Onvoldoende actieve herplaatsingsinspanning leidt tot een billijke vergoeding en verval concurrentiebeding

wo 6 sep 2017 | Bron: LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Herplaatsing, Concurrentiebeding

In artikel 7:669 lid 1 BW is bepaald dat een werkgever het recht heeft om een arbeidsovereenkomst op te zeggen als daar een redelijke grond voor bestaat. Een van de in dat artikel genoemde redelijke gronden is het vervallen van de arbeidsplaats. Opzegging mag dan alleen plaatsvinden als herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is.
In een geval waarin een werkgever met toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische redenen de arbeidsovereenkomst van een werknemer heeft opgezegd, is de werknemer hiertegen bij de kantonrechter in beroep gegaan.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Transitievergoeding (inleiding) Concurrentiebeding Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) H-grond Alle ontslagroutes bijgewerkt tot 2020 Wet Werk en Zekerheid (Concurrentiebeding)

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Het meest belangrijke HR-Nieuws? Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers Concurrentiebeding wordt bij nieuw contract niet automatisch voortgezet Pensioen(Akkoord) en reorganisatie Een op de vijf werknemers is gebonden aan een concurrentiebeding Het concurrentie- en relatiebeding: groeiende economie - groeiend aantal geschillen? Herrie in de rechtszaal, TV-kok Den Blijker is freelancer (Telegraaf 30-6-2018) Checklist om vervallen van een functie te kunnen onderbouwen Functie vervallen en ontslag: gebruik checklist om dit te onderbouwen! Is non-concurrentiebeding bij doorstart onderneming mogelijk? Herplaatsing van werknemer in concernverband Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd mag soms Jurisprudentie herplaatsingsplicht (2017) Concurrentiebeding steeds vaker in arbeidsovereenkomst Herplaatsingsverplichting strekt zich uit tot het gehele concern Is het concurrentiebeding geldig wanneer mijn collegae (maatschap) het voorstel doen om het contract te beëindigen ? Concurrentiebeding hetzelfde als relatiebeding?