Mag werkgever een negatieve referentie afgeven?

di 11 sep 2018 | Bron: About HRM | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Referentie, Negatief, Kantonrechter, 2018

Bij het verstrekken van een referentie geldt als uitgangspunt dat zoveel mogelijk relevante informatie aan de potentiële werkgever mag – en zelfs moet – worden verstrekt. Dat geldt ook van zogenoemde negatieve informatie die ertoe kan leiden dat de potentiële werkgever besluit om af te zien van het in dienst nemen van deze sollicitant.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Draghi verlaagt de rente nog verder Schadevergoeding na onzorgvuldige sollicitatieprocedure Doen minder mensen beroep op schuldsanering? Inbestedingsconstructie schoonmaakheden niet onrechtmatig Jurisprudentie: In tweede ziektejaar 70 procent van het salaris Pensioen? Ben ik daar verantwoordelijk voor? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling UBO-register blijft in stand na uitspraak kort geding Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Eisen te stellen aan zerobeleid Horeca sleept Staat voor de rechter om heropening af te dwingen Familiebedrijven goed voor kwart bedrijfsomzet Geen recht op 80%-regeling als levensloopregeling is voortgezet Personeel KLM Cityhopper boos over inhouding op hun salaris