Een belachelijk vooroordeel blijft nog steeds bestaan!

Opinie  |  di 29 apr 2025  |  Bron: HR-kiosk & De Telegraaf  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , , ,


Erg frustrerend en oneerlijk wanneer je als 55-plusser niet eens wordt uitgenodigd voor een gesprek, terwijl je wel gekwalificeerd bent voor de job.
  • Dat ouderen meer ziek zijn dan jongeren is een voortwoekerende  misvatting.
  • Daarbij blijkt een oudere herintreder veel loyaler dan een zogenaamde ideale werknemer van rond de 30 jaar.

No-risk polis

Enige jaren terug was er niet alleen voor WIA-gerechtigden, maar ook voor werknemers met een WW-uitkering een zogenaamde no-risk polis bij ziekte, waarbij de werkgever gedurende maximaal 5 jaren geen risico zou lopen. Zoals het vaker gaat met een banenplan of banenafspraak is de duur ervan maar kort en wordt na een jaar of twee weer gestopt.
Omdat het risico van ziekte gering is, zou zo’n no-risk polis voor WW-gerechtigden helemaal niet nodig zijn, maar om deze weer in te voeren is het omgekeerd evenredig ook geen echte kostenpost voor het UWV.

Dus:

  • Hou op met het vooroordeel ten aanzien van oudere werknemers
  • Voer de no-risk polis voor oudere WW-gerechtigden weer in
  • Zorg voor blijvende ontwikkeling  als werkgever en als oudere werknemer

En . . . . wanneer er geen duidelijke ommezwaai komt in de frustrerende vooroordelen, dan ook niet de WW-uitkeringsduur verlagen!

Overigens schreef ik dit bijna een jaar geleden ook al!


Lees meer

Andries Bongers

Andries Bongers Meer info

Eindredacteur bij HR-kiosk.nl, directeur van HR-kiosk BV, directeur en consultant De Bongerd VOF,was Bestuurslid NVP, Auteur "Fiscaal Vriendelijk Belonen", Partner van Merknemers.nu
Interesse: Beloningsmanagement, Arbeidsrecht, HR Generalist, Columnist. Visie over Personeelsbeleid  Interview dr. Miranda Langedijk op pagina 6/10



Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Werkloosheid (inleiding en begrippen) Uitkeringen oudere werklozen IOAW, IOW en IOAZ Wet sociale werkvoorziening (Wsw) Arbeidstijdverkorting Opzegtermijn en uitzondering bij CAO Werkloosheid (cijfers) Cijfers (arbeidsmarkt) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Coronavirus Wet WIA (inleiding) Vergunningen Transitievergoeding (inleiding) Ouderschapsverlof Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Wetten (bijstand) Loonkostenvoordeel (tabellen) Allochtonen Geboorteverlof Ontslag op eigen verzoek
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Heeft mijn werkgever recht op een premiekorting? Ik ben 62 jaar en heb een WW-uitkering. Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Onderneming starten vanuit de WW No-riskpolis blijkt relatief onbekend Ondanks tekort laten werkgevers oudere ICT’er links liggen Stopzetten WW-uitkering onder voorwaarden mogelijk Wordt mijn deeltijdpensioen van mijn WW-uitkering afgetrokken? Mag het prepensioen op mijn WW-uitkering worden gekort? Toch garantiedagloon WW No-riskpolis oudere werkloze Uitzendbureaus gaan 50-plussers actief aanprijzen UWV informeert de gemeente bij ziekte werknemer Wetenschappers helpen bij bemiddelen naar werk Minister: 'onwenselijk' dat personeel Transavia vrij heeft met WW-uitkering Ministers krijgen al 10 jaar geen grip op UWV: nieuwe minister moest onlangs nog een onwettige regeling terugdraaien Minister wil bedrijven die arbeidsmigranten uitbuiten desnoods sluiten Meeste daklozen in Nederland zijn arbeidsmigrant en in principe gewoon verzekerd Eindafrekening korten op WIA-uitkering