Wijziging van de pensioenregeling ter uitvoering Regeerakkoord

Opinie  |  wo 21 dec 2022  |  Bron: Gommer & Partners Pensioen Advocaten B.V.  |  Auteur: Michiel van Slagmaat  |  Trefwoorden: , , ,

De kabinetsformatie duurde historisch lang en dat schept hoge verwachtingen. Het resultaat van het coalitieakkoord 2021-2025 is een naadloze anticipatie op het PensioenAkkoord. De insteek luidt ‘een goed en fatsoenlijk pensioen voor alle generaties’.
De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) zal dan ook de blauwdruk zijn voor het nieuwe pensioenstelsel.
De overgang naar dat pensioenstelsel vereist alle alertheid bij werkgevers. Zoals wij eerder vermeldden: van een goed werkgever zal ook verwacht mogen worden dat hij de financiële gevolgen van wijziging of beëindiging van een dienstverband uiteenzet ten behoeve van diens werknemer.
Onder de WTP zal een eind- of middelloonregeling niet langer fiscaal gefaciliteerd worden. Om die reden zullen vele pensioenregelingen gewijzigd moeten worden in een (beschikbare) premieregeling ofwel premieovereenkomst.
De rechtspraak over het wijzigen van de pensioenregeling blijft zich in dit kader ontwikkelen, met name als het gaat om de zorgvuldigheid die een werkgever in het wijzigingstraject voor ogen moet houden (zie bijvoorbeeld: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 14 december 2021, ECLI:NL:GHSHE:2021:3722).

Kortgezegd zal een werkgever voor voldoende duidelijkheid over de inhoud van de wijziging, wat daar de concrete gevolgen van zijn, en daarbij zowel de voor- als nadelen van de wijziging moeten benoemen. Zodanig dat een werknemer zijn welbewuste instemming verleent. Ook al gaat het om een bijna verplichte wijziging vanuit wetgeving.

Als een compensatieregeling onderdeel uitmaakt van de wijziging, dan is het een gegeven dat ook de concrete impact van de compensatie voldoende duidelijk wordt gecommuniceerd. Bij pensioenen gaat het grotendeels om technische aspecten, maar ook de HR-afdeling doet er goed aan te (kunnen) fungeren als heldere vraagbaak voor de werknemers.

Het bedrijfsleven zal dan ook, zoals wij niet anders gewend zijn, de handschoen op moeten pakken en zich moeten betonen als goed werkgever.

mr. J.T. Gommer MPLA CCFP & mr. M.K.A. van Slagmaat

Michiel van Slagmaat

Michiel van Slagmaat Meer info




Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Wet Toekomst Pensioenen Wet Toekomst Penioenen Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Is de roep om een nieuw pensioenstelsel een gecoördineerde overval? Nooit veranderde er zoveel aan de oudedagsvoorziening. Pensioenakkoord Toezicht op pensioenen Premiebasissysteem (beschikbaar premiestelsel) Pensioenakkoord O&O fonds
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Gratis webinar: ‘Wijzigingen in de Wet toekomst pensioenen – welke rol heeft HR?’ Eerder met pensioen of vroegpensioen moet wel betaald worden Economen  willen pensioen eerder belasten Melding over pensioen hoeft nog niet op loonstrook De politiek denkt economische processen te moeten besturen, maar handhaven, ho maar! Ingezonden opinie: Achter riskante Pensioenwet zat onverantwoorde machtsstrijd Pensioenclaimstichting wacht moeilijke strijd Onheilspellend bericht “Nul uitzicht op indexatie, miljoenen pensioenen muurvast Invaren in het nieuwe pensioenstelsel Kamermeerderheid draait de veelbesproken Pensioenwet liever vandaag nog terug De kogel is door de kerk, de wet toekomst pensioen is aangenomen Toekomstige duurzame inzetbaarheid onder de WTP Gaat de Wet Toekomst Pensioenen de volgende crisis opleveren? The Great Robbery De vervroegd uittredende werknemer – en zijn/haar partner(s) Eerder stoppen met werk is lastig, maar dat is het pensioenbeheer al jaren Stijgende kosten in pensioenland. Pensioenfondsen schuiven overstap op nieuwe stelsel voor zich uit Veel beloven en weinig geven, doet een zot in vreugde leven Het meest belangrijke HR-Nieuws?