor elk jaar in dienstverband gaat de transitievergoeding een derde maandsalaris bedragen, ook voor contractduren langer dan 10 jaar. De overgangsregeling voor 50-plussers wordt gehandhaafd.
Enkele 'scherpe randen' aan de verplichte betaling van een transitievergoeding, met name voor mkb-werkgevers, worden verlicht. Twee initiatieven van het oude kabinet worden daarom doorgezet:
Het nieuwe kabinet komt met een voorstel voor een compensatie van de transitievergoeding als een werkgever zijn bedrijf beëindigt vanwege pensionering of vanwege ziekte.
De criteria om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers (gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst) worden verruimd en daarmee vereenvoudigd.
Het voornemen is op de transitievergoeding de scholingskosten in mindering te brengen, dit gaat ook gelden voor scholing binnen de eigen organisatie gericht op een andere functie.
Ook voor de opbouw van de transitievergoeding worden veranderingen voorgesteld:
Hardnekkige overtreders worden zwaarder bestraft. De boetes voor minder ernstige verkeersdelicten gaan omlaag.
Auto's zullen in 2030 emissieloos moeten zijn.
Er komt 2 miljard euro beschikbaar voor de aanleg of verbetering van autowegen, waterwegen en fietspaden.
Er komen meer treinen buiten de Randstad.
Het vaderschapsverlof wordt in 2019 uitgebreid van twee naar vijf dagen. Tijdens dit verlof betaalt de werkgever het volledige loon door.
Daarnaast krijgen partners vanaf 2020 vijf weken aanvullend verlof. In die weken kan de partner de vrije dagen nemen met een uitkering van het UWV van 70% van zijn of haar salaris.
De regeling voor adoptieverlof wordt verruimd met 2 weken naar 6 weken. Deze uitbreiding geldt ook voor pleegouders.
Er komt een nieuwe kilometerheffing voor vrachtverkeer, voor vervuilende vrachtwagens moet meer worden betaald. In ruil daarvoor wordt de motorrijtuigenbelasting voor vrachtauto's verlaagd.
De parkeertarieven voor emissieloze auto's worden verlaagd.
De huidige salderingsregeling voor particulieren met zonnepanelen wordt in 2020 geheel afgeschaft. Volgens het kabinet zijn er betere manieren om duurzaamheid te stimuleren. Hier staat deels de invoering van een terugleversubsidie tegenover.
Het eigen risico in de zorg blijft € 385. Om de gestegen kosten op te vangen, wordt de zorgpremie verhoogd.
De bijbetaling in het Geneesmiddelenvergoedingssysteem worden voor 2019 gemaximeerd op € 250 per jaar per verzekerde.
Wanneer het thuis niet meer gaat, moeten ouderen kunnen rekenen op goede zorg in een verpleeghuis. Er is structureel 2,1 miljard euro beschikbaar om te voldoen aan de nieuwe normen voor goede zorg.
Om de kosten van genees- en hulpmiddelen te beheersen wil het kabinet een scherpere inkoop. Dat moet gebeuren door op nationaal en Europees niveau in te kopen en door meer transparantie over de kostenopbouw en innovaties, zoals gepersonaliseerde medicatie.
Het kabinet laat optekenen dat onze zorg tot de beste van Europa behoort. Dit wordt de komende kabinetsperiode gecontinueerd. Met als uitgangspunt goede zorg voor iedereen op de juiste plek op het juiste moment.
De Eerste Kamer is begin december 2017 akkoord gegaan met het wetsvoorstel voor de Verzamelwet SZW 2018. Deze wet brengt onder meer wijzigingen aan in de no-risk polis, meerlingenverlof en de Wet tegemoetkomingen loondomein.
De Verzamelwet SZW 2018 regelt onder andere het volgende:
Tot 1 januari kunt u wel nog onderscheid maken voor jongeren van 18 tot 27 jaar en voor ouderen boven de 50 jaar. Hiermee sluit u andere doelgroepen uit. Vanaf 1 januari is dit niet meer toegestaan. Het onderscheiden van leeftijd voor specifieke doelgroepen wordt dan gezien als leeftijdsdiscriminatie van andere doelgroepen.
NB: De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBLA) maakt het mogelijk om bij of krachtens de wet onderscheid naar leeftijd toe te staan, voor zover dit dient om werkgelegenheids- of arbeidsmarktbeleid te voeren ter bevordering van arbeidsparticipatie van werknemers van een bepaalde leeftijd. Een concrete leeftijd wordt niet genoemd.Organisaties moeten in 2018 mogelijk twee maanden langer wachten op het LIV. Het uitstel geldt niet alleen voor de uitbetaling van het LIV. Als dit vanwege uitvoeringstechnische redenen nodig is, kan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid meerdere deadlines in 2018 maximaal twee maanden uitstellen:
Volgens de wettelijke regels zouden deze werkgevers eigenlijk pas na drie jaar publiek verzekeren bij UWV weer eigenrisicodrager kunnen worden. Maar omdat de werkgevers in deze situatie er niet voor hebben gekozen om hun eigenrisicodragerschap te beëindigen, komt de regering met een reparatieregeling. Hierdoor kunnen werkgevers die op 31 december 2016 eigenrisicodrager waren en ongewild zijn ingestroomd in de publieke verzekering van UWV, per 1 juli 2018 weer de overstap maken naar het eigenrisicodragerschap van de WGA. Zij moeten dan voor 1 april 2018 een nieuwe aanvraag indienen bij de Belastingdienst. De reparatieregeling wordt opgenomen in een nota van wijziging bij de Verzamelwet SZW 2018.
Werkgevers die hiervan gebruik willen maken, moeten wel kunnen aantonen dat zij op tijd bij hun verzekeraar hebben aangegeven dat zij per 1 januari 2017 eigenrisicodrager wilden blijven. Het Verbod van Verzekeraars stelt daarom een lijst beschikbaar met alle werkgevers die dit op tijd hebben gedaan. Werkgevers die willen weten of zij in deze lijst zijn opgenomen of die vinden dat zij ook in deze lijst moeten komen, kunnen hiervoor tot 15 december 2017 een mail sturen naar reparatieregeling.wga@verzekeraars.nl.
De AOW-leeftijd gaat verder omhoog. Vanaf 1 januari 2018 is de AOW-gerechtigde leeftijd 66 jaar. De AOW-leeftijd zal nog verder blijven stijgen tot (vooralsnog) 67 jaar in 2021. Zie HR-kiosk
De AOW-leeftijd gaat in 2023 niet omhoog. Dit op basis van nieuwe cijfers over de levensverwachting van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Zie HR-kiosk
Een mondelinge overeenkomst is voldoende voor een arbeidsovereenkomst. Over de uitbetaling van het loon is loonheffing verschuldigd. Zie HR-kiosk
De coalitie gaat het verschil tussen flexkrachten en vaste werknemers verkleinen. 'Vast werk minder vast maken en flexwerk minder flex', is het doel.
Nu mag maximaal twee jaar met tijdelijke contracten bij één werkgever worden gewerkt. Dat wordt drie jaar.
De mogelijkheden voor een langere proeftijd worden verruimd om het aangaan van een contract voor onbepaalde tijd aantrekkelijker te maken voor werkgevers. Zie Regeerakkoord
Het basiscontract is onderdeel van de vernieuwde Arbowet die sinds 1 juli 2017 van kracht is. Voor huidige contracten geldt een overgangsperiode. Werkgevers en arbodienstverleners krijgen tot 1 juli 2018 de tijd om de contracten aan te passen.
Nieuwe eisen zijn van kracht waar certificerende instellingen aan moeten voldoen om certificaten af te mogen geven die op grond van de arbeidsomstandighedenregelgeving vereist zijn. Dat geldt bijvoorbeeld voor de certificatie van arbodiensten, kraanmachinisten, duikers en asbestverwijdering. Zie HR-kiosk
Asielzoekers in de EU moeten overal op dezelfde, passende manier worden opgevangen. De lidstaten moeten vergelijkbare huisvesting en medische zorg bieden, scholing aan minderjarigen en toegang tot de arbeidsmarkt binnen negen maanden na de asielaanvraag. Zie HR-kiosk
Voor de bijtelling van het privé-gebruik van een auto van de zaak is de catalogusprijs, die publiekelijk bekend is gemaakt, voortaan het uitgangspunt. Dat een korting bij de aanschaf wordt verkregen, is niet meer relevant. Zie HR-kiosk
Rijden met een elektrische auto is 10 procent duurder dan rijden met een benzineauto. Dit blijkt uit berekeningen van de ANWB, als onderdeel van een breder onderzoek naar elektrisch rijden. Zie HR-kiosk
Het kabinet gaat de omstreden kilometerheffing voor vrachtwagens in 2018 niet invoeren. De vrachttaks laat zeker nog vijf jaar op zich wachten. Zie HR-kiosk
De Bovag-garantie gaat op last van De Nederlandsche Bank (DNB) op de schop. In plaats van een garantie wordt het een verzekering met strengere voorwaarden. Zie HR-kiosk
Het nieuwe belastingsysteem kent van 2018 twee schijven. In de eerste schijf betaalt men 36,55% inkomstenbelasting. In de tweede schijf betalen mensen met een inkomen van € 68.507 en hoger een tarief van 51,95%. Zie HR-kiosk
Het box 2-tarief gaat gefaseerd omhoog: van de huidige 25 procent via 27,3 procent in 2020 naar 28,5 procent in 2021.
Het vrijgestelde bedrag in Box 3 wordt in 2018 verhoogd van € 25.000 naar € 30.000. Indien de belastingplichtige het hele jaar dezelfde fiscale partner heeft dan geldt een gezamenlijk heffingsvrij vermogen van € 60.000. Zie HR-kiosk
Het lage BTW-tarief wordt verhoogd van 6% naar 9%. Medicijnen1, boodschappen, uit eten gaan, boeken, bioscoop, cultuur en kapper worden daardoor duurder. Een gemiddeld huishouden is straks € 20 per maand extra kwijt aan alledaagse zaken. Zie Regeerakkoord
1 Producten die niet als geneesmiddel zijn erkend, vallen onder het standaard BTW-tarief van 21%. Denk hierbij aan tandpasta, shampoo en zonnebrandmiddelen.
De grens voor een teruggaaf op verzoek voor te veel ingehouden loonbelasting en premie volksverzekering blijft € 14. De aanslaggrens voor de inkomstenbelasting is in 2018 verhoogd naar € 46. Zie HR-kiosk
Als de ex-partner na het vertrek aanzienlijk meer gaat verdienen, kan dat nadelige gevolgen hebben voor de hoogte van de toeslagen. Voor hen komt de 10%-regeling terug. Zie HR-kiosk
De wet Implementatie EU-richtlijn toegang belastingautoriteiten tot anti-witwasinlichtingen is vanaf 1 januari 2018 van kracht. De wet dient de risico's van witwassen van geld zo goed mogelijk te bestrijden en daarop controle uit te oefenen. Zie HR-kiosk
Na de Panama Papers zijn er nu ook de Paradise Papers: een onderzoek op basis van ruim 13,4 miljoen documenten. In 2018 zullen we er meer over horen. Zie HR-kiosk
Is bovenmatige beloning in 2018 een issue? Nee, niet waarschijnlijk. Feiten: Steeds meer politiemedewerkers hebben een rianter inkomen dan hun hoogste baas, Accountantscontrole topinkomens zorg is niet meer te doen, Grootverdieners in (semi-)publieke sector leveren geen geld in en Baas verdient liefst 171 keer modaal. Lees de voornoemde artikelen in HR-kiosk
Teneinde zijn vordering tot vergoeding van schade als gevolg van een burn-out vergoed te krijgen, dient een werknemer allereerst te bewijzen dat zijn klachten door zijn werk en niet door bijvoorbeeld privé-omstandigheden zijn ontstaan. Uit de jurisprudentie volgt voorts in geval van een burn-out slechts met terughoudendheid een schending van de zorgplicht door de werkgever wordt aangenomen. Zie HR-kiosk
In Utrecht, Groningen, Tilburg en Wageningen zijn experimenten aan de gang waarbij de gemeenten gedurende twee jaar de mogelijkheid krijgen om op een andere manier om te gaan met de uitvoering van bijstandsregels. Centraal staat de vraag wat in de praktijk het beste werkt om te bevorderen dat mensen via werk onafhankelijk worden van bijstand. Zie HR-kiosk
De DGA heeft in het kader van de Wet uitfasering pensioen in eigen beheer de mogelijkheid om zijn in eigen beheer uitgevoerde pensioenaanspraken af te kopen. In 2017 was de korting 34,5%, maar bij afkoop in 2018 of 2019 is deze lager. Zie HR-kiosk
Tot 1 januari kunt u wel nog onderscheid maken voor jongeren van 18 tot 27 jaar en voor ouderen boven de 50 jaar. Hiermee sluit u andere doelgroepen uit. Vanaf 1 januari is dit niet meer toegestaan. Zie HR-kiosk
Drie op de vier bedrijven is op een bepaalde manier duurzaam bezig. Dat blijkt uit onderzoek van het ING Economisch Bureau onder circa 700 MKB-bedrijven. In 2018 zullen er meer bedrijven - en niet alleen MKB - bijkomen. Zie HR-kiosk
Familiebedrijf
Voor deze bedrijven zal naar waarschijnlijkheid de anti-witwasmaatregel 'UBO-register' ('ulitimate benefical owners') in 2018 worden ingevoerd. Bron: HR-kiosk
Zie HR-kiosk
Iedereen die werkt of woont op een locatie waar kinderen worden opgevangen, moet zich vanaf 1 maart 2018 inschrijven in het personenregister. Zonder inschrijving in het personenregister is werken in kinderopvang verboden. Zie HR-kiosk
De kinderbijslag per kwartaal voor kinderen t/m vijf jaar wordt € 201,05, 6 t/m 11 jaar € 244,13 en 12 t/m 17 jaar € 287,21.
De maximale bedragen kindgebonden budget per jaar zijn voor een gezin met 1 kind € 1.150, gezin met 2 kinderen € 2.050 en nog meer kinderen € 2.335. Zie HR-kiosk
De verplichting voor een jaarlijks vastgestelde risico-inventarisatie vervalt. Daarvoor in de plaats moet er een actueel, locatie specifiek veiligheids- en gezondheidsbeleid zijn. Zie HR-kiosk
Op de beloofde lastenverlichting moeten we nog een jaar wachten. Toch stijgt de koopkracht in 2018 voor het vijfde jaar op rij, al is dat wel minder sterk dan de afgelopen twee jaren.
Voor inkomens van drie keer modaal stijgt de koopkracht met 0,5 procent.
Voor mensen met een minimumloon daalt de koopkracht aanvankelijk met 0,2 procent maar dit wordt later bij de belastingaangifte hersteld.
Voor bijstandsgerechtigden stijgt de koopkracht met 0,5 procent, terwijl mensen met een WW-uitkering er 0,8 procent op vooruit gaan.
AOW'ers hebben 0,7 procent meer te besteden.
Zie HR-kiosk
De algemene inkomensafhankelijke heffingskorting wordt in 2018 iets aangepast en gaat naar € 2.265 euro (of 1.157 voor AOW'ers). Boven een inkomen van € 20.142 wordt de algemene heffingskorting lager naarmate het belastbare inkomen uit werk en woning stijgt. Verdien je meer, dan wordt deze heffingskorting steeds lager. Bij inkomens van € 68.507 is deze teruggebracht tot nul.
De arbeidskorting wordt voor arbeidsinkomens boven de € 33.112 afgebouwd tot nihil. Het maximumbedrag van € 3.249 wordt verlaagd met 3,6% van het arbeidsinkomen boven de € 33.112.
De maximum inkomensafhankelijke combinatiekorting gaat voor mensen jonger dan AOW-leeftijd naar € 2.778. Net als de afbouw van de arbeidskorting zal ook de inkomensafhankelijke combinatiekorting in 2019 worden afgebouwd. Jonggehandicaptenkorting zal € 728 bedragen.
Ouderenkorting wordt € 1.418.
Alleenstaande ouderenkorting komt uit op € 423.
Zie HR-kiosk
Het kabinet gaat door met het beleid om laaggeletterdheid terug te dringen. Het budget hiervoor wordt met 5 miljoen per jaar verhoogd. Zie Regeerakkoord
Rutte III wil de loondoorbetaling bij ziekte van twee naar één jaar voor kleine bedrijven. De kritiek zwelt echter aan. En er bestaan grote twijfels of uitkeringsinstantie UWV de veranderingen aankan. Bron: HR-kiosk
Vanaf 1 januari 2018 starten 2 regelingen van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl): tegemoetkomingen LKV en jeugd-LIV. Het LIV, ook een Wtl-regeling, ging al in op 1 januari 2017. Het gaat om werknemer die de 100 en 125% van het wettelijk minimumloon verdienen en die 1.248 of minder verloonde uren per jaar maakt. Het doel hiervan is om werkloosheid tegen te gaan.
Organisaties moeten in 2018 mogelijk twee maanden langer wachten op het LIV. Het uitstel geldt niet alleen voor de uitbetaling van het LIV. Zie HR-kiosk
Met ingang van 1 januari 2018 verdwijnen de premiekortingen voor jongere, oudere en arbeidsgehandicapte werknemers. Hiervoor komen loonkostenvoordelen voor ouderen en mensen met een arbeidsbeperking in de plaats.
De vergoeding voor werkgeverslasten bij loonkostensubsidie wordt voor 2018 met een half procentpunt verhoogd naar 23,5%.
Vanaf 1 januari 2018 geldt het minimumloon ook in geval van stukloon, meerwerk en overeenkomst van beloning. Zie HR-kiosk
Het minimumloon geldt vanaf 1 januari 2018 voor alle mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben maar werken op basis van een overeenkomst tegen beloning, tenzij het gaat om mensen die werkzaam zijn in de uitoefening van bedrijf of de zelfstandige uitoefening van beroep (en dus fiscaal als ondernemer beschouwd worden).
Het minimumloon gaat ook gelden voor personen die op basis van een andere overeenkomst tegen beloning werken, zoals een aanneem-, uitgeef-, of vervoersovereenkomst, eveneens met uitzondering van (fiscaal) zelfstandigen. De wijziging geldt niet voor ZZP-ers, aangezien zij zelf invloed hebben op de hoogte van hun tarieven. Zie HR-kiosk
De werkgever is verplicht het loon op tijd te betalen. De Wet op het minimumloon wijzigt omdat mogelijke discussie wordt voorkomen over het moment van betalen van het minimumloon. Zie HR-kiosk
De wijzigingen m.b.t. het Minimum Loon in de Wet tegemoetkomingen loondomein (minimumjeugdloonvoordeel) treden in werking met ingang van 1 januari 2018. Zie HR-kiosk.
No-riskpremie oudere werknemer
Als een werkgever een werknemer van 56 jaar of ouder heeft aangenomen die voor deze dienstbetrekking een WW-uitkering heeft ontvangen, dan wordt de werkgever gecompenseerd als deze werknemer uitvalt vanwege ziekte. Hierbij moet deze werknemer minimaal een jaar werkloos zijn geweest en een WW-uitkering hebben ontvangen. De loondoorbetaling wordt in deze gevallen overgenomen door UWV. Deze wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari 2018. Zie HR-kiosk
Het richtbedrag 2018 voor een maatwerkcursus voor de hele ondernemingsraad is vastgesteld op € 1000 euro per dagdeel. Zie HR-kiosk
Minister Arie Slob houdt vol dat hij geen extra geld heeft voor het basisonderwijs. De 720 miljoen euro extra die is gereserveerd in het regeerakkoord moet genoeg zijn. Zie HR-kiosk
Het maximum voor de transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd en komt in 2018 uit op € 79.000. Zie HR-kiosk
Het kabinet is van plan om de opbouw van de transitievergoeding op een achttal punten aan te passen. De datum van het indienen van het wetsvoorstel is nog onbekend, zeer waarschijnlijk wordt dat 2018. Zie HR-kiosk
Bij ontslag van een zieke werknemer moet de werkgever 100% van het salaris (voordat de werknemer ziek werd) betalen over opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen. Zie HR-kiosk
Het ontslagrecht wordt soepeler. Hier staat tegenover dat de rechter bij ontslag een extra vergoeding kan toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding (bovenop de bestaande transitievergoeding). Zie Regeerakkoord
Studenten betalen in 2017 € 2.006 collegegeld, in 2018 gaat daar € 1.000 af. De drempel om te gaan studeren aan een HBO of universiteit wordt daarmee verlaagd. De rente op een studielening gaat wel omhoog.
Voor de (academische) PABO's wordt het collegegeld de eerste twee jaar gehalveerd. Hiermee wordt studeren aan de (academische) PABO extra aantrekkelijk.
In 2018 en de jaren daarna ontvangen leraren in het basisonderwijs er € 270 miljoen extra. Daarnaast wordt de werkdruk op de basisscholen verlaagd, kosten € 500 miljoen. In totaal dus € 770 miljoen.
De fiscale aftrekpost voor scholingskosten wordt vervangen door een individuele leerrekening voor alle Nederlanders die een startkwalificatie hebben gehaald.
Of voornoemde voorstellen in 2018 worden ingevoerd, is onzeker. Zie Regeerakkoord
Scholen moeten verplicht lesgeven over het Wilhelmus, 'inclusief de context ervan'. Iedere leerling moet in zijn schooltijd een keer naar het Rijksmuseum en naar 'ons parlement'.
De werkgever betaalt vanaf 1 januari 2018 (minimaal) het minimumloon plus vakantietoeslag over de uitkering overwerk. Zie HR-kiosk
De regels voor payrolling worden gewijzigd om concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan: het soepeler arbeidsrechtelijk regime van de uitzendovereenkomst wordt buiten toepassing verklaard, werknemers krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers bij de inlener. Of de ketenregeling in 2018 wordt herzien, is ongewis. Zie Regeerakkoord
Per 1 januari 2018 verschuift de pensioenleeftijd van 67 naar 68 jaar. Medewerkers werken een jaar langer door en betalen dus ook een jaar langer premie. De uitkeringsduur wordt een jaar korter. Doordat de hoogte van de fiscaal toegestane pensioenopbouw gelijk blijft, wordt de regeling goedkoper. Per saldo zullen de kosten van de pensioenregeling met circa 6 tot 8 procent dalen. Zie HR-kiosk.
De AOW-leeftijd gaat met ingang van 1 januari 2018 naar 66 jaar. Zie HR-kiosk.
De dekkingsgraad pensioenen kruipt langzaam verder omhoog en dat is op zich positief. Toch is de verwachting dat de pensioenen de komende vijf jaar niet of nauwelijks zullen verhoogd met de inflatie. Ook de kans op verlaging van de pensioenen blijft de komende jaren aanwezig. Zie HR-kiosk
Maar en zijn ook uitzonderingen: Per 1 januari 2018 krijgen gepensioneerden en (gewezen) deelnemers Bouwnijverheid er 0,59% bij. De maximaal wettelijk toegestane verhoging is 0,59%. Zie HR-kiosk
Veel geharrewar over het onderwerp pensioenen. Problemen zijn onder meer de almaar stijgende AOW-leeftijd en de positie van ZZP-ers en flexwerkers. Of er in 2018 oplossingen komen is onzeker. Zie HR-kiosk
Het is niet langer mogelijk zogeheten kleine pensioenen af te kopen. In het wetsvoorstel automatische waardeoverdracht kleine pensioenen is met terugwerkende kracht de grens getrokken op 1 januari 2017. Zie HR-kiosk
De modellen voor het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 2018 zijn officieel vastgesteld. Aansluitend hierop hebben het Verbond van Verzekeraars en de Pensioenfederatie vandaag op deze website de UPO-modellen 2018 en de handleiding gepubliceerd. Zie HR-kiosk
Vanaf 25 mei 2018 geldt nog maar €€n privacywet in de hele EU: de algemene verordening gegevensbescherming (AVG). De nieuwe wet heeft consequenties voor werkgevers die persoonsgegevens van werknemers opslaan en verwerken. De Nederlandse Wet Bescherming Persoonsgegevens komt dan te vervallen. Zie HR-kiosk
Met ingang van 6 november 2017 hoeven organisaties in de praktijk geen melding meer te doen als zij persoonsgegevens verwerken. Met de AVG vervalt de meldplicht.
Het roken wordt vanaf juli 2018 duurder, een pakje van 20 sigaretten kost dan 35 cent meer. Zie HR-kiosk
Er zijn liefst vier wetten die alle te maken met het verbieden van roken op de werkplek. Zie HR-kiosk
Vergeten wie de nieuwe ministers en staatssecretarissen zijn? Geen nood, zie HR-kiosk
De maximale transitievergoeding gaat per 1 januari 2018 omhoog van € 77.000 naar € 79.000 of een bruto jaarsalaris (indien dit hoger is). Zie HR-kiosk
Bij een vroegtijdige bevalling van een meerling neemt het bevallingsverlof toe met het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof korter duurde dan tien weken. Zie HR-kiosk
Na alle geharrewar zou u misschien denken dat vaders er in 2018 meer vaderschapsverlof bijkrijgen. Maar nee hoor, het is tot voorlopig van de baan. 1 januari 2019 lijkt meer realistisch en dan vaderschapsverlof dat voor 100% wordt doorbetaald. Zie HR-kiosk
Het Europese Hof van Justitie heeft beslist dat een schijnzelfstandige die jarenlang voor hetzelfde bedrijf werkt, ook recht heeft op vakantiedagen en vakantiegeld die vaste werknemers genoten. Zie HR-kiosk
De boetes voor snelheidsovertredingen worden aangepast aan de inflatie en stijgen met 1,1 procent. Rijd je, na snelheidscorrectie, 4 kilometer te hard buiten de bebouwde kom dan gaat dat € 24 kosten, was € 10. Het overschrijden van de toegestane snelheid met 30 kilometer per uur kost in 2018 € 312, was € 275.
De treintarieven gaan met 1,22% omhoog.
Het ziet er naar uit dat de snorfiets naar de rijbaan wordt verplaatst. Dit zal op z'n vroegst vanaf 1 juli 2018 zijn. Zie HR-kiosk
Per 1 januari 2018 gaan de voorwaarden voor brandverzekeringen voor bedrijven van veel verzekeraars veranderen. Er zullen strengere eisen worden gesteld. Voorheen werd vooral gekeken naar de brandveiligheid van de elektrische installaties. Zie HR-kiosk
In de Staatscourant van stond geschreven dat de mogelijkheid voor nieuwe gevallen om gebruik te maken van de mogelijkheid voor uitzendbedrijven om ingedeeld te worden in een andere sector dan de uitzendsector wordt afgeschaft. Dit blijkt begin 2018 toch niet het geval te zijn. Zie HR-kiosk
De onbelaste vrijwilligersvergoeding gaat van € 1.500 naar € 1.700. Zie HR-kiosk
Per 1 januari 2018 wordt de uitkering van Wajongers met arbeidsvermogen verlaagt naar 70% van het Wet Minimumloon (WML). De uitkering voor Wajongers met arbeidsvermogen wordt daardoor meer gelijk aan die van jonggehandicapten in de Participatiewet, vanuit de gedachte dat beide groepen jonggehandicapten zijn met arbeidsmogelijkheden. Beide groepen vallen onder de banenafspraak. Zie HR-kiosk
Vanaf 1 januari 2015 is de (door)werkbonus voor nieuwe gevallen afgeschaft. Voor bestaande gevallen wordt de werkbonus in 2018 geheel afgeschaft. Zie HR-kiosk
De sector overheid krijgt van het kabinet twaalf maanden extra de tijd om het afgesproken aantal banen (quotum) voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Zie HR-kiosk
Het aantal vacatures schiet door de een miljoen heen. Een derde daarvan is volgens de uitkeringsinstantie UWV moeilijk vervulbaar. Er zijn genoeg jongeren maar die kiezen vaak een opleiding waaraan geen behoefte is. Zie HR-kiosk
De leeftijdsgrens voor het behalen van een rijbewijs voor de bus is verlaagd naar 18 jaar. De maatregel is nodig om te zorgen voor voldoende nieuwe buschauffeurs. Zie HR-kiosk
Ziekenhuizen en zorgverzekeraars werken samen voor gezamenlijk inkoopbeleid dure geneesmiddelen. De pilot richt zich op de onderhandeling over medicijnen voor patiënten met leukemie. De kosten voor die groep liggen rond de dertig miljoen euro per jaar. Zie HR-kiosk
In 2018 komt nominale premie (gemiddeld) van het basispakket ziektekostenverzekering uit op € 111,77 per maand, was in 2017 gemiddeld € 105,45. Bijverzekeren kan fors duurder worden. Het eigen risico blijft € 385. In 2018 is de inhoud van het pakket t.o.v. 2017 niet verminderd. Er zijn in 2018 wel nieuwe vergoedingen toegevoegd. Zie HR-kiosk
Verpleeghuizen moeten meer personeel aannemen van het extra geld dat zij de komende jaren krijgen. Gebeurt dat niet, dan wordt het geld teruggevorderd. In 2018 krijgen de verpleeghuizen 435 miljoen euro extra budget. Dat moet worden omgezet in tienduizend extra zorgverleners. Zie HR-kiosk
Na evaluatie van de huidige gebruikelijk-loonregeling zal het kabinet bezien of de regeling moet worden aangepast.
Een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioenopbouw voor ZZP-ers komen er niet. De mogelijkheden voor kleine zelfstandigheden die wel van zulke voorzieningen gebruik willen maken moeten daarvoor wel de ruimte krijgen.
Binnen de Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) wordt het systeem van modelovereenkomsten vervangen door een opdrachtgeversverklaring, waarmee opdrachtgevers vooraf duidelijkheid en zekerheid kunnen krijgen bij het inhuren van zelfstandigen.
Er komt een minimumuurtarief voor ZZP-ers bij werkzaamheden die langer dan drie maanden duren.
Zie Regeerakkoord