Geen recht op jubileumuitkering arbeidsongeschikte werknemer

do 13 okt 2016 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Diensttijdvrijstelling, Arbeidsongeschikt

Een werknemer verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden na twee jaar ziekte. Het niet beëindigen van de arbeidsovereenkomst door de werkgever is niet ernstig verwijtbaar. De IVA-uitkering en de aanvulling daarop zijn niet aan te merken als vast jaarinkomen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Arbeidsongeschiktheid (geschiedenis) Diensttijdvrijstelling Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Werkgever mag jubileumuitkering wijzigen vanwege zwaarwichtig belang, maar was er geen andere oplossing? Mag een jubileumuitkering verruild worden met bruto loon? Ombudsman Pensioenen bezorgd over pensioen arbeidsongeschikten De informatieplicht van werkgevers bij pensioenreglementen Diensttijd bij andere werkgever telt onder voorwaarden mee voor jubileum Kabinet verlengt IOW met 4 jaar Betaling Tegemoetkoming arbeidsongeschikten wijzigt in 2018 Steeds minder bedrijven geven een jubileumuitkering, maar dat kan ook zonder kosten 4 procent jongeren volgt geen opleiding en werkt niet Achterstand herbeoordeling arbeidsongeschikten UWV loopt verder op Helft niet-werkenden met uitkering kan/wil niet werken Langdurige ziekte mag niet leiden tot lagere WW Forse toename aantal arbeidsongeschikten Flexwerkers zijn vaker arbeidsongeschikt Private arbeidsongeschiktheidsverzekering weer in trek Verplichtingen doorbetaling ook na 3 jaar mogelijk Toename internationale werknemers bij Nederlandse bedrijven NXP moet medewerkers toch jubileumgeld uitkeren Uiteenlopende belangen bij verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering Aantallen werkenden en niet-werkenden 2016