| Voorbeeld Jannie Gerritsen (21) is verpleegkundige en werkt 38 uur per week en soms onregelmatige diensten. Haar maandloon is € 2.000,00, is € 1.436,00 netto. Ze krijgt een aantrekkelijk aanbod om bij een slager in de buurt te gaan werken (40 uur p/w) en gaat daar € 1.522,00 verdienen, 90 euro per maand (netto) meer! Ze vergeet echter dat ze bij haar nieuwe werkgever geen pensioen opbouwt, er is geen studieregeling, geen vergoeding woon-werkverkeer, geen fiets van de zaak en geen cafetariasysteem. Bij elkaar kan dit op 20% van de bruto loonsom worden gewaardeerd. In plaats van € 90 per maand meer te gaan verdienen, gaat ze er echter feitelijk € 200 (netto) op achteruit, maar dat deert Jannie niet, want die € 90 is toch maar mooi meegenomen. NB: De berekening is een voorbeeld. Per branche kunnen de uitkomsten verschillen. |