Verkort de loondoorbetaling bij ziekte tot drie maanden

ma 13 nov 2017 | Bron: AboutHRM | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Doorbetalen, Arbeidsongeschiktheid, Werkgever, AWVN, Ziekte

Wij zouden het liefst zien dat bedrijven ontlast worden na drie maanden. Vervolgens neemt de verzekeraar het over, zij krijgen dan een soort poortwachtersrol zodat zij de zieke werknemer ook echt goed kunnen begeleiden. Na één jaar zou vervolgens geëvalueerd moeten worden of iemand terugkomt in de organisatie of niet.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Werkgevers kunnen een herbeoordeling gezondheid aanvragen Verplichtingen doorbetaling ook na 3 jaar mogelijk Een zieke medewerker? De gevolgen op een rij De 104 weken loondoorbetalingsplicht bij ziekte geldt maar één keer Werkende AOW’ers minder lang doorbetaald bij ziekte Politieke standpunten anno 2017 over loondoorbetaling bij ziekte Heb ik over mijn meeruren recht op loon tijdens ziekte? Doorwerk CAO anno 2017 Werkgevers willen soberder uitkering bij ziekte Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? De loonstijging is wel mooi geweest, een kreet die onderbouwing vraagt, maar ook nuancering en relativering over verlaging en verhoging van belasting. Letselschade op de werkvloer: rechten en vergoedingen Heb als werkgever oog voor schuldenproblemen Laadpaal thuis en elektra door werkgever onbelast vergoeden Welke kosten van mijn elektrische auto van de zaak mag mijn werkgever onbelast vergoeden? Parkeren bij de werkgever onbelast? Nou mooi niet! Zzp’ers en werknemers die geen pensioen opbouwen, kosten de belastingbetaler € 5 miljard per jaar, aldus CNV Collectieve korting op de ziektekostenpremie nu helemaal niet meer toegestaan Een studieschuld aan de werkgever terugbetalen. Is er dan nog een aftrek Inkomstenbelasting? Studieschuld terugbetalen aan werkgever en nog belastingaftrek?