Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt

do 19 jul 2018 | Bron: Berenschot | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Arbeidsmarkt, Vacatures

HR zet alle mogelijke instrumenten in
De strijd om personeel zet zich in alle hevigheid voort, nu een krapper wordende arbeidsmarkt het invullen van vacatures steeds lastiger maakt.
Bestaande medewerkers binden én hen met het oog op de toekomst inzetbaar houden, krijgt bij organisaties dan ook steeds meer prioriteit. Dat zijn de belangrijkste uitkomsten van HR Trends 2018-2019, het grootste jaarlijkse onderzoek onder HR-professionals dat Berenschot uitvoert in samenwerking met Performa en Talentsoft.

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Ruim kwart startersvacatures vraagt meer dan 3 jaar werkervaring Voor het eerst zijn er meer vacatures dan werklozen Veranderingen arbeidsmarkt periode januari - april 2020 Betere aansluiting jongeren op de arbeidsmarkt Verborgen matches op de arbeidsmarkt De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Werken bij de overheid: de belangrijkste voordelen Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Hoe vind je goed personeel in een ruime arbeidsmarkt? Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel De arbeidsmarkt raakt oververhit - Is dat zo en wat doen we er aan?