101. |
Vakbonden gaan staken wanneer niet binnen 14 dagen het vroegpensioen is geregeld
3 mei 2024 3 mei 2024 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Vroegpensioen, VUT, Zwaar beroep, Zwaar werk, FNV, Staking, Minister Kamp, AOW ... willen gaan; daar is geen regel voor, behalve dan dat vroegpensioen veel geld kost en waarvoor individueel gespaard moet worden. Lees ... |
102. |
Over welke loonbestanddelen moet eind mei vakantiegeld worden uitbetaald?
24 april 2024 24 april 2024 | HR-kiosk | Andries Bongers | Vakantiegeld, Vakantiebijslag, Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, Commissie, Provisie, Overwerk, Ploegentoeslag, Bijzondere beloning, Algemene heffingskorting ... overeengekomen deel van de beloning is of dat deze beloning afhankelijk is van het bedrijfs- of individueel resultaat. In het laatste geval is er geen VT verschuldigd. In het verleden werd vaak ... |
103. |
Wij zijn trots op een nieuwe ontwikkeling in HR-kiosk
6 september 2023 15 oktober 2023 | HR-kiosk | Jan H.M. Hendriks | Artificial Intelligence, AI, ChatGPT, Kennisontwikkeling ... ChatGPT en profiteren van de voordelen die deze virtuele assistent te bieden heeft. Of je nu individueel werkt of deel uitmaakt van een organisatie, HR-kiosk ChatGPT kan een waardevol ... |
104. |
Hoe kan je jouw secundaire arbeidsvoorwaarden verbeteren?
15 mei 2023 15 mei 2023 | Secundaire arbeidsvoorwaarden ... van een medewerker bij aan de groei van een organisatie. Tip: bied medewerkers niet alleen op individueel niveau de kans om hun kennis te verbreden, maar organiseer ook regelmatig cursussen ... |
105. |
Wat is een goeroe? En wat is Amplitie?
28 april 2023 18 augustus 2022 | A.S.R. HR-kiosk | Andries Bongers | Amplitie, Goeroe, Organisatiepsychologie ... De positieve aspecten van werknemers worden extra belicht, waardoor voorkomen of herstellen op individueel niveau vaak niet meer nodig is. Wilt u “amplitiespecialist” worden, dan raad ik u ... |
106. |
Rekenkamer: aanpak schijnzelfstandigheid door Belastingdienst faalt op alle fronten
1 mei 2023 1 augustus 2022 | HR-kiosk & De Volkskrant | Andries Bongers | Wet DBA, Belastingdienst, Verzekeringsplicht, ZZP, Schijnzelfstandigen, Algemene Rekenkamer ... arbeidsrecht is iets anders dan het fiscaal recht. Voor de belastingen moet je elke zelfstandige individueel beoordelen. Die kan bijvoorbeeld meer opdrachtgevers hebben en wel degelijk ... |
107. |
Een 30-urige werkweek: het overwegen waard? JA
16 september 2021 17 september 2021 | Gommer&Partners | Michiel van Slagmaat | Fulltime, Parttime, Afbouwen, Minder werken, work/life-balance, Pensioen ... om zich bewust te zijn van de trend die komende decennia leidend zal zijn: het individu maakt op individueel niveau keuzes en de onderneming zal zich daarop moeten aanpassen, wil zij haar ... |
108. |
De trend van de toekomst: financieel inzicht in eigen (pensioen)situatie
16 juni 2021 16 juni 2021 | Gommer&Partners | Theo Gommer | Pensioenoverzicht, Pensioenvermogen, FIRE-beweging ... wat het van belang maakt om op voorhand weet te hebben van eigen financiële draagkracht. Een meer individueel stelsel Niet alleen omstandigheden binnen de persoonlijke periferie maken dat ... |
109. |
Eerder stoppen met werk is lastig, maar dat is het pensioenbeheer al jaren
28 maart 2021 29 maart 2021 | HR-kiosk | Andries Bongers | Pensioenstelsel, Pensioensysteem, Pensioenakkoord, Beheerskosten, Wet Toekomst Pensioenen, Middelloon, Art. 126, Pensioenwet, Rekenrente, Arbowet, Pensioenwebinar ... dat een werknemer in de bouw heeft gewerkt? Op dit moment worden niet of nauwelijks gegevens op individueel niveau geregistreerd om nog maar niet te spreken over gegevens die niet kloppen of ... |
110. |
Tot welke leeftijd moet een medewerker voor zijn functie inzetbaar zijn?
11 februari 2021 15 februari 2021 | HR-kiosk XS2Talent | Andries Bongers | Vervroegd uittreden, Studiebudget, Vitaliteit, Demotie, Kenniseconomie, Reservering, Opleidingsbudget, Pensioenakkoord, Levensloopregeling, Vitaliteitsregeling ... Vitaliteit, inzetbaarheid zijn loze kreten geworden, wanneer initiatieven, waarbij werknemers individueel kunnen sparen voor hun ontwikkeling, om dit op een legale manier te ondersteunen en ... |
111. |
Kamerleden gewoon dom stemvee, die zich niet aan hun eed houden
19 januari 2021 19 januari 2021 | Wikipedia e.a. | Andries Bongers | Kadaverdiscipline, Ruggespraak, Dissident, Toeslagen, Hardheidsclausule, Pieter Omtzigt, Renske Leijten ... van hun inkomen werd beroofd. Er wordt wel weer een baantje gezocht Eric Wiebes heeft nu besloten individueel af te treden omdat hij zich schaamt voor zijn aandeel in de toeslagenaffaire. Maar ... |
112. |
Ja, gezondheid en geluk wensen we elkaar toe, maar ook vertrouwen is hard nodig
1 januari 2021 2 januari 2021 | HR-kiosk | Andries Bongers | Autonomie, Nieuwjaarsbericht, Thuiswerken, Doelstellingen, Beoordelingsgesprek ... binnen beperkte grenzen en soms starre wetgeving toch naar mogelijkheden zoeken naar flexibel, individueel en situationeel Personeelsbeleid, afgestemd op de behoeften van hun medewerkers. Wij ... |
113. |
Uber mag geen werknemers ontslaan
22 november 2020 24 november 2020 | NRC | Fred Barkhuis | Collectief ontslag, UWV, 2020 ... het UWV. Maar voordat de uitkeringsinstantie uitkomst kon bieden, hadden de meeste werknemers al individueel voor ontslag ... |
114. |
De leidende rol van de ondernemingsraad in de overstap naar een nieuwe pensioenregeling
15 oktober 2020 15 oktober 2020 | Gommer&Partners | Theo Gommer | OR, Ondernemingsraad, Instemmingsrecht, Adviesrecht, Pensioenakkoord, Art. 27 WOR, Pensioenregeling ... premie in de pensioenregeling heeft gestopt voor het bereiken van een adequaat pensioen. In een individueel geval kan de flat rate-pensioenregeling nadelen met zich brengen. Deze discussie zal ... |
115. |
Banken richten speciale organisatie op voor opsporen witwaspraktijken
9 juli 2020 10 juli 2020 | Trouw e.a. | Fred Barkhuis | Banken, Witwassen, 2020 De initiatiefnemers zijn ING, ABN AMRO, Rabobank, Volksbank en Triodos Bank. Ze blijven ook individueel zoeken naar mogelijke witwaspraktijken en zien de nieuwe organisatie als belangrijke ... |
116. |
Verzekeraars azen op pensioenfondsen of zijn pensioenfondsen allang in bezit van verzekeraars?
18 juli 2020 18 juli 2020 | Telegraaf HR-kiosk | Andries Bongers | Pensioenfonds, Athora, Levensverzekeringsmaatschappij, Pensioenakkoord, Pensioenstelsel, Administratiekantoor ... besloten dat (vooralsnog) de beleggingen collectief zullen gebeuren en dat niet iedere deelnemer individueel kan beleggen. Dat lijkt een geruststelling; de gemiddelde pensioendeelnemer kan ... |
117. |
Alweer een pensioenakkoord, maar wat is er nu eigenlijk nieuw aan?
7 juli 2020 7 juli 2020 | HR-kiosk | Andries Bongers | Pensioenakkoord, Rekenrente, Ledenparlement, FNV, Koolmees, Verplichting, Eindloonregeling, Middelloon, Zware beroepen, Woekerpolis, Art. 126, Pensioenwet, Backservice ... de pensioenfondsen het ingelegde geld nog steeds collectief beleggen. Werknemers kunnen geen individueel beleggingsbeleid kiezen. Dus ook niet voor een woekerpolis. Ik hoor de ... |
118. |
Collectieve versus individuele pensioenregeling
21 augustus 2019 23 augustus 2019 | Netspar | Fred Barkhuis | Pensioen, Collectief, 2019, Individueel Uit onderzoek van Netspar blijkt dat er duidelijke verschillen zijn tussen jongeren en ouderen met betrekking tot het gewenste pensioenstelsel. Terwijl oudere deelnemers aangaven een voorkeur te ... |
119. |
Autokosten in het buitenland van een auto van de zaak
16 augustus 2019 19 augustus 2019 | HR-kiosk RTL | Andries Bongers | Auto van de zaak, Buitenland, Autokosten, Brandstofkosten, Personeelshandboek ... dat een dergelijke regeling VOORAF in het personeelshandboek is opgenomen c.q. met de medewerker individueel (berijdersovereenkomst) is afgesproken. Zie ... |
120. |
Is ‘met pensioen gaan’ wel het doel van het leven?
21 augustus 2019 22 augustus 2019 | Theo Gommer | Recessie, Dekkingsgraad, AOW-uitkeringen, Pensioenakkoord, Rekenregels, Rekenrente, Langer doorwerken ... een persoonlijk pensioenplan maken en invullen. Dat hoort bij de huidige maatschappij. Dat is niet individueel (lees: egoïstisch), maar persoonlijk. One size fits some, dus snijdt financiële ... |
121. |
We moeten vernieuwen, privatiseren en marktwerking, tot de dood er op volgt!
16 mei 2019 16 mei 2019 | Trouw | Andries Bongers | Pensioenfonds, Pensioenfondsen, Rekenrente, Mededingingsrecht, Europese, Vakbonden, De Nederlandsche Bank, Goldman Sachs ... te betrekken. En zo ontstaat er een patstelling. Een van de voorstellen is om het pensioen meer individueel te maken en de solidariteit los te laten (solidariteit = niet meer van deze tijd is ... |
122. |
Tweejarige CAO voor de 19.000 werknemers van het UWV
14 maart 2019 15 maart 2019 | CNV | Fred Barkhuis | CAO, UWV Nieuw zijn de afspraken over individueel maatwerk en de voorziening vitaliteitspact. |
123. |
Interview: 5 voorbeelden van modern en onderscheidend belonen
27 februari 2019 10 maart 2019 | HR Praktijk | Beloningsbeleid, Merknemers, Flipse, Arbeidsvoorwaardenbeleid, Sociaalfonds ... weet Flipse. “We hebben bepaalde regelingen uitgefaseerd en de middelen die vrijkwamen in een individueel budget voor de medewerkers vervat. Dan ben je een administratief deel kwijt en krijg ... |
124. |
WGA- en ZW-premies 2019 bekend
5 september 2018 7 september 2018 | UWV & Staatscourant | Fred Barkhuis | Sociale premies, 2019, Gedifferentieerde premie WGA ... voor de WGA- en ZW-premies 2019 gepubliceerd. Eind 2018 zullen werkgevers een beschikking met de individueel gedifferentieerde premie ... |
125. |
Lage rente neemt hap uit verwacht pensioen
20 augustus 2018 21 augustus 2018 | De Volkskrant | Fred Barkhuis | Beschikbare premiestelsel, Lage rente, Pensioen Duizenden werknemers die individueel pensioenvermogen opbouwen, stevenen af op grote financiële tegenvallers na hun pensionering. Het gaat om werknemers met premieregelingen waarbij zij door ... |