401. |
Kan een medewerker met een minimum contract het gemiddeld aantal gewerkte uren opeisen?
2 mei 2017 17 februari 2017 | Arbeidspatroon, Meeruren, Minimum contract ... ziekte op basis van gewerkte uren. U kunt deze uren niet “opeisen”, behoudens wanneer er een vast arbeidspatroon zou ontstaan. Meestal na 6 maanden. Het is mij ook niet duidelijk hoe lang u ... |
402. |
Kan een vertrokken werknemer nog loon vorderen bij zijn ex-werkgever
5 mei 2023 5 mei 2023 | Loonvordering, TWK, Terugwerkende kracht, Ziekengeld, ZW-uitkering ... is de formulering hiervan van belang. De ex-werknemer heeft geen recht op loon als specifiek is vastgelegd dat het beding alleen geldt voor een bepaalde (oudere) cao-versie. ZW-uitkering Bijna ... |
403. |
Kan mijn tijdelijk contract na 24 maanden verlengd worden?
1 februari 2016 1 februari 2016 | Ketenbepaling, Ketenregeling, Transitievergoeding ... Wat is er nog mogelijk? Antwoord Uw contract kan niet verlengd worden anders, dan dat er een vast dienstverband ontstaat bij verlenging, als gevolg van de zogenaamde ketenbepaling. Er is ook ... |
404. |
Ketenbepaling bij een detacheringsbureau
5 oktober 2015 25 oktober 2015 | Ketenbepaling, Uitzendbureau, Detachering, Opdrachtgever, Keten ... hebt gehad van een detacheringsbureau bij een opdrachtgever, moet die opdrachtgever je dan in vaste dienst nemen als hij je nog wil laten werken? Antwoord: De ketenbepaling mag per 1 juli ... |
405. |
Kortingen op de ziektekostenpremie niet meer toegestaan
1 mei 2023 4 mei 2022 | HR-kiosk | Andries Bongers | Ziektekostenverzekering, Collectieve Zorgverzekering, Korting, Zorgverzekeringswet, Privatisering ... zoals de toenmalige minister Hoogervorst dat bedoelde. In de Zorgverzekeringswet Art. 18 werd vastgelegd dat die korting niet meer mocht bedragen dan 10% en om toch nog een beetje de vinger ... |
406. |
Kortingen op de ziektekostenpremie niet meer toegestaan
24 september 2020 24 september 2020 | Andries Bongers | Ziekenfonds, Ziektekostenverzekering, Zorgverzekeringswet, Premiekorting ... zoals de toenmalige minister Hoogervorst dat bedoelde. In de Zorgverzekeringswet Art. 18 werd vastgelegd dat die korting niet meer mocht bedragen dan 10% en om toch nog een beetje de vinger ... |
407. |
Lage en hoge WW-premie
19 september 2019 20 september 2019 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Werkloosheid, 2019, Gedifferentieerd, Laag, Hoog, WW-premie Werkgevers betalen voor vaste contracten een lagere WW-premie dan voor flexibele contracten. De hoogte van de premies zijn: lage WW-premie 2,94% en hoge WW-premie 7,94%. |
408. |
Maaltijdbezorger klaagt Deliveroo aan met geld crowdfunding
1 juli 2018 4 juli 2018 | Nu.nl | Fred Barkhuis | Crowdfunding, Vast contract, Loondienst, Schijnzelfstandigen Maaltijdbezorger Sytze Ferwerda (19) klaagt zijn werkgever Deliveroo aan. Deliveroo wil vanaf 1 februari alleen nog met zelfstandige bezorgers werken, niet meer met vaste contracten. |
409. |
Mag de werkgever mij bij ziekte 70% van het maximum dagloon betalen?
15 mei 2018 8 mei 2018 | Loondoorbetaling bij ziekte, Maximumdagloon Vraag Ik heb een contract voor 40 uur (vast) maar krijg al vijf jaar ook de uren tot en met 50 uur (die ik wekelijks heb gewerkt) uitbetaald als overwerk. Dit staat ook zo op mijn salarisstrook. ... |
410. |
Mag mijn werkgever mijn min-max contract omzetten naar de minimale uren of naar het gemiddeld aantal uren dat ik heb gewerkt?
12 november 2019 12 november 2019 | Rechtsvermoeden, Arbeidsovereenkomst, Vakantietoeslag, Oproepcontract, Min-max, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), Arbeidsomvang ... Daarmee gaat dus ook je loon omhoog, jouw verlof en vakantietoeslag Waardoor je feitelijk al een vaste overeenkomst hebt van 27 uren (ondanks het min-max contract). In principe zou in ieder ... |
411. |
Mag mijn werkgever onbelast een maal per 5 jaar € 1850 vergoeden voor thuiswerkplek?
8 juli 2020 8 juli 2020 | Thuiswerkplek, Thuiskantoor, Telewerkplek, Reiskosten, Vergoeding ... een werknemer met een vijfdaagse werkweek in het kalenderjaar op tenminste 150 dagen naar de vaste arbeidsplaats reist, kan aan hem een onbelaste reiskostenvergoeding worden betaald alsof ... |
412. |
Mag wanneer de functiegroep verandert, mijn dienstjaren worden teruggezet?
30 januari 2018 10 januari 2018 | Reorganisatie, Functieclassificatie ... nog zelfs vooruit. Het is (bij wet) niet toegestaan om (behalve bij demotie) een lager salaris vast te stellen. Maar dat gebeurt ook niet. Of deze wijziging ook negatieve effecten heeft op je ... |
413. |
Manifest onbedoelde effecten Wet Arbeidsmarkt in Balans
27 maart 2019 29 maart 2019 | VNO-NCW & MKB e.a. | Fred Barkhuis | Tijdelijk werk, Tijdelijke contracten, Arbeidsmarkt, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ... ondernemers, branches en de voorzitters van VNO-NCW en MKB-Nederland vandaag een manifest aan de vaste Kamercommissie van SZW van de Eerste Kamer. In dit manifest vragen zij aandacht voor een ... |
414. |
Meerdere voorstellen tot aanpassing van o.a. de ketenbepaling en de controle op zelfstandigen
12 mei 2023 14 maart 2023 | Andries Bongers | Ketenbepaling, Vast contract, Wetgeving, Schijnzelfstandigen, DBA, Verzekeringsplicht, Sociale wetgeving ... ketenregeling een averechts effect hebben. Al eerder werd gesuggereerd dat werknemers eerder een vast contarct zouden krijgen bij aanpassing van de wetgeving, maar het tegenovergestelde ... |
415. |
Mijn roostervrije dagen zijn ten onrechte als loon uitbetaald. Mag dat maar zo?
7 augustus 2017 23 mei 2017 | Roostervrij, ADV, Toeslag ... c.q. u minstens goed had moeten voorlichten c.q. moeten overleggen. Ik neem dan aan dat je als vaste kracht een salarisopslag hebt gekregen van 8,1% van je loon. En dit apart op de ... |
416. |
Mijn werkgever meldt mij niet ziek voor 2e dienstverband, dat geeindigd is
15 november 2019 15 november 2019 | No-riskpolis, Ziekmelding, Ziektewet, Eigenrisicodrager ... werk in het voortgezet onderwijs. Op 21-09-2018 ben ik ziek geworden. Ik had op dat moment een 0,8 vaste aanstelling en sinds 01-08-2018 daarbij een tijdelijke (1jr) uitbreiding van 0,2, met ... |
417. |
Minder scholing door flexwerkers
30 juli 2018 2 augustus 2018 | Flexmarkt | Fred Barkhuis | Flexwerker, Opleiding, Omscholing, Minder In medewerkers met een tijdelijk contract zonder uitzicht op een vaste aanstelling steken werkgevers de minste energie als het gaat om scholing. Zij hebben 40% minder kans om scholing aangeboden te ... |
418. |
Minimumuurloon stijgt per 1 juli 2024 naar € 13,68
23 april 2024 23 april 2024 | Salaris van morgen HR-kiosk | Andries Bongers | Minimumloon, Minimumloon per uur, Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, 2024, Minimumjeugdloon ... het wettelijke minimumuurloon te betalen. De invoering van het minimumuurloon betekent dat er geen vaste minimum dag-, week- en maandlonen meer voorgeschreven worden door de wet. Per sector kan de ... |
419. |
MKB is matig op de hoogte van wetgeving en heeft grote behoefte aan ondersteuning
12 juli 2016 14 juli 2016 | Andries Bongers | WWZ, Ketenregeling, Flexcontract, Personeelsgids, Verlofreglement ... de helft van alle ondernemers in het midden- en kleinbedrijf voorlopig liever geen medewerkers in vaste dienst wil aannemen. Een ruime meerderheid van hen verwacht dit jaar wel te groeien, maar ... |
420. |
Mobiel internet is geen vervanger voor de kabel, maar wel een mooie aansluiting
15 mei 2023 15 mei 2023 | Mobiel, Internet Vaste aansluitingen vormen nog steeds een groot deel van de internetverbindingen. We vertellen waarom mobiel internet de perfecte aanvulling is op de permanente samenstellingen. Een mobiele box ... |
421. |
Moet de werkgever vakanties doorbetalen bij een contract voor onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht?
5 oktober 2015 30 november 2015 | Uitgestelde prestatieplicht, Vakantietoeslag, Ketenregeling, Arbeidspatroon ... voor onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht. Ik heb daarbij gedurende het gehele jaar een vast arbeidspatroon van 3 dgn per week waarbij ik maandelijks bij mijn loon een bedrag aan ... |
422. |
Moet over de bereikbaarheidsdiensten ook vakantietoeslag worden betaald?
22 oktober 2018 23 juni 2018 | Vakantiegeld, Vakantietoeslag, Bereikbaarheidsdienst ... het jaar 2017 heb ik totaal een vergoeding ontvangen van € 4.560,00 bruto. Er is contractueel vastgesteld dat ik 10 diensten per maand bereikbaar moet zijn. Antwoord De wet op het minimum ... |
423. |
Moet over overwerk ook ploegentoeslag worden betaald?
27 mei 2021 27 mei 2021 | Ploegentoeslag, Overwerk, Meerwerk ... ik in een 2-ploegendienst (van januari tot en met juni) en daarvoor krijg ik ook een contractueel vastgelegde ploegentoeslag van 12,5%. De andere helft van het jaar wordt er alleen dagdienst ... |
424. |
Moet werkgever (eigen risicodrager) het ZW-dagloon met terugwerkende kracht verhogen?
11 mei 2023 5 april 2023 | Eigenrisicodrager, Dagloonberekening, CAO-verhoging, Ontslag (UWV), Terugwerkende kracht ... is de formulering hiervan van belang. De ex-werknemer heeft geen recht op loon als specifiek is vastgelegd dat het beding alleen geldt voor een bepaalde (oudere) cao-versie. Bijna dezelfde ... |
425. |
Mogen mijn reguliere werkuren naar beneden aangepast worden?
15 mei 2018 23 februari 2018 | Werktijd, Ontslagvergunning, Transitievergoeding ... gaat werken. Daarbij dient de werkgever een evenredige transitievergoeding te betalen of een vaststellingsovereenkomst met een redelijke beëindigingsvergoeding. ... |