Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Datum laatste wijziging: 6 maart 2017  |  Trefwoorden: , ,

Inhoud

  1. Geen arbeidsongeschiktheidsuitkering
  2. Zoeken naar mogelijkheden
  3. Ontslag en WW-uitkering

Geen arbeidsongeschiktheidsuitkering

Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV in welke mate de werknemer arbeidsongeschikt is. Werknemers die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn (minder dan 1/3 loonverlies door arbeidsongeschiktheid), krijgen op grond van de WIA geen arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Zoeken naar mogelijkheden

De betrokken werknemer moet samen met de werkgever naar de mogelijkheden kijken om te blijven werken binnen het bedrijf. Een oplossing kan zijn blijven werken in dezelfde functie maar wel met minder uren, of is er een andere baan die beter bij de werknemer past, eventueel met een nieuw contract en een ander loon?

Ontslag en WW-uitkering

Als er binnen het bedrijf geen geschikt werk is, en de werkgever kan dat duidelijk aantonen, dan kan een ontslag worden aangevraagd. Wordt het ontslag toegekend, dan kan de ex-werknemer vaak een (volledige of gedeeltelijke) WW-uitkering krijgen. UWV kan in dat geval een re-integratiebedrijf inschakelen om hem weer aan het werk te helpen.

Ga terug naar subrubriekWet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA).

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Wet WIA (inleiding) Coronavirus Vergunningen Transitievergoeding (inleiding) Ouderschapsverlof Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Werkloosheid (cijfers) Werkloosheid (inleiding en begrippen) Allochtonen Geboorteverlof Ontslag op eigen verzoek Activiteiten Ontslag met wederzijds goedvinden Vorst- en hitteverlet Diversen Uitzendvakbonden Werkloosheid (passende arbeid) Arbeidsongeschiktheid (uitkeringen IVA en WGA) Verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid Wet sociale werkvoorziening (Wsw)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Betaling Tegemoetkoming arbeidsongeschikten wijzigt in 2018 Achterstand herbeoordeling arbeidsongeschikten UWV loopt verder op Aanbevelingen SER chronisch zieken aan het werk te houden UWV informeert de gemeente bij ziekte werknemer Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Uitzendbureaus ontslaan veel vaker arbeidsmigranten op staande voet volgens UWV Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo WIA veel te ingewikkeld, maar ook vaak onrechtvaardig Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet Arbeidsmigranten het bos in (door een lakse overheid). En handhaven, ho maar! Opnieuw meer zzp'ers, ondanks ontmoediging Bij zwangerschap en bevalling moet de werkgever 6 maanden het loon doorbetalen Als je weinig verdient kun je geen ondernemer zijn en ben je werknemer Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Komt de nieuwe wet DBA er dan eindelijk aan? STAP-budget wordt (vermoedelijk) wegbezuinigd Overheid roekeloos omgegaan met ZZPérs? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel Qatar aan de Maas
Vorige Overzicht Volgende