| 76. |
Grensoverschrijdend seksueel gedrag door je leidinggevende en dan zelf ontslagen worden
3 mei 2023 17 februari 2022 | HR-kiosk | Angeline Brok | Grensoverschrijdend, Geheimhouding, Vaststellingsovereenkomst, Ontslag op staande voet, Vertrouwenspersoon, Bedenktijd Kortgeleden deed zich een trieste zaak voor, waarbij een medewerkster min of meer gedwongen werd om een vaststellingsovereenkomst te tekenen met een ontslagvergoeding nadat zij een gegronde klacht ... |
| 77. |
Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies
29 oktober 2021 29 oktober 2021 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Bas Westerhout | Draaideurconstructie, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd, Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling Sinds 1 januari 2020 bepaalt de wet dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar (met tussenpozen van ten hoogste zes maanden) hebben opgevolgd en ... |
| 78. |
Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk
14 september 2021 15 september 2021 | Salaris van morgen HR-kiosk | Andries Bongers | Overwerk, Kantonrechter, Vakantiegeld, Loonbegrip Wat moet worden verstaan onder het begrip loon waarop iemand tijdens zijn vakantie recht heeft? Moet ook (naast bijvoorbeeld ploegentoeslag) rekening worden gehouden met (het gemiddelde) overwerk? ... |
| 79. |
Een ieder wordt geacht de wet te kennen. Nee toch?
10 mei 2021 10 mei 2021 | HR-kiosk Verder Denken | Andries Bongers | Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Opzegging, Redelijkheidstoets, Zorgplicht, Arbeidsovereenkomst, Opzegbeding Burgers en bedrijven moeten zich aan de wet houden. Dat is een heldere regel die (bijna) iedereen kent. Betekent dat ook dat iedereen de inhoud van de wet moet kennen? Nederland kent duizenden ... |
| 80. |
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen, kan dat?
9 mei 2021 9 mei 2021 | Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Bepaalde tijd, Voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Opzegging Vraag Kortgeleden is mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd met 1 jaar. Nu, 1 maand later, kan ik een leuke job aanvaarden, die me veel beter ligt. Kan ik nu de overeenkomst met een ... |
| 81. |
Pensioengerechtigde leeftijd, wanneer bereikt?
15 januari 2021 17 januari 2021 | Gommer&Partners | Theo Gommer | Pensioengerechtigde leeftijd, Pensioenleeftijd, Gerechtshof, Arbeidsovereenkomst, AOW-leeftijd, Pensioenrichtleeftijd, Pensioenreglement Onlangs velde het Gerechtshof Amsterdam een oordeel over de vraag wanneer een werknemer van een Big Four-kantoor de pensioengerechtigde leeftijd bereikte. Het antwoord op die vraag bleek nog eens ... |
| 82. |
Eens ploegendienst, altijd ploegendienst (met toeslag)?
21 oktober 2020 22 oktober 2020 | AWVN | Fred Barkhuis | Ploegendienst, Jurisprudentie, 2020 Het Gerechtshof geeft aan dat de werkgever de werknemer heeft aangewezen om werk in ploegendienst te verrichten. Het hof zegt hierbij dat dit niet betekent dat de werkgever nooit op een dergelijke ... |
| 83. |
Opzegging gevolg van ernstig verwijtbaar handelen
26 augustus 2020 27 augustus 2020 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Opzegging, Ernstig verwijtbaar handelen, Kantonrechter, 2020 Na twee jaar ziekte is de arbeidsovereenkomst door werkgever opgezegd. Het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding wordt toegewezen omdat de opzegging het gevolg is van ... |
| 84. |
Fiscus zegt vaststellingovereenkomst op
27 juli 2019 1 augustus 2019 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Vaststellingsovereenkomst, 2019, Opzegging, Fiscus, Rechter Uit rechtzaken blijkt dat een vaststellingsovereenkomst (VOK) door de fiscus eenzijdig kan worden opgezegd als wetswijzigingen plaats vinden en ook als "de redelijkheid en billijkheid dit vereisen". |
| 85. |
Geen werk, dan automatisch ontslag
3 april 2019 4 april 2019 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag, Werkgever, Werknemer, Kantonrechter, Looptijd, Arbeidsovereenkomst Een werknemer treedt in dienst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van de looptijd van de overeenkomst en eindigt derhalve zodra de overeenkomst dienstverlening ... |
| 86. |
Werknemer zegt baan op voordat hij heeft gewerkt
14 november 2018 19 november 2018 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Onregelmatig ontslag, Hoge Raad, Arbeidsovereenkomst, Proeftijd, Opzegtermijn ... zich tot de kantonrechter i.v.m. het aanspraak maken op een gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. ... |
| 87. |
Moet de ploegentoeslag ook tijdens de vakantie worden doorbetaald?
22 oktober 2018 1 september 2018 | Vakantie en verlof, Ploegentoeslag, Vakantietoeslag, Vakantiegeld ... gemaakt in de arbeidsovereenkomst, zoals het verplicht moeten draaien van een bepaald aantal onregelmatige diensten? Zijn er relevante afspraken gemaakt met de werkgever over de uitoefening ... |
| 88. |
Checklist om vervallen van een functie te kunnen onderbouwen
13 juni 2018 19 juni 2018 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Thijs Muffels | Ontslagroute, Bedrijfseconomisch, UWV, Ontslagvergunning, Herplaatsing In het kader van een bedrijfseconomisch ontslag heeft het UWV de door werkgever verzochte toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst geweigerd. Het UWV heeft namelijk de noodzaak tot ... |
| 89. |
Functie vervallen en ontslag: gebruik checklist om dit te onderbouwen!
19 juni 2018 19 juni 2018 | LWA Advocaten | Thijs Muffels | Ontslagroute, Bedrijfseconomisch, UWV, Ontslagvergunning, Herplaatsing Achtergrond foto designed by Asierromero - Freepik.com In het kader van een bedrijfseconomisch ontslag heeft het UWV de door werkgever verzochte toestemming voor opzegging van de ... |
| 90. |
Opzegkosten schadeverzekeringen volgens Consumentenbond taboe
16 april 2018 18 april 2018 | Findinet | Fred Barkhuis | Autoverzekering, Opzegging, Kosten, Consumentenbond Voor de meeste verzekeringscontracten geldt de Wet Van Dam. Deze wet bepaalt dat consumenten na een jaar kosteloos kunnen opzeggen, met maximaal een maand opzegtermijn. Schadeverzekeringen vallen ... |
| 91. |
Moet de werkgever over de ploegentoeslag vakantiegeld betalen?
15 mei 2018 22 april 2018 | Ploegentoeslag, Vakantiegeld, Vakantietoeslag ... uitsluitend de afwijkingen aan, waarover geen VT is verschuldigd. Afwijkingen zijn bijvoorbeeld onregelmatige vergoedingen en kostenvergoedingen, overwerk (inmiddels dient over overwerk ook ... |
| 92. |
Hoe blijf je vitaal in uniform tot aan je pensioen?
20 februari 2018 22 februari 2018 | CAOP | Fred Barkhuis | Kleding, Pensioen, Vitaal, Uniform ... een uniform soms zwaarder dan bij andere beroepen. Bijvoorbeeld door fysiek of mentaal zwaar werk, onregelmatige diensten, nachtwerk, of de kans op stressgerelateerde klachten als burn-out en ... |
| 93. |
Mag mijn werkgever een vaste autovergoeding geven bij regelmatig bezoek relaties
13 december 2017 12 december 2017 | Autokosten, Nacalculatie, Kilometerrapportage ... Het blijkt dat u zowel naar aannemers, bewoners en bouwprojecten reist met uw eigen auto. Dus onregelmatige reisdoelen. Voor zowel de woon-werk kilometers als de zakelijke kilometers mag de ... |
| 94. |
Voortijdige beëindiging cursus: volledig cursusgeld verschuldigd?
25 november 2017 27 november 2017 | Rechtblog | Fred Barkhuis | Opleiding, Opzegging, Cursus, Voortijdig Uit een studieovereenkomst volgde dat de cursist enerzijds de overeenkomst te allen tijde kon opzeggen, maar dat hij anderzijds wel het cursusgeld volledig verschuldigd was. Dit annuleringsbeding ... |
| 95. |
Beter herstel ploegendienst door aanpassing aan avond- of ochtendmensen
7 november 2017 9 november 2017 | BG Magazine | Fred Barkhuis | Ploegendienst Oudere ploegendienstwerknemers ervaren niet per sé meer problemen met wisselende diensten dan jongere werknemers. Andere factoren, zoals bijvoorbeeld het chronotype hebben wel invloed. |
| 96. |
Onvoldoende actieve herplaatsingsinspanning leidt tot een billijke vergoeding en verval concurrentiebeding
5 september 2017 6 september 2017 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Andries Bongers | Herplaatsing, Concurrentiebeding In artikel 7:669 lid 1 BW is bepaald dat een werkgever het recht heeft om een arbeidsovereenkomst op te zeggen als daar een redelijke grond voor bestaat. Een van de in dat artikel genoemde ... |
| 97. |
Moet een werknemer teveel vakantiedagen terugbetalen?
24 maart 2017 27 maart 2017 | XpertHR Actueel | Fred Barkhuis | Vakantiedagen, Terugvorderen, Werkgever In de wet is bepaald dat een werknemer bij het einde van zijn dienstverband recht heeft op uitbetaling van niet genoten vakantiedagen. De tegenovergestelde situatie, waarin een werknemer bij ... |
| 98. |
FNV wint hoger beroep over onregelmatigheidstoeslag tijdens vakantie
17 september 2016 20 september 2016 | FNV | Fred Barkhuis | Onregelmatigheidstoeslag, Europa, CAO, Vakantie en verlof FNV Zorg & Welzijn heeft in hoger beroep van de rechter gelijk gekregen in verschillende zaken over doorbetaling van de onregelmatigheidstoeslag tijdens vakanties en verlof. De zaak is aangespannen ... |
| 99. |
Werkgever wijzigt eenzijdig de ploegendiensttoelage
31 mei 2016 2 juni 2016 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ploegendienst, Ploegentoeslag Werknemers maken bezwaar tegen deze wijziging. Voor eenzijdige wijziging van deze toeslag zou geen grondslag bestaan. Volgens rechtbank Midden-Nederland heeft de werkgever echter voldaan aan het ... |
| 100. |
Na mijn 65ste ben ik in dienst bij een BV, maar krijg geen loondoorbetaling bij ziekte
5 oktober 2015 7 januari 2016 | ZVW, Loondoorbetaling bij ziekte, Wulbz Na mijn 65 jaar ben ik in dienst bij een BV. Er wordt maandelijks conform de wet Zvw 4,850% premiekosten ingehouden van het bruto bedrag. Echter wat ik niet juist vind is dat ik bij ziekte en of ... |