Meer mogelijkheden mantelzorg

wo 2 nov 2016 | Bron: AWVN | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Mantelzorg, Ziekteverzuim, Werknemerstevredenheid

Werknemers krijgen van hun werkgevers steeds meer mogelijkheden om mantelzorgtaken uit te voeren. Een derde van de ondernemingen biedt inmiddels extra verlof bovenop de wettelijke mogelijkheden. De belangrijkste redenen zijn werknemerstevredenheid en lager ziekteverzuim.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Overlijden Cijfers landelijk en bedrijven Oorzaken en bestrijding ziekteverzuim Kosten Privacy Mantelzorg- of palliatiefverlof Algemene wet bijzondere ziektekosten (AWBZ) Verzuimverzekeringen Hooikoorts Wetten en jurisprudentie CAO Varia Ziekteverzuim Arboconvenant

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Zelfzorg en Informele zorg: Samen Sterker! Baas weert oudere werknemer, die weer vaker voor een dichte deur komt Is de maandelijkse ongesteldheid een ziekte of een ongemak? AFAS voert vierdaagse werkweek in voor alle medewerkers Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten We gaan het toch niet over werk hebben? De do’s en don’ts bij verzuim op de werkvloer als werkgever Begeleiding bij verzuim, wat wordt er van jou als werkgever verwacht? Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers CNV: Zieke werknemer voelt steeds meer druk van de baas Ziekteverzuim op hoogste niveau in twintig jaar Ziekteverzuim boven de 10%, waar zou dat nou aan liggen? Ziekteverzuim uitzonderlijk hoog en loopt nog verder op Mogelijkheid tot wettelijk rouwverlof? 1. Ziekteverzuim niets meer aan doen Mantelzorg en werk: de kans op overbelasting is groot. Verlofregelingen kunnen verlichting bieden 30-urige werkweek: Vrijwel geen ziekteverzuim Vitaliteit is meer dan gezondheid en levensenergie Hoogste ziekteverzuim werknemers in 17 jaar Mag een werkgever de kosten van mantelzorg onbelast vergoeden?