Duitse uitzendwet op de schop – gevolgen voor Nederlandse werkgevers

wo 8 mrt 2017 | Bron: Over Salaris | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Uitzendkracht, Duitsland, Inlenersaansprakelijkheid, 2017

In Duitsland is voor het uitzenden van personeel een vergunning nodig. Dit geldt ook voor Nederlandse werkgevers met activiteiten in Duitsland. Tot nu toe kon equal pay in Duitsland voor onbepaalde tijd worden voorkomen. Vanaf 1 april is echter in principe na 9 maanden de inlenersbeloning van toepassing.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: 8 duizend zorgwerknemers in grenspendel met Duitsland en België Overname Heineken logistiek door Sligro, zo kan het dus ook J’accuse! Uitstel certificering en erkennen van rechten! Zzp'er in zalige onwetendheid Certificering van uitzendbureaus Is uw bedrijf klaar om Duits personeel aan te nemen? Hier alles wat handig is om te weten! Hoe richt je een GmbH op in Duitsland? Nieuwe cao voor uitzendkrachten – meer werkzekerheid en beter pensioen Mogelijke verlenging afspraken met België en Duitsland over thuiswerkende grenswerkers Duitsland voert strengere regels in voor Nederland Afspraken met Duitsland over grensarbeid tijdens de coronacrisis Gemiddeld aantal besmettingen stijgt weer, hoe pakken onze buren het aan? Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Duitsland bedankt 600 euro voor Flexwerkers Robot helpt klanten om afstand te houden in Duitse supermarkt Zorgberoepen emotioneel meest veeleisend Duitse ouderen met laagste inkomens krijgen basispensioen Den Haag opnieuw naar rechter om bijstandsbudget Dienstverlening grensinformatiepunten overheid