| 26. |
Fiscale toetsing
15 maart 2011 8 juli 2013 Bij de implementatie van een cafetariasysteem of een keuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden wordt meestal het advies gegeven om het reglement vooraf aan de belastingdienst voor te leggen voor de ... |
| 27. |
5 Praktische tips voor werkgevers
29 april 2016 29 april 2016 | Werkkostenregeling, Beloningscomponenten, Flexibele arbeidsvoorwaarden Alle werkgevers in Nederland hebben nu ruim 1 jaar (of zelfs meer) ervaring met de WKR in combinatie met het aanbieden van leuke interessante extra’s, naast het salaris, voor werknemers. Het ... |
| 28. |
Individualisering
20 maart 2009 5 juni 2017 | Individualisering, Solidariteit Inhoud Keuzes Individualisering versus solidariteit Keuzes Mede of juist door het afstoten of privatiseren van de eerdergenoemde sociale verzekeringen kwam de primaire verantwoordelijkheid voor ... |
| 29. |
Werkgeversorganisaties
15 maart 2011 8 juli 2013 | Werkgeversorganisaties Positief Het standpunt van werkgeversorganisaties over flexibele arbeidsvoorwaarden is als regel positief. In een artikel van VNO-NCW* van 12 september 2001 wordt het als volgt verwoord: ... |
| 30. |
Communicatie
15 maart 2011 8 juli 2013 | Communicatie Bij de implementatie van flexibele beloning is een gedegen planning en heldere communicatie uiterst belangrijk. Er is immers een diversiteit aan functies betrokken bij het proces, waarbij ieder ... |
| 31. |
Esther Flipse
20 april 2020 Esther Flipse Esther is consultant eigentijds beloningsbeleid. Hoe ziet eigentijds beloningsbeleid eruit en wat zijn innovatieve, slimme manieren om het werkgeversmerk te versterken? Met mijn meer ... |
| 32. |
Salaris
20 maart 2009 30 augustus 2020 | Salaris, Inkomen, Primaire arbeidsvoorwaarden, Beloningscomponenten Inhoud Verschil tussen salaris, loon en inkomen Betaling Primaire arbeidsvoorwaarden Taboe Corona en eenzijdige loonsverlaging Naslag Verschil tussen salaris, loon en inkomen De begrippen salaris, ... |
| 33. |
Reglement
15 maart 2011 8 juli 2013 | Reglement In het reglement worden alle voorwaarden vastgelegd voor deelname aan het keuzesysteem, zoals: • wat is de looptijd van het reglement en wanneer gaat het in? • welke arbeidsvoorwaarden ... |
| 34. |
Benchmark
19 maart 2016 27 oktober 2018 | Benchmarking, HRM, Vergelijkingsmethode, KPI ... afdelingen opleidingsbudget per werknemer percentages mannen - vrouwen tijdsbesteding primaire en secundaire HR-taken verhouding vaste en tijdelijke contracten verloop in procenten ziekteverzuim ... |
| 35. |
Lagere werkgeverslasten
14 maart 2011 15 juli 2014 | Werkgeverslasten ... Werkgevers kunnen aanzienlijk besparen op hun personeelskosten door werknemers zelf secundaire arbeidsvoorwaarden te laten kiezen. Werkgevers zijn echter terughoudend om dergelijke ... |
| 36. |
Projectplanning en stappenplan
15 maart 2011 25 april 2014 | Stappenplan De onderstaande activiteiten maken deel uit van het totale traject en moeten worden uitgevoerd volgens een strak projectplan: • een projectleider aanstellen; • arbeidsvoorwaarden analyseren; ... |
| 37. |
Gelijke behandeling arbeidsduur
22 januari 2011 11 maart 2017 | Gelijke behandeling, Arbeidsduur, WOA Inhoud Voorbeelden gelijke rechten Jurisprudentie Voorbeelden gelijke rechten Een voorbeeld van een wet gelijke behandeling: in 1996 is de Wet onderscheid arbeidsduur (WOA) ingegaan die afkomstig ... |
| 38. |
Keuze- en budgetmodel
13 maart 2011 18 april 2016 | Budgetmodel, Budgetsysteem, Cafetariasysteem Keuzemodel Werknemers kunnen binnen het keuzemodel kiezen voor bijvoorbeeld het kopen dan wel verkopen van vakantiedagen, of voor het verhogen van pensioenrechten. Om weloverwogen keuzes te kunnen ... |
| 39. |
Inleiding cafetariasysteem
13 maart 2011 18 november 2019 | Cafetariasysteem, Keuzemodel ... Werkgevers kunnen aanzienlijk besparen op hun personeelskosten door werknemers zelf secundaire arbeidsvoorwaarden te laten kiezen. Werkgevers zijn echter terughoudend om dergelijke ... |
| 40. |
Overgang onderneming (pensioenen)
13 september 2012 20 maart 2017 | Pensioen, Overname, Fusie ... (verkoper) van rechtswege overgaan op de verkrijger. Echter is dit niet altijd het geval bij de secundaire arbeidsvoorwaarde pensioen. Drie wijzen van overname Er zijn in principe drie manieren ... |
| 41. |
Employee Benefits (inleiding)
20 maart 2009 17 november 2017 | Employee Benefits, Arbeidsvoorwaarden, Verzekering, Personal Benefits Statement ... aanbiedt; materiële arbeidsvoorwaarden met uitzondering van salaris; het geheel van de primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden; gunstige arbeidsrelaties en arbeidsvoorwaarden, ... |
| 42. |
Personal Benefits Statement (inleiding)
22 november 2010 20 februari 2018 | PBS ... Zie www.cafetariasysteem.nl. Opstap voor verzekeraars In een PBS wordt, naast primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden, als regel informatie gegeven over het individuele ... |
| 43. |
Verrekening
22 maart 2013 1 oktober 2016 | Verrekening, Burgerlijk Wetboek, Personeelslening Inhoud Burgerlijk wetboek Personeelslening Studiekosten Nevenwerkzaamheden Ontslag Loonbeslag Burgerlijk wetboek Zolang er een arbeidsovereenkomst tussen partijen bestaat, mag verrekening zonder ... |
| 44. |
Opleidingen duurzame inzetbaarheid
12 november 2016 6 januari 2020 | Duurzame inzetbaarheid, Levensloop Inhoud Risico manager duurzame inzetbaarheid Leren voor laag opgeleiden: maak het kleinschalig Belastingvrij sparen voor een opleiding Risico manager duurzame inzetbaarheid Nederland kent een ... |
| 45. |
Bezoek aan huisarts e.d.
20 maart 2009 20 maart 2017 | Verlof, Bezoek aan huisarts Inhoud Geen wettelijke regels Beperk loondoorbetaling door een maximum in te stellen Ziekteverzuimmanagement Geen wettelijke regels Er bestaan geen wettelijke regelingen over verlof voor ... |
| 46. |
Benutten fiscale mogelijkheden
14 maart 2011 3 februari 2016 Op deze pagina wordt een aantal argumenten genoemd waarom flexibel belonen zowel voor de individuele werknemer als voor de werkgever interessant kan zijn of zelfs een must is. Inspelen op ... |
| 47. |
Solliciteren op de eigen functie
17 augustus 2014 8 april 2017 | Ontslag, Sollicitatieplicht, Reorganisatie Inhoud Arbeidsrecht Reorganisatie Interne sollicitatie procedure Arbeidsrecht Formeel zijn werknemers niet verplicht te solliciteren op hun eigen baan. Het gaat in een dergelijke situatie om ... |
| 48. |
Kritsche noten
15 maart 2011 29 november 2014 Weerstand Ondanks een significante groei van het aantal bedrijven dat gekozen heeft voor een flexpakket, zijn er nog altijd werkgevers die niet kiezen voor het invoeren van flexibele ... |
| 49. |
Ondernemingsraad
15 maart 2011 29 november 2014 | Ondernemingsraad Instemmingsrecht OR In principe is voor invoering van de werkkostenregeling geen advies- of instemmingsrecht van de OR vereist. Instemming is wel vereist als door de wijziging het beloningssysteem ... |
| 50. |
Quick scan personeelsregelingen
16 mei 2017 Scan Quick scan over alle Personeelsregelingen Bij veel bedrijven bestaat de “Personeelsgids” uit losse documenten, die al jaren niet meer zijn bijgehouden en al helemaal niet zijn afgestemd op de ... |