| 601. |
Ontbindende voorwaarden
26 februari 2012 27 februari 2012 | Fred Barkhuis | Ontbindende voorwaarden, Voorwaarden Een ontbindende voorwaarde houdt in dat het einde van de arbeidsovereenkomst afhankelijk wordt gesteld van een toekomstige onzekere gebeurtenis. Maakt u hiervan nog geen gebruik, misschien brengt ... |
| 602. |
Onthutsende mis match kost Nederland geld
17 juni 2014 18 juni 2014 | Medicalfacts | Fred Barkhuis | Ontslag Slechts 18% van de managers beschikt momenteel over exact de juiste mensen. Zonder externe belemmeringen als wet- en regelgeving zou 40% van de managers medewerkers vervangen; bij geen enkele ... |
| 603. |
Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden
31 augustus 2020 2 september 2020 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag, Kantonrechter, 2020 De werkgever vraagt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn te ontbinden en de werknemer de wettelijke transitievergoeding toe te kennen. Volgens de werkgever zijn ... |
| 604. |
Ontslag bij bereiken van pensioenleeftijd
10 november 2017 10 november 2017 | Ontslag, Pensioenleeftijd, Opzegtermijn ... november met pensioen (bereiken van pensioengerechtigde leeftijd). Er is niets vastgelegd in zijn arbeidsovereenkomst. Nu vraagt de werkgever dat hij een ontslagbrief schrijft. Is dit logisch? Ze ... |
| 605. |
Ontslag door functieverval gaat niet zomaar
19 april 2015 20 april 2015 | Allesoverhr.nl | Fred Barkhuis | Ontslag Voordat u overgaat tot ontslag van een werknemer vanwege functieverval, zal u eerst voor hem een nieuwe functie moeten zoeken. Laat u na om de omscholings- en herplaatsingsmogelijkheden goed te ... |
| 606. |
Ontslag op eigen verzoek, werkneemster komt daarop terug
15 maart 2020 18 maart 2020 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag op eigen verzoek, Kantonrechter, 2020 Werkneemster zegt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op, na afwijzing van een verzoek om salarisverhoging. Werkneemster komt terug daarop terug. Volgens werkneemster is sprake van een ... |
| 607. |
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen volledig digitaal
4 januari 2017 5 januari 2017 | UWV | Fred Barkhuis | Ontslag, UWV, 2017, Digitaal De aanvraag bestaat uit 3 delen: A (digitaal formulier), B (digitaal formulier) en C (pdf-formulier). Als de aanvraag compleet is, kan UWV deze binnen 4 weken afhandelen. Het kan langer duren als ... |
| 608. |
Ontslag wegens disfunctioneren: 3 alternatieven
2 juni 2016 9 november 2017 | Luijkx & Van Duyneveldt Advocaten | Fred Barkhuis | Ontslag, Wederzijds goedvinden (ontslag), Disfunctioneren Als een ontslag wegens disfunctioneren niet van a tot z kunt bewijzen in een goed opgebouwd personeelsdossier, kunt u het in de meeste gevallen wel schudden in de rechtszaal. Maar er zijn ... |
| 609. |
Ontslag wegens overtreden arbeidstijdenwet
25 april 2017 26 april 2017 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Kantonrechter, Ontslag, Arbeidstijdenwet, 2017 ... bij twee organisaties de arbeidstijdenwet blijvend te overschrijden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van de ... |
| 610. |
Ontslagbeleid AOW-gerechtigde werknemers gewijzigd
15 september 2012 20 september 2012 | UWV | Fred Barkhuis | AOW, Werknemers Vanaf 1 september 2012 geeft het UWV geen ontslagvergunning voor AOW-gerechtigde werknemers als de oudere werknemer geen plaats maakt voor een jongere. |
| 611. |
Ontslagbescherming in Nederland zowel boven- als ondergemiddeld
7 juni 2015 9 juni 2015 | CBS & TNO | Fred Barkhuis | Ontslag Hoewel Nederland geldt als een van de Europese landen met de hoogste arbeidsbescherming voor mensen met een vast contract, zijn mensen met een flexibele arbeidsrelatie hier het minst beschermd. |
| 612. |
Ontslagen via rechter of UWV dalen in 2015 met een kwart
6 februari 2017 7 februari 2017 | CBS | Fred Barkhuis | Ontslag, Kantonrechter, UWV, 2015 Het aantal via de rechter verlopen ontslagen daalde tussen 2013 en 2015 van 10,1 duizend naar 5,6 duizend. Het gaat hier alleen om werknemers met een vast contract. |
| 613. |
Ontslagkosten
25 december 2013 3 januari 2014 | Min SZW | Fred Barkhuis | Ontslag Werkgevers hebben in 2012 tussen de € 2,7 mrd en € 3,9 mrd uitgegeven aan ontslagkosten. |
| 614. |
Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent?
1 mei 2023 30 mei 2022 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Scholingsplicht, Disfunctioneren, Wet Werk en Zekerheid, WWZ ... functie en, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in ... |
| 615. |
Ontslagrecht wordt niet soepeler
28 november 2013 2 december 2013 | Elsevier | Fred Barkhuis | Ontslag Arbeidsrechtexperts vinden dat het kabinet het niet gemakkelijker maakt om mensen te ontslaan. Werkgevers moeten hun werknemers nog steeds een verbetertraject aanbieden voordat ze tot ontslag ... |
| 616. |
Ontslagroute vanaf 1 januari 2016 gewijzigd
22 december 2015 24 december 2015 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Ontslag, AOW-leeftijd ... leeftijd heeft bereikt, eerst beëindigen voordat toestemming wordt verleend om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen met een andere ... |
| 617. |
Ontstaat er nieuwe keten wanneer lopende contract uitgebreid wordt met 4 uren p/w
3 april 2019 3 april 2019 | Ketenbepaling, Ketenregeling, Detachering, Uitzendbureau ... aan de 2e periode bezig. De uitbreiding van de overeenkomst met 4 uren per week hoort bij dezelfde arbeidsovereenkomst c.q. keten. Dus geen enkel bezwaar als het gaat om te voorkomen dat er een ... |
| 618. |
Onvoldoende actieve herplaatsingsinspanning leidt tot een billijke vergoeding en verval concurrentiebeding
5 september 2017 6 september 2017 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Andries Bongers | Herplaatsing, Concurrentiebeding In artikel 7:669 lid 1 BW is bepaald dat een werkgever het recht heeft om een arbeidsovereenkomst op te zeggen als daar een redelijke grond voor bestaat. Een van de in dat artikel genoemde ... |
| 619. |
Onze flexpoel goeit het hardtst van Europa
26 februari 2019 28 februari 2019 | De Volkskrant | Fred Barkhuis | Flexwerk, Europa, Groei, Geschiedenis Als je flexwerken wil begrijpen moet je naar de geschiedenis kijken, zegt de Tilburgse hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen. In Nederland hadden we in de Tweede Wereldoorlog de Duitse bezetter. De ... |
| 620. |
Ook illegaal heeft recht op geld na ontslag
18 juni 2014 20 juni 2014 | NU/ANP | Fred Barkhuis | Ontslag De Nederlandse overheid weigert de Turk een vergoeding te geven omdat de man illegaal in Nederland verblijft. Maar dit druist in tegen de Europese regels over de bescherming van werknemers. Die ... |
| 621. |
Ook in 2021 geen herziening WW-premie bij overwerk
8 juli 2021 9 juli 2021 | UWV | Fred Barkhuis | WW-premie, Overwerk, Herzien ... waarin u alsnog de hoge WW-premie moet betalen als U uw werknemer meer uren betaalt dan in zijn arbeidsovereenkomst is opgenomen. - En het verschil met de verloonde uren meer dan 30% ... |
| 622. |
Ook met nul-urencontract recht op vast salaris Nieuwsuur
18 september 2017 20 september 2017 | Nieuwsuur | Andries Bongers | Nulurencontract, Vaste baan, Vast dienstverband, Loondoorbetaling bij ziekte Ruim een half miljoen mensen werken in Nederland op oproepbasis en weten van tevoren niet hoeveel uur ze per week kunnen werken. Dat brengt een hoop onzekerheid met zich mee. Daarnaast is er ook ... |
| 623. |
Opdrachtgever aansprakelijk voor loon werknemer
20 april 2017 24 april 2017 | De Jong & Laan | Fred Barkhuis | Opdrachtgever, Ketenaansprakelijkheid, Werknemer, Aannemen van werk, Loon De opdrachtgever kan aansprakelijk worden gesteld als de opdrachtnemer zijn werknemers niet (volledig) betaalt? Dit geldt voor overeenkomsten van opdracht maar ook bij aanneming van werk, het ... |
| 624. |
Opgebrand, doe je zelf!
5 januari 2019 7 januari 2019 | Volkskrant & HR-kiosk | Andries Bongers | Opgebrand, Burn-out, Het Nieuwe Werken, Werk-privé balans, Doelstellingen ... 4 dagen per week te willen werken. Dat was geen enkel probleem. Maar toen bij het tekenen van de arbeidsovereenkomst nogmaals een 4-daagse werkweek ter sprake kwam, bleek dat ineens geblokkeerd ... |
| 625. |
Opleidingsbeding, een nieuwe paragraaf
29 januari 2015 2 februari 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Opleidingen Vaak is in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat de werknemer (een deel van) het cursusgeld moet terugbetalen, als hij/zij binnen een bepaalde periode de onderneming verlaat, het zogenoemde ... |