Kan een medewerker met een minimum contract het gemiddeld aantal gewerkte uren opeisen?

Vraagbaak | vr 17 feb 2017 | Trefwoorden: Arbeidspatroon, Meeruren, Minimum contract

Vraag

Kan iemand met een minimaal 8 uur contract en die de laatste 13 weken gemiddeld 21 uur per week heeft gewerkt deze 21 uur ook opeisen omdat dit nu gemiddeld gewerkt wordt?

Antwoord

U hebt een minimum contract (dus geen 0-uren contract). Alle uren die u meer werkt dan 8 uur per week zijn dus meeruren.
Over deze meeruren bouwt u ook (pro-rato) vakantietoeslag en vakantie uren op. Dus doorbetaalde vrije dagen.
Maar ook doorbetaling van salaris bij ziekte op basis van gewerkte uren.
U kunt deze uren niet “opeisen”, behoudens wanneer er een vast arbeidspatroon zou ontstaan. Meestal na 6 maanden.
Het is mij ook niet duidelijk hoe lang u al bij deze werkgever werkt. Geeft u de situatie van de laatste 13 weken weer, terwijl u al 2 jaar bij deze werkgever werkt, of werkt u pas 13 weken daar?

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Pluryn bespaart op zzp’ers door vaste medewerkers met bonus te verleiden Wat moeten wij bij ziekte aan loon doorbetalen wanneer er sprake is van meerwerk? Tellen de meeruren (flexuren) mee voor het vaststellen van mijn uitkering bij ziekte? Wanneer ik structureel (al 3 jaar) meer uren maak dan mijn 24 uur contract, moet mijn contract dan aangepast worden? Heb ik over mijn meeruren recht op loon tijdens ziekte? Wanneer is de ketenregeling van toepassing bij een NUL-uren contract? Wanneer moeten meeruren worden uitbetaald? Moet de werkgever vakanties doorbetalen bij een contract voor onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht?