Voor


551. House of Skills   3 december 2016
7 mei 2017  |  ,
Opleidingen > House of Skills
... onderwijs en overheid samen aan de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Aanleiding daarvoor is onder meer het verdwijnen van banen in het lage en het middensegment. Daar komen wel ...
552. HR catalogus - 2   10 juli 2023
... goed werkgeverschap. Kritische functies Elke organisatie heeft sleutelfuncties die essentieel zijn voor de continuïteit van het primaire proces. Het gaat met name om het waarborgen van de ...
553. HR catalogus - 1   10 juli 2023
... elkaar in evenwicht komen. Daarnaast omvatten HR-speerpunten (strategie) heldere, duidelijke en vooral concrete formuleringen. Dit stelt ons in staat om zeer doelgericht en resultaatgericht aan ...
554. HR catalogus - 10   10 juli 2023
... de juiste organisatie van capaciteit. Het uitgangspunt is dat de werkcapaciteit op een juiste en vooral ook op talenten van mensen gebaseerd moet worden. Op die manier kan optimale ...
555. HR catalogus - 11   18 juli 2023
... om de juiste organisatie van het meten en effectmeting. Met als vertrekpunt dat het juist en vooral ook om verhalend evalueren - merken en meten - van prestaties' in de werk- en ...
556. HR catalogus - 12   18 juli 2023
... bij de richting, inrichting en organisatie van de HR-functie. Diverse HR-beleidsthema's vloeien voort uit deze visie en maken het mogelijk om menskracht op alle niveaus te optimaliseren en te ...
557. HR catalogus - 3   10 juli 2023
... Hierbij werken we vaak samen met vakspecifieke kennispartners. Organisatiegericht leren heeft vooral betrekking op veiligheid, presteren en communicatie. Professioneel leren Bij professioneel ...
558. HR catalogus - 4   10 juli 2023
... organiseren vragen om de juiste organisatie van innovaties. Het innoveren moet juist en vooral vanuit de praktijk om de 'talenten' van mensen heen worden georganiseerd, met als ...
559. HR catalogus - 5   10 juli 2023
... vanuit de praktijk. Op die manier is beloningsplezier binnen handbereik en wordt er afgerekend met vooroordelen over eerlijke beloning, als onderdeel van goed werknemerschap in balans met goed ...
560. HR catalogus - 6   10 juli 2023
... wordt vaak nog bepaald door externe eisen, zoals veldnormen, kwaliteitskaders en zorginkoopvoorwaarden. Dit resulteert in een systeemgerichte benadering gebaseerd op de PDCA-cyclus. ...
561. HR catalogus - 7   18 juli 2023
... om de juiste organisatie van samenhang en integraliseren Met als vertrekpunt dat het juist en vooral ook om een ‘Coherence’ van perspectieven gaat. Waarmee samenhang op alle niveaus ...
562. HR catalogus - 8   10 juli 2023
... aan het verzamelen van feiten over geleverde inspanningen en behaalde resultaten vormt de basis voor het behalen van prestaties met behulp van menskracht. Leiderschapslab Het vinden van de ...
563. HR catalogus - 9   17 juli 2023
... veerkrachtig werknemerschap. Vitaliteit Elke organisatie heeft vitale functies die essentieel zijn voor de continuïteit van het primaire proces. Het gaat vooral om de relatie tussen vitaliteit en ...
564. HR Kiosk BV   16 mei 2017
12 mei 2020  |  , , ,
HR Kiosk BV
Dammekant 20 2411 CD Bodegraven Telefoon 0172-616198 | Arbeidsvoorwaarden voor iedereen begrijpbaar Over HR kiosk BV HR-Kiosk Services biedt een totaalpakket aan diensten Praktisch HR-advies op ...
565. HR-kiosk Services   5 september 2015
Footer > Over ons > Oplossingen
... wij werken met u samen aan duurzame HR-oplossingen HR-kiosk Services als geïntegreerd HR-netwerk voor al uw HR-vraagstukken HR Services helpt organisaties en professionals om het beste uit de ...
566. HR-ratio   26 februari 2011
6 juni 2017  |  , ,
Personeel & Organisatie > HR-ratio
... daarna vermenigvuldigd met 100. De HR-ratio wordt dikwijls ook uitgedrukt verhoudingsgetallen, bijvoorbeeld 1:100, 1:250 of 1:400. * FTE is een afkorting van fulltime-equivalent. Een rekeneenheid ...
567. HR-Service Overeenkomst   16 mei 2017
1 december  |  , , ,
HR Kiosk BV > HR-Service Overeenkomst
HR-Service Overeenkomst, een uitkomst voor professionele ondersteuning Uw organisatie is relatief klein. Ieder jaar wordt u geconfronteerd met aanzienlijke wijzigingen in de wetgeving met ...
568. HR&business   7 december 2016
... Geen advertentie Indien u niet beschikt over een kant-en-klare advertentie, dan kunnen wij die voor u verzorgen tegen kostprijs. Verschijningsdata HR & Business Magazine : Editie #1 ...
569. Huishoudelijke werkers   20 maart 2009
12 juli 2020  |  , , , ,
Loon- en inkomstenbelasting > Huishoudelijke werkers
... zwart Schoonmakers bepalen met Helpling zelf uurtarief Kwaliteit schoonmaakdienstverlening herzien voor NEN 2075 Inbestedingsconstructie niet onrechtmatig Verbod op constructie alfahulpen ...
570. Huisvesting   27 februari 2013
2 augustus 2021  |  , , ,
Werken elders > Buitenlandse werknemers > Huisvesting
... uitzendkrachten in aftrek brengen Erbarmelijk Hoewel er in de uitzendbranche al regels gelden voor de huisvesting van arbeidsmigranten, ontstaan er steeds meer initiatieven om te voorkomen ...
571. Huisvesting buiten de woonplaats   20 maart 2009
27 februari 2019  |  , , , , , ,
Beloningscomponenten en vergoedingen > Huisvesting buiten de woonplaats
Inhoud Oude regeling Werkkostenregeling (WKR) Normbedrag Naslag Oude regeling Onbelast onder voorwaarden Vergoedingen van huisvestingskosten of verstrekking van huisvesting buiten de woonplaats in ...
572. Huisvesting buiten de woonplaats (tabellen)   30 maart 2009
8 januari 2024  |  , , , , , ,
Tabellen > Huisvesting buiten de woonplaats (tabellen)
Bedragen 2024 Normbedrag voor 2020 2021 2022 2023 2024 Huisvesting en inwoning Normbedrag per dag € 5,551 € 6,70 € 5,75 € 6,10 € 6,70 1 Het bedrag is inclusief energie, water en bewassing.
573. Hulp bij keuze pensioen   17 februari 2017
7 februari 2018  |  , ,
Personeel & Organisatie > Hulp bij keuze pensioen
... pensioenkeuzes op een rij. En dat het nodig is dat HR zijn rol als pensioenadviseur oppakt, staat voor hem vast: slechts 38 procent van de werknemers vindt dat zijn werkgever voldoende ...
574. Human Relations (1945-1960)   20 maart 2009
6 december 2019  |  , ,
Arbeid > Human Relations (1945-1960)
... Hawthorne-fabrieken Intermenselijke verhoudingen Theorie X en Y Werkomgeving aantrekkelijk maken voor jongeren Betekenis Human Relations Mede als een reactie op het Scientific Management, dat te ...
575. Human Resources Management (1990-1995)   20 maart 2009
26 juli 2023  |  ,
Arbeid > Human Resources Management (1990-1995)
... de vraag op welke wijze organisaties hun werknemers zo optimaal mogelijk kunnen inzetten, zowel voor de organisatie als voor zichzelf. De nadruk ligt niet langer op het werk dat moet worden ...


Bekijk items: 551 tot 575 (9 663 totaal)