Wel of niet aannemen overgekwalificeerde kandidaten?

wo 13 jan 2016 | Bron: ResearchGate | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Werkgelegenheid, Arbeidsmarkt, Opleiding

Sollicitanten worden soms afgewezen omdat ze overgekwalificeerd (zouden) zijn. Toch blijken de stereotypen - minder gemotiveerd, stappen snel op - van overgekwalificeerde medewerkers niet waar te zijn.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Maintec Automotive leidt zelf personeel op Hoogleraren luiden noodklok: robotisering bedreigt Nederlandse economie De Europese arbeidsmarkt en Nederland Krimp agrarische sector Robotisering: ondernemers verwachten enorm banenverlies 8,3 miljoen mensen hebben betaald werk In 2030 zijn soft skills belangrijker dan feitenkennis Tweederde familiebedrijven overleeft overdracht niet Nieuwste lichting uitzendkrachten Sterkste banengroei in ruim vier jaar tijd 163 duizend nieuwe bedrijven opgericht in 2015 Robotisering vernietigt driekwart mbo-banen in financiële sector Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering Bij de grootste werkgevers in 2014 minder werk Nauwelijks banengroei vanaf 2016 en 2017 De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Het krachtige wapen van juristen: Effectieve communicatie Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent