ORT-verplichting in de zorg

vr 23 dec 2016 | Bron: BDO en Rechtspraak | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Onregelmatigheidstoeslag, Kantonrechter, FNV, Werkgevers

Uit rechtspraak is gebleken dat werkgevers in de zorg vaak niet of nauwelijks ontkomen aan na- en doorbetaling van de (gemiddelde) onregelmatigheidstoeslag aan hun werknemers tijdens perioden van vakantie. Claims kunnen tot wel vijf jaar terug gaan.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: KLM stelt afgesproken loonsverhoging uit, FNV overweegt kort geding Overeenstemming CAO distributiewerkers met Jumbo Picnic verhoogt salaris jonge werknemers met kwart Picnic schuldig aan verspreiden van nepnieuws? Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Bezorgmodel Deliveroo onderuit: bezorgers zijn geen zzp’er Onbetaald overwerk duur cadeau aan werkgevers Versoepelen ontslagrecht geen optie Eerder met pensioen of vroegpensioen moet wel betaald worden Rechter: zzp-platform Temper is geen uitzendbureau Gaan we vandaag of morgen staken? Of gewoon een eenvoudige oplossing zoeken voor vroegpensioen? Vakbonden gaan staken wanneer niet binnen 14 dagen het vroegpensioen is geregeld Onderzoek FNV: loon loopt nog achter bij de winst Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding De loonstijging is wel mooi geweest, een kreet die onderbouwing vraagt, maar ook nuancering en relativering over verlaging en verhoging van belasting. Wie betaalt de kosten van het minimum loon? De kogel is door de kerk, de wet toekomst pensioen is aangenomen Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel Werkgevers betalen in 2023 meer loonkosten per minimumloner