| 226. |
Bij ziekte recht hebben op 70% loon, hoort de overwerkvergoeding daarbij?
10 december 2014 12 december 2014 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit Een zieke werknemer heeft twee jaar lang minimaal recht op 70% van zijn laatstverdiende loon (artikel 7: 629 BW). Onder loon wordt dan het maximum dagloon verstaan, maar ook overwerk, de bonus en ... |
| 227. |
Burn-out: werkgever mag loonsanctie derde ziektejaar verhalen op arbodienst
5 februari 2018 7 februari 2018 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Andries Bongers | Arbodienst, Burn-out, Loonsanctie, Werkgever ... ook in het derde ziektejaar loon moeten blijven betalen aan de werknemer. Bij de begeleiding van zieke werknemers moet de werkgever zich laten bijstaan door een bedrijfsarts, veelal in dienst ... |
| 228. |
Compensatieregeling na twee jaar ziekte. Ingangsdatum 1 april 2020
9 maart 2020 23 maart 2020 | UWV e.a. | Fred Barkhuis | Compensatieregeling, UWV, Transitievergoeding, 2020 ... compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij moeten betalen als zij een langdurig zieke werknemer ontslaan. Deze aanvraag kan worden gedaan bij UWV. Omdat de compensatieregeling ... |
| 229. |
De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten?
20 december 2023 21 december 2023 | Angeline Brok | Veranderingen 2024, Human Resources Management, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Financieel, Pensioen, AOW, Zelfstandigen, Werkgelegenheid, Sociale premies ... werkgevers eerder duidelijkheid krijgen over de mogelijkheid voor vervanging van een langdurig zieke werknemer. Hiermee krijgen zij meer armslag om te ondernemen. Verhoging ... |
| 230. |
De do’s en don’ts bij verzuim op de werkvloer als werkgever
17 november 2023 17 november 2023 | Ziekteverzuim, Verzuimbeleid, Ziekmelding, Bedrijfsarts, Verzuimreglement ... jou met nog meer onderwerpen helpen die te maken hebben met verzuim, zoals ervoor zorgen dat zieke medewerkers zo snel mogelijk worden hersteld. Do: ga in gesprek met je medewerkers Het is ... |
| 231. |
Deskundigenoordeel soms niet nodig bij ontslag
21 augustus 2014 25 augustus 2014 | Arbo Rendement | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit Als de werkgever een arbeidsovereenkomst wil ontbinden omdat een zieke werknemer niet wil meewerken aan re-integratie, heeft hij daarvoor nu altijd een deskundigenoordeel van UWV nodig. Maar daar ... |
| 232. |
Flexwerk terugdringen is een farce en aanpassen van wetgeving zinloos
9 juni 2021 10 juni 2021 | CBS HR-kiosk | Andries Bongers | Waadi, ABU, Flexwerk, Uitzendbureau, Malafide uitzendbureau, CBS, Koppelbazen ... werknemers in loondienst, zelfstandigen en uitzendkrachten. Uitzendwerk kan alleen nog om zieke werknemers te vervangen en voor pieken in de productie (piek en ziek). Een uitzendcontract ... |
| 233. |
FNV luidt noodklok over verzuimbegeleiding
28 oktober 2013 29 oktober 2013 | Kassa/Vara | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit Veel zieke werknemers worden niet serieus genomen en hun privacy wordt op grote schaal geschonden. Verzuimbureaus, arboartsen en werkgevers schuwen er niet voor om de wet- en regelgeving te ... |
| 234. |
Formulier Bijstelling plan van aanpak WIA vervallen
11 april 2019 12 april 2019 | UWV | Fred Barkhuis | WIA, Formulier, UWV, 2019 Op het nieuwe formulier (Eerstejaars)evaluatie kan de werkgever samen met de zieke werknemer nieuwe afspraken over bijvoorbeeld de re-integratieactiviteiten vastleggen. |
| 235. |
Geen bezuiniging, wel hogere kosten in 2020
8 februari 2020 11 februari 2020 | UWV | Fred Barkhuis | Kosten, 2020, Begroting Uitkeringsinstantie UWV heeft € 1,6 miljard gereserveerd voor werkgevers met langdurig zieke werknemers en voor ouderschapsverlof. In totaal nemen in 2020 de uitkeringslasten met € 502 miljoen ... |
| 236. |
Geen ontslag op staande voet bij vakantie zonder toestemming
30 augustus 2016 2 september 2016 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag op staande voet, Transitievergoeding, Kantonrechter Als een zieke werknemer zonder toestemming en tegen het advies van de bedrijfsarts in met vakantie gaat, dan is dat nog geen reden voor ontslag op staande voet. Wel een loonstop, einde ... |
| 237. |
Heb ik recht op een loon aanvullende uitkering?
28 juli 2016 28 juli 2016 | Verdiencapaciteit, Ziektewet, WIA, UWV, Bezwaarschrift, Maatman ... dat ik geen recht heb op de loon aanvullende uitkering. Klopt dit? Antwoord Ik neem aan dat met “ziekengeld” bedoeld wordt de vervangende uitkering (i.p.v. de loondoorbetaling WULBZ) omdat u ... |
| 238. |
HR-functie in toekomstperspectief
11 juli 2024 11 juli 2024 | ASCIE | Jan H.M. Hendriks | HR-evaluatie, Effectmeting, Beleidsthema, Beleidslijnen, HR-visie, Mensgericht, Menskracht, Zorgpraktijk, Ascie Zorg met ‘Menskracht’ in beweging HR is Menskracht Steeds meer groeit het inzicht dat zorgprofessionals die in hun kracht staan in staat zijn de beste zorg met oog voor welzijn en echte ... |
| 239. |
Kabinet wil bedrijf bevrijden van re-integratielast bij ziek personeel
11 februari 2017 13 februari 2017 | FD | Fred Barkhuis | Arbeidsongeschiktheid, Loondoorbetaling, Asscher, Wetsvoorstel ... van een aantal zware lasten die zij ervaren bij de re-integratie en loondoorbetaling van hun zieke werknemers. Minister Asscher werkt aan een wetsvoorstel waarin dat wordt ... |
| 240. |
Kamerleden gewoon dom stemvee, die zich niet aan hun eed houden
19 januari 2021 19 januari 2021 | Wikipedia e.a. | Andries Bongers | Kadaverdiscipline, Ruggespraak, Dissident, Toeslagen, Hardheidsclausule, Pieter Omtzigt, Renske Leijten ... baantje krijgen. Misschien Burgemeester in Slochteren (Midden Groningen)? Gifschandaal Chroom-6 Zieke slachtoffers van het verfschandaal hebben jarenlang (jaren ’90) moeten wachten op een ... |
| 241. |
Kan een vertrokken werknemer nog loon vorderen bij zijn ex-werkgever
5 mei 2023 5 mei 2023 | Loonvordering, TWK, Terugwerkende kracht, Ziekengeld, ZW-uitkering Vraag Kan een vertrokken werknemer nog loon vorderen bij zijn ex-werkgever als daar met terugwerkende kracht het cao-loon verhoogd wordt? Dit hangt af van de manier waarop de ex-werknemer aan de ... |
| 242. |
Kortingen op de ziektekostenpremie niet meer toegestaan
24 september 2020 24 september 2020 | Andries Bongers | Ziekenfonds, Ziektekostenverzekering, Zorgverzekeringswet, Premiekorting ... en goedkoper zou worden. Hoera we werden ineens allemaal "particulier" Daarom werden alle Ziekenfondsen (geen winstdoelstelling) opgeheven en was iedereen ineens “particulier” ... |
| 243. |
Kortingen op de ziektekostenpremie niet meer toegestaan
1 mei 2023 4 mei 2022 | HR-kiosk | Andries Bongers | Ziektekostenverzekering, Collectieve Zorgverzekering, Korting, Zorgverzekeringswet, Privatisering ... en goedkoper zou worden. Hoera we werden ineens allemaal "particulier" Daarom werden alle Ziekenfondsen (geen winstdoelstelling) opgeheven en was iedereen ineens “particulier” ... |
| 244. |
Loon bij ziekte maximaal jaar doorbetalen
27 november 2014 1 december 2014 | De Telegraaf | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit Werkgevers moeten niet langer verplicht zijn hun zieke werknemers twee jaar door te betalen, maar nog maar maximaal een jaar. De VVD wees er op dat werkgevers per jaar 25 miljard euro kwijt zijn ... |
| 245. |
Loondoorbetaling bij ziekte gemakkelijker
4 december 2019 6 december 2019 | Min SZW | Fred Barkhuis | 2020, Loondoorbetaling bij ziekte, Koolmees, MKB De verplichting om het loon door te betalen van een zieke werknemer is een groot struikelblok voor veel werkgevers. Ook is een groot deel zich er niet van bewust dat zij verantwoordelijkheid moeten ... |
| 246. |
Medisch dossier blijft dicht voor werkgevers
29 april 2012 4 mei 2012 | Medisch contact | Fred Barkhuis | Dossier, Medisch dossier, Werkgevers Werkgevers hebben geen recht op inzage in het medisch dossier van een zieke werknemer. Dat blijkt uit de uitspraak van het Europees Hof voor de Rechten van de Mens. |
| 247. |
Medisch specialisten zien niets in een verplicht dienstverband
28 september 2024 28 september 2024 | Hr-kiosk & Nu.nl | Andries Bongers | Onderzoek, Maatschap, Medisch specialisten, Wet op de verzekeringsplicht, DBA, ZZP Het gaat hier om medici die op dit moment in een maatschap binnen een ziekenhuis werken. Zij zien niets in een verplicht dienstverband in dat ziekenhuis. Dat blijkt uit onderzoek van Wout ... |
| 248. |
Meer werken wordt in de Zorg vaak belemmerd
26 april 2023 1 december 2022 | HR-kiosk & Trouw | Andries Bongers | Meerwerk, Overwerk, Wet Aanpassing Arbeidsduur, Wet Flexibel Werken, Pensioen, Wulbz, Ziekengeld ... Overuren zijn de uren die boven de gebruikelijke arbeidsduur (meestal 40 uur) gaan. Pensioen en “ziekengeld” Over de meeruren moet gewoon pensioenpremie worden betaald en wanneer de meeruren ... |
| 249. |
Minder uitval door levensbrede aanpak arbeidsparticipatie
4 oktober 2017 5 oktober 2017 | PW | Fred Barkhuis | Arbeidsparticipatie, Uitval, Switch Een betere organisatie van de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking en van chronisch zieken leidt tot minder uitval, een hogere productiviteit en dus meer rendement voor werkgevers. De ... |
| 250. |
Moet een AOW gerechtigde ook het Minimum loon worden betaald?
28 november 2020 28 november 2020 | Minimumloon, Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, 65+, AOW-gerechtigd ... van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL); Alleen voor langdurig zieken die herintreden (Wet REA), herintredende langdurig werklozen, gehandicapten en leerlingen ... |